灵活用工，享受园区税收优惠政策，增效降本

灵活用工是指企业以非全职员工形式来满足自己的劳动力需求。企业根据自己的业务需要以及不同时间段的用工需求，灵活地匹配用工服务人员，工作时间、工作地点灵活，个人与企业之间是以合作关系（非劳动雇佣关系、劳务关系）开展劳动。

灵活用工本质上是一种用工形式，灵活用工平台是集合了业务流+资金流+发票流+完税流的平台，可以借助园区税收优惠政策，来降低企业不必要的用工成本和实现节税。

随着市场经济、共享数字经济、互联网的加速发展，传统的劳动用工模式已不能满足人员流动、薪酬增减的企业弹性用工需求，更随着商业模式更新、自由职业者规模扩大，灵活用工成为大势所趋。灵活用工分为多种形式，包括临时工、兼职工、季节性用工和自由职业者等；包括劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习见习、打零工等。

常见的行业有酒店餐饮、网约车平台、物流电商、互联网推广、MCM传媒、房地产经纪、家政保洁等。近些年兴起的外卖配送员、快递配送员、餐饮服务员、网约车司机、电信推广员、保险推广员、房产经纪、主播、自媒体、配音、广告传媒营销人员、以及其他服务从业人员等新时代工作岗位都属于灵活用工。

适合灵活用工的企业包括：1、从实际业务需求出发；如果企业业务时高时低，业务周期波动性较大，那么可以考虑使用灵活用工，根据需求配置灵活就业人员。2、根据业务链灵活调整；核心业务采用固定合同工形式，非核心业务可以采用项目外包、兼职等方式灵活处理。3、从事工种的专业度；如果企业存在大量专业性不强的工作内容，可以考虑采用灵活用工模式，降低培训成本和缩短培训周期。

所以接入灵活用工平台：对企业来讲可以实现劳务关系转移及风险规避、灵活配置用工人员、用工成本降低、薪资代发、解决人力成本进项，解决企业传统结算公转私无法取得发票问题；对个人来讲时间更自由、择业权更多，可避免缴纳高额个税，增加个人收入和实现自我价值；对地方税务而言，无招商引资成本，能提高地方纳税收入。

灵活用工实际操作起来也很简便，灵活用工平台方将税源地落在税收优惠政策园区里享受核定个税0.2%—1%，解决灵活用工者高额个税问题。企业将任务发布在灵活用工平台后可以取得6%进项专票，解决企业进项票缺口，降低企业不必要的用工成本和实现增效降税。

随着科技和经济的不断发展，灵活用工会更加个性化和定制化，同时也会带给企业和个人更多机会和选择。企业用好灵活用工和灵活用工平台，既能享受税收优惠政策降低用工成本，还能实现自己多样化的用工需求。

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