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来源:WallStreetTequila 作者:WST 硅谷的裁员风，终究还是吹到了风投公司。 Forbes最新消息，风投领域的风向标公司美国红杉资本Sequoia Capital，也开启了裁员计划。 风投圈大事件：红杉资本罕见裁员 近几个月，科技公司动辄裁员4、5位数，就算是风投支持的初创公司，裁员人数往往也达到数百人，红杉个位数的裁员数量在他们眼里好像并不值一提。 但对于红杉以及风投圈来说，这几乎已经是闻所未闻的了，用彭博的话来说就是“a Rare Step（罕见的一步）”：  cr Bloomberg 因为从传统意义上说，风投公司的裁员可能是这样的：小心谨慎地裁掉1-2名员工，还要提前写好公关稿，想好如何向媒体公众解释，或者在注册下一只基金时，从管理合伙人名单上悄悄抹掉一个名字…… 红杉资本的首席运营官Sumaiya Balbalale已经证实了该消息属实，并表示这一决定影响了该公司人才团队约三分之一的成员，他们负责为其投资组合中的初创企业提供招聘服务。 值得一提的是就在4月，该团队领导人、在红杉资本工作了12年的老将Jaime Bott也已离职……  cr Sequoia Balbalale解释到，在2021-22年的繁荣时期，红杉投资组合公司的人才需求增加了两倍，但在今年的市场环境下，初创公司开始冻结招聘，红杉的人才团队就不得不进行调整。 比较好的消息是，在被问及红杉是非会进行更广泛的裁员时，Balbalale对此进行了否认。 话说回来，近几个月的红杉，过得确实比较忐忑。 大事件1 老将出走，合伙人团队“大出血” 罕见的裁员前，红杉资本在前一周也面临了“大危机”。The Messenger最新爆料，Sequoia Capital至少有5名投资合作伙伴与公司分道扬镳。 其中包括在Sequoia Capital工作了38年的传奇投资人Michael Moritz：  cr 网络 Moritz本科毕业于牛津大学，并于1978年获得沃顿商学院MBA学位。他撰写了苹果公司的第一部历史著作The Little Kingdom，此前，Moritz是杂志Time magazine的特约撰稿人，同时也是谷歌的董事会成员。 1986年，Moritz加入了红杉资本，他投资的公司包括大家耳熟能详的Google、Yahoo、LinkedIn、Paypal、YouTube等。2006-2007年，Moritz被Forbes评为最佳创投人排行榜第一名。 此外，据The Information匿名消息透露，Sequoia Capital的另外四位合伙人：Mike Vernal、Michelle Fradin、Kais Khimji和Daniel Chen也都将离开。 其中，Daniel Chen和Michelle Fradin是红杉资本加密货币的知名投资人，市场猜测，这两位离职与加密货币暴跌、FTX暴雷带了的巨大损失有关。 这五位核心合伙人离职将使红杉合伙人核心成员数量直接减少15%。 虽然Balbalale表示高级合伙人们的离职和最新的人才团队裁员无关，但作为全球风险投资界的顶尖机构，红杉内部的风雨飘摇也让大家开始担心起这个行业的未来。 大事件2 公司分拆三地，独立运营 今年6月红杉资本进行了一次巨大改革，将红杉美欧、中国、印度/东南亚三地的本土基金彻底分拆，各自完全独立运营，并采用不同品牌开展业务：  cr 红杉Twitter
能进风投的留学生，都有哪些特质？ 风险投资又被称为创业投资，主要是指向初创企业提供资金支持并取得该公司股份的一种投资方式。 安永报告显示，年初银行倒闭使风投的整体前景黯淡，但2023年Q1，风投支持的该公司筹集了44.1亿美元，比2022年Q4的32.3亿美元增长了37%，是有一个向好的趋势存在的。
cr 安永 VC之所以吸引金融求职者，一个很大的原因是在这个行业你可以通过做投资学到很多企业经济本质的知识（👈巴菲特说的）。 VC是需要靠时间慢慢培养经验的一个行业，所以可以第一时间接触到前沿的行业讯息和商业模式，利于锻炼business sense以及对市场和商机的敏感度。working hour相比投行也会更合理，也是非常好的机会work with smart people。 薪资也是非常吸引人。有权威机构数据显示，国内20万PE/VC从业者的平均薪酬水平已达30w-90w人民币，赶超金融圈其他同行，稳稳地站在金融薪资鄙视链的顶端。 而在硅谷，Venture Capital Associate的薪资中位数就可以达到$125k。如果加上bonus，total compensation可以在$150k-$200k之间！ 那么想进VC，要做哪些努力呢？ 你得是个社交达人 在你比较junior没什么经验的情况下，社交在风投圈可以说是个必备技能。这点无论是北美还是国内都一样。 风投公司规模不大，比如前面说的Sequoia Capital就在官网表示自己的团队很小，更喜欢少数拥有不同优势的人专注于少数公司。  cr Sequoia Capital 风投圈子也不大，从某些角度来说，社交也是你找到好项目的一部分，据说风投最好的项目都是圈子里面朋友推荐的，这时候谁人脉多谁的优势就尽显了。 你得有市场Sense 创业本就是一场高风险游戏，像红杉这种参与过全球超1500家公司早期投资的公司，更是时刻在用风险搏收益。 初创公司通常只有一个产品原型，非常少量的用户甚至入不敷出的收入，再配上一个有点简陋的BP（Business Plan），甚至有时候还不是合格意义上的法律主体，而风投机构就要在以上这些不确定因素下，判断是否要投资，投出去的数额还基本都在上百万美元。 再加上投资时间战线比较长，你是否能耐得住寂寞，理性预估市场，具备扎实的行业研究、信息搜集整合以及财务分析技能，能够在工作中进行前瞻性深度研究，拥有把市场现象转换为数字进而做出决策，都是判断一个人是否是一名成功风投人的标准。 来看看红杉中国对实习生，都有哪些要求：  cr 红杉中国 不同投资方向，对候选人专业有不同要求，比如理工科方向优先考虑化学、材料、能源、计算机等专业的同学，而医疗方向就更偏向有医学专业的候选人。 另外，想要进入这样的头部VC，不光需要你有相应的Technical 能力，还需要你在简历上能展现出相关的实习经历，以及能在BQ面打动面试官的能力。 VC面试考什么？ 曾经，劝退年轻人做VC最主要的理由就是：因为对各项技能和素质要求都极高，VC行业很少招应届生。  WST自制 但实际上VC还是会招应届生的，只是由于VC机构员工规模大都在百人左右，因而总体来说招录的人数不多。 VC面试会问到的一类问题就是，结合你的生活经验，说一个有发展潜力的商业模式。所以平时对新兴产业/品牌是不是有了解，商业嗅觉是不是够敏锐都很重要。 除了常规的Technical问题外，VC也非常在意你的软实力，以下就是一些常见的fit interview question：
那如何才能准备好一次VC面试呢？可以从以下几个角度入手：
对于此事，您怎么看？ 期待您在留言区理性发布高见。 感谢耐心阅读，欢迎顺手点个“在看”
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