1.对老同志的批评:一是老同志在传帮带方面的作用还有提升空间;二是工作创新不够,思想上需要更加开放,有时候过于谨慎。 2.对同龄同事的批评:一是同龄同事的理论学习需要更全面、系统和深入,有时候过于追求即学即用和实用主义;二是建议同事们在某个领域的业务能力有待加强。 3.对年轻同志的批评:一是有时候过于依赖老同志,缺乏主动担当的精神;二是业务能力还需进一步提高,需要注意情绪的调整在工作中。 4.对单位领导的批评:一是单位领导需要更充分地发挥自身经验丰富的长处,加大对单位业务的指导力度,提升整体建设水平;二是对年轻同志要减少压力,在面对面、手把手地帮助他们方面还需提升。 5.对分管领导的批评:一是虽然分管领导对自己负责的工作非常重视,但建议他们加强对其他工作的指导;二是需要更多地深入一线、深入基层与大家沟通交流。 |
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