【原】高收入人群的个税筹划

我国个税的超额累计税率确实是够高的，所以出于打工人的顶层食物链的金领们对于个税这个确实是挺敏感，毕竟最高的边际税率就到了45%，相当于100元自己到手只有55元。

个税筹划的实质其实就是怎么将自己的收入适用的税率降低，毕竟不可能不纳税吧，只能在现行个人所得法的框架下来寻找办法，单纯收入不纳税的话就涉嫌偷税了，这种就不是筹划了。

盘点下现行用得比较多的个税筹划方法。

• 一、年终奖切分法

• 年终奖按现行的补丁政策还可以选择单独纳税，即将年终奖那部分的金额除以12，然后再找对应的税率计算应缴纳的个人所得税。这个政策目前是今年到期，明年不知道还会不会再延续。

这里的筹划点有两点：

1. 1.    避免无效区间，这里有个临界点的区间，如果多发一块钱，会导致要缴纳的个税大大增加。

年终奖单独计税要注意的临界点分别为3.6万元、14.4万元、30万元、42万元、66万元、96万元，提醒各位打工人和老板注意。

具体的表格如下：

这里的应对措施，就是将超过临界点的部分放入当月薪资发就好了。

1. 2.    年终奖不一样单独计税效果就好，有可能与当年工资薪金合并在一起更省税，这里再年度汇算清缴的时候其实是可以试着选择下年终奖的两种计税方式，看哪种税金更少，就选哪种。

毕竟个税是按实际发放的年度来缴纳的，一般来说，年终奖都是第二年年初发，但是第二年你的工资薪金才刚刚开始发放，后面的情况还存在不确定性，所以当初扣税的时候选择单独计税可能是节税的，但是有可能在次年的汇算清缴时发现合并会更好。

• 二、离职补偿

• 这里就套用了离职补偿金3年当地职工年收入的免税限额的政策，不过这里有两个点：

   一个就是如果是在上市公司或者国企，估计就不好操作；

   另一个就是还要看你所在的城市的职工年收入水平，水平不高的话额度也不会太高，不过高收入人群一般也都集中在大城市。

还有一个点就是必须是合同期限没有满，而且要是公司主动辞退才行。

• 三、变身供应商

• 这里的关键点就在于转换身份，将劳动合同身份变更为供应商的身份。

就是高收入人群不再是公司的员工了，签的不是劳动合同，而是独立的供应商，向公司提供服务。

这里一般就是注册个体户或者个人独资企业，这里取得的收入就适用生产经营所得，适用税率5-35%，边际税率由45%降低至35%，而且还有一个核弹级辅助，就是选对注册地，有些地方可以核定征收。这个核定征收可就厉害了，税负蹭蹭蹭的往下降。

但这里也存在个问题：就是可能国企、上市公司的高管估计比较难套用，毕竟身份就此转变了，没有劳动合同了。

  综上可见税筹方案不可能适用所有人，都是在特定的环境下有着特定的适用范围和对象，靠着一招走遍天下不太可能了，所以还是教员那句话说得好啊，具体问题具体分析。