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许多进入体制内的人，受许多种因素的影响，总以为凭自己某一方面的优势“躺着也中枪”，但有时总是差强人意，达不到自己所想要的结果。那么“躺着也中枪”可行吗？
一、分析“躺着也中枪”人的心态
一是有进步的愿望。面对周围许多同事，眼看着他们都获得了成长进步的机会，总以为自己具有某些优势，凭借着自己所独有的优势，也能有“中枪”的机会。其从心理上失败者不属于自己。
二是有“高度”的自信。此类人之所以有这种也能“中枪”的想法，是缘于自身某个方面的优势，比如，学历、年龄、阅历、某个方面的特殊贡献等等，但是大多数人都是对自己某一个方面的特长无限的放大，总以为这是有别于其他人的优势。因此说，自信是基于自身的个别优势。
三是有“等”的心理。由于对自己个别优势的高度自信，缺乏对周围同事努力的关注度，只是低头拉车，不去分析周围的局势的变化，总以为自己的优势，领导会看在眼里，也不会把自己埋没掉，于是按照自己固定的思维模式，在体制内等待“中枪”的到来。
四是有“熬”的心态。坐等“中枪”的机会到来，眼看着一个个“中枪”的机会，没有降临到头上，于是总以为自己的优势总有一天会到来。但是现实社会时瞬息变化的，苦苦“熬”盼，固然自己的优势不在，依然有坚定的“自信”，依然没有改变自己思维方式的愿望和想法。
二、“中枪”后躺着心态的分析
一是有墨守成规的思维。“躺着也中枪”，也不是一点“中枪”的机会也没有。有时真的会“中枪”，但是“中枪”后，依然会认为自己的优势将会始终延续，虽然说自己勤勤恳恳地干事，但是苦苦熬盼的几年，已经与现实脱节，墨守成规的心态已经与社会大相径庭了。
二是“躺着”本身就是退步。虽然“中枪”了，到了一个成长的平台，但是随着自己平台的提升，自己的优势也会随着社会时代的发展，渐渐失去光泽。如果“躺着”的心态不改变，同一平台的人都在不懈的奋斗和努力，即使有的人进步的步伐慢一点，也是在往前走，你依然“躺着”，再等“中枪”的机会，恐怕站着行走的比“躺着”的中枪机会更大更多。“不进则退”的道理就在其中。
三是固有的思维方式难改变。由于多年的熬盼，基于自己优势的“高度”自信，缺乏对外界的观察，自己的“三观”难以改变，虽然成长进步的平台已经发生了变化，但是已经与现实的发展已经不合拍共振，此类人很难再说还有成长的机会，有的甚至对现实工作的胜任力的也不会达到足够高的程度。
三、体制内如何克服“躺着也中枪”的心态
一是事业是奋斗出来的。进入体制，个人的任何优势都是暂时的，都会随着现实工作的发展发生变化，任何的优势不及时转化为符合现实的，顺应时代发展的，并辅之以新内涵的优势，都将成为劣势。辅之以新内涵不是“躺着”就能得来的，而是要靠奋斗得来的。
二是优势只是成长的基础。每个人都有自己的优势特点，只是不同罢了，之所以存在不同，才形成了百舸争流的新局面。因此说不要把现实优势成为成长的负担，只有将其视为前进的基础，在此基础之上更加的努力，优势才更加明显，新的优势才会因运而生。
三是“躺着也中枪”不可取。“躺着也中枪”是一种盲目乐观的消极心态，带给自己的是等靠熬盼的消极思想，与现实快速的发展不相适应，只是满足于过去所取得的的成绩，在原来的功劳簿上孤芳自赏，偶尔的“中枪”，也只是侥幸的结果，不是现实中的必然。因此，具有“躺着也中枪”的心理不是体制内的主流。
四是“躺着”注定走不远。“躺着”的背后就是沉湎于过去所取得的成绩，对外界的变化漠不关心，整体地脱离了现实的发展，基本上处于停滞的状态。即使有所“中枪”，也很难改变其固有的僵化的思维模式，由此注定了自己成长的步伐缓慢和不顺畅。
综上所述，“躺着也中枪”足不可取，此心态带给人的是等靠熬盼，失去了人生奋斗的本能，即使偶尔的“中枪”，也是偶然的因素使然，甚至说是领导赏赐的结果。所以说，事业是靠奋斗得来的，唯有站直了，别趴下，才是体制内人的精神风貌。 
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