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职场上的比拼，无处不在。 
无论之前想法如何，带着怎样的态度，你进了职场，就是进了名利场。脚踏进来，再怎么说自己不想追名逐利，清高无比，都已进入一个被人观看，自己也观看别人的世界。在这里，没有任何一个人，能做到完全超脱，丝毫不在意世俗的比较。所以，我们也不要用所谓的“超凡脱俗”要求自己。更不需要，用自以为是的超脱，给自己找不上进的理由。 既然逃不了比拼，那就不得不会比拼。 首先，是比拼的内容：你比什么。它可以是你已经拥有的，也可以是想要却尚未得到的。可以是已经达到的增量——从原来的起跑线，到现在的节点，这中间你所得到的；也可以是未来的潜力——从现在出发，未来一段时间里，可能达到的地步。……这些都可以拿来比。 其次，是比拼的对象：你跟谁比。当然，在跟谁比的事情上，本来不应该有任何的限制。大家都是人。按照我们受到的教育观点，大家也都是第一次来做人。无论你出生在什么要的环境中，在最最基本的起跑线上，理论上都是平等的。所以，你想跟谁比，就可以跟谁比。这是你的自由。 但为了比得更实际，也能给我们的后续行动带来参考意义，那么在比拼的时候，还是要选取合适的对象。至少要在进入职场的时候，各方面的起跑线跟我们差不多。包括身份带来的资源，学历背景，个人职业技能等等。不能相差太多，否则这个比较就没有太大的意义。如果别人的起步条件，明显就比你低很多，你在高高的台阶上，原地不动都算赢。这样比，只会陷入自我感觉过分良好的假象中。除了带来莫名其妙的自信，和自以为是的炫耀，没有丝毫的益处。反之，如果别人的起点远远高过你，也是一样。为了拉平差距，你要付出更多。即使总算达到差不多的水平，人家闲庭信步，你已经拼掉了半条老命，后劲不足。比不过，心里又会增加新的不平。 再次，是比的阶段：你什么时候比。在做出任何比较之前，肯定要框定要比的内容。而且，因为要比出个高低胜负，大部分的比较，也要能做到量化。这就需要确定好比拼的阶段。一方面，你不能拿自己的职业黄金期，去和别人的低谷期，或成长期来比较。另一方面，职业发展，本来就是分阶段的。这个阶段做得不好，落了下风，不代表下一阶段就不能追上来。芥菜树下看，知耻而后勇，后来者居上，也是常有的事。 职场差不多有三四个阶段。工作的前10年左右，是我们职业的成长期。这阶段要比拼的话，就比经历的丰富，比获得的成长，而不是比积累的财富。10年之后再到20年，是职业生涯的黄金期。可以比的很多，我们对比拼结果的承受能力，也相对较高。之后是平稳期，各方面都变化不大。比不比的，在很多人心里也无所谓了。 跟谁比，比什么，比哪个阶段，不同的组合带来不同结果。真要比，就放开比吧。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。喜欢就关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。 |
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