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张远强 高县退役军人事务局 近日，中国组织人事报刊发《严格政治把关 考准考实干部政治素质——一些地方创新举措推动政治素质考察走深走实》一文。文章反映，近年来，一些地方组织部门认真贯彻落实全国组织部长会议精神，大力加强干部政治素质考察的经验做法。政治素质是第一位的，各级组织要加强考察力度，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。 严把“政治关”，把政治过硬的选出来。政治品德不过关，就要一票否决。要坚持把政治标准放在干部考核的首位，聚焦忠诚干净担当，把是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，作为衡量干部的第一标准。要落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格把好政治忠诚关、政治定力关、政治担当关、政治能力关、政治自律关，着力把德才兼备的好干部发现出来、提拔起来。要将恪守政治纪律，坚持政治规则作为干部选拔任用的底线和红线，对政治不合格的一票否决，决不能让政治上有问题的人蒙混过关、投机得逞，保持干部队伍“一池清水”。 严把“实绩关”，把善于作为的评出来。要注重一线考核，注重在日常工作、谈心谈话、调研交谈中了解干部的政治表现，深入工作一线、项目建设现场察看干部的政治能力和政治担当，切实考准干部实绩。要注重久久为功，考察干部工作实绩绝非一劳永逸之事、一朝一夕之功，坚持把功夫下在平时、抓在经常，要加强对干部日常考核、年度考核和专项考核等结果的综合运用，全方位、多角度地识别表现良好的干部。要注重工作作风，综合运用民意调查、“四不两直”抽查暗访、座谈交流等方式，全方位、多角度了解干部一贯表现，警惕“拿来主义”“囫囵吞枣”式报告，防止“痕迹主义”“注水成绩”，切实挤干政绩中的水分。 严把“运用关”，把实干担当的用起来。做深做实干部政治素质考察，关键要把好干部选出来、用起来、管起来，发挥好考察评价的引领作用。要设置考核等次，对考核结果优秀的，在选拔任用、职级晋升和评先评优中重点考虑；对考核结果不好的，要坚持咬耳朵、扯袖子，强化跟踪问效，督促整改提升；对政治上不合格的，实行一票否决，已在领导岗位的坚决调下去，收到处置一个、震慑一批、教育一片的效果。将考核结果与干部任用、评优树先挂钩，让实干者得实惠，让褒奖之下的先进者越来越多，让考核的“指挥棒”越来越灵敏，营造风清气正政治生态和干事创业良好环境。要强化宣传激励，对政治素质较好干部积极进行表彰宣传，为干部乐于担当、敢于担当营造浓厚氛围。 |
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