 秦东大先生 08-04 什么是劳务派遣？劳务派遣指的是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务派遣起源于上个世纪五、六十年代的资本主义美国，当时由于经济结构调整，产业结构和用工形式发生了巨大变革。企业为谋求生存、发展不得不规模地裁员，被裁减员工中有一技之长的者成了人才派遣的对象，人才派遣业务运应而生。 劳务派遣用工制其实欧美等资本主义国家剥削本国人民的一种手段，但自从被中国引进后，就被大肆滥用，出现了“二元用工”体制，将劳动者分成了三六九等，这不符合社会主义国家人民当家作主的宗旨。 《劳动合同法》规定：“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，但现在我国不少单位大量主营业务岗位也使用劳务派遣，劳务工被派遣到最苦最累的第一线，拿到的报酬却少的可怜，工作中没有五险一金的保障，还处处被歧视，这是对劳动者最大的侮辱。 我国劳务派遣乱象充分说明了劳动力市场的倒退，资本对劳动力的剥削，社会制度的畸形发展。比如，我国一些单位热衷于大量使用劳务派遣员工，目的是为了变相降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员，劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工，剥削劳动力剩余价值。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。 劳务派遣用工形式国内外都存在，但它从来都不是主流的用工方式。美国劳务派遣工占总就业人口的比例为0.9%，日本为3.4%，英国为2.6%，德国为1.2%，法国为2.1%。而在我国一些具有垄断性质的大型央企和事业单位，甚至有2/3的员工都属于劳务派遣。金融、邮政、电信、电力、石油等大型国有企业劳务派遣用工比例占职工总数的1/3以上。这是多么讽刺的事情啊，劳务派遣使劳动者缺乏职业荣誉感、丧失职业归属感，让"爱岗敬业"成为历史。 我国应该规范劳动力市场，大量限制劳务派遣用工，要与劳动者签订正式的劳动合同，不能耍流氓签订劳务合同。劳务派遣就是对劳动力市场带流氓性质的破坏，对劳动者来说非常不负责任，这种做法毫无社会责任和社会公德，是对社会主义劳动分配制度的一种讽刺。 内容来源：今日头条
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