化产车间绩效考核办法（试行）一、基础奖：完成以下指标，全员提取三定岗位工资的5%为基础奖。1、产量指标：完成计划产量，全员提取5%的基础奖。
（1）、焦油产率：以干精煤计，生产化工焦的产率≥3.7%；生产冶金焦的产率≥3.3%。（2）、粗苯产率：以干精煤的产率≥0.90%
。（3）、硫铵产率：以干精煤的产率≥0.75%。注：1）完成以上产品收率需保证入炉煤Vdaf指标，冶金焦Vdaf≥29 %；化工焦
Vdaf≥37%。若入炉煤月平均Vdaf指标达不到该标准，则按完成相应绩效指标评定；炼焦单孔装干精煤量需达到48.6吨以上（以单孔
焦36吨计），若因塌煤或煤饼高度不足造成装煤量不足，影响化产品回率偏低，则按完成相应绩效指标评定；因外售焦油产品滞后，影响正常的焦
油调出和收率的，则应按完成相应绩效指标评定。2）一项未完成，扣罚1.6%的基础奖，每低于规定产率0.1%，加罚0.1%的基础奖。3
）对应产率指标完成后，每高于规定产率0.1%，增加0.1%基础奖。2、完成质量指标考核，全员提取2.5%的基础奖。（1）、焦油质量
指标：按国标执行，每天生产的焦油须化验水份指标2.5-4.0%，粘度≤4。（甲苯不溶物＞9%时，不进行水分考核。）（2）、粗苯质量
指标：180℃前馏程91-93%。（3）、硫铵质量指标：按国标二级标准执行（氮含量≥20.5%，水分含量≤2%，游离硫酸含量≤0.
3%）。注：1、月末按产品质量合格率兑现奖励比率，当单项合格率=100%时，对应单项基础奖不扣罚；当90%≤单项合格率＜100%时
，对应单项基础奖按0.6%发放；当80%≤单项合格率＜90%时，对应单项基础奖按0.4%发放；当单项合格率＜80%时对应单项基础奖
不发放。2、一项未完成扣罚0.8%的基础奖。3、以上采集数据以化验数据为准。4、因生产调整需复检的，以复检化验数据为准。3、完成成
本消耗指标考核，全员提取2.5%的基础奖。（1）、吨粗苯耗洗油：粗苯吨耗洗油≤68.0kg/t。（初馏点240℃，270℃馏程 8
0%，300℃馏程 95-97%）。（2）、硫酸消耗：≤820公斤/吨（硫酸浓度≥93%）。（3）、液碱消耗：两座焦炉生产按吨焦耗
≤4.3kg执行考核。注：一项未完成扣罚0.8%的基础奖。二、专项考核办法：1、脱硫塔后煤气硫化氢含量：生产冶金焦时≤20mg/N
m3；生产化工焦时≤50mg/Nm3。全月合格奖励3000元，出现一次不合格考核200元。因生产调整需复检的，以复检化验数据为准。
2、电捕焦油器出口煤气含焦油含尘生产冶金焦时≤40mg/Nm3；生产化工焦时≤60mg/Nm3。全月合格奖励5000元，每出现一次
考核200元。因生产调整需复检的，以复检化验数据为准。3、器后煤气含氨≤0.2g/Nm3。全月合格奖励5000元，每出现一次考核2
00元。因生产调整需复检的，以复检化验数据为准。4、洗苯塔后煤气含苯≤2.0g/Nm3。全月合格奖励5000元，每出现一次考核20
0元。因生产调整需复检的，以复检化验数据为准。 |
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