|
国家终于出手了，体制内不养“闲人”？这五大类人或将被清退？那么都是哪五类人呢？ 接下来我们来聊一下这个话题，大家好，我是小米，最近几年，我们国家的失业率越来越高，不少公司为了省钱提高效益，纷纷裁员，这种情况越来越普遍。对很多上班族来说，进入体制内工作成了一个追求的目标。说到体制内，大家除了觉得稳定，还觉得轻松。好多人都把在体制内工作比作养老的绝佳选择，没风没雨还没啥压力。但是，今年初国家出台了机构改革政策，这一说法可能得彻底翻篇了，这不是吗？这五类人或将被清退，那么都是哪五类人呢？ 我们来接着说，第一种情况呢，就是那些被派遣出去的合同工，他们工作在企业编制之外，虽然享受不错的福利待遇，但工作不稳定，没有那种正儿八经的编制，一旦公司裁员，大多数人都会成为裁员对象。所以，对于这些合同工来说，要特别注意规划自己的职业生涯。得时不时地了解一下企业内部需要哪些岗位，有哪些职位是优先考虑的，然后争取转成正式编制或者专职岗位。其次，提升自己的综合素质也是关键。可以通过获得更多的技能证书，提高自己的学历等方式来增强自己的竞争力。这样即使遇到裁员的情况，自己也能更有底气，更有竞争力去应对。 第二类呢，就是那些公益性岗位的人员。这些岗位本来是政府出钱，主要是给一些就业困难或者贫困的人提供机会的，是帮助那些需要帮助的人的。可是事实上，有时候这些名额却被分给了一些关系户或者正常的人，他们一般会被派到街道、社区工作站之类的地方干活。随着时间的推移，越来越多的人涌入这些公益性岗位，有点超负荷了，这可引起了公众的关注。为了保证这些岗位的效率，也为了确保公益性岗位真正能发挥出它原本的意义，就不得不开始清理一些不合适的岗位。 第三类人，那些替代性很强的岗位，比如保安、保洁、绿化、食堂等。你知道的，对于这帮工勤人员，现在事业单位可是在逐渐干掉编外人员，意思就是要么变成企业员工，要么就得成为在编在岗的员工。如果你不想丢了铁饭碗，可以提升一下学历，争取个职称，还可以搞点技能证书，提高自己的竞争力。 第四种就是合同到期未续聘的编外人员，这帮人在这次的大洗牌中很可能得失去铁饭碗了。主要原因是，这些人的工作岗位可替代性很高，实际上就是名义上存在，实际上没什么实际工作需求。单位完全可以通过其他方式来满足日常工作需要，不需要再雇佣这些编外人员了。所以，这些人很有可能成为严格审查的对象。 第五种就是，离职、退休或者辞职了，但仍然享受着编内的待遇。这帮人算是事业单位的编外人员，也是即将被踢出去的对象。他们虽然已经办理了退休手续，但企业或者单位还是给他们留着职位，发着工资，安排些简单到可有可无的工作。这对其他人来说，可真是太不公平了。这么做也会在很大程度上给单位带来压力，甚至影响工作效率。那么你认为还有哪些人员应该被清退呢？欢迎留言讨论！ |
|
|
