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文化创新是社会进步的重要动力之一。在现代社会，文化创新不仅能够推动经济发展，还可以为国家带来更多的软实力。那么，究竟是什么促使文化创新呢？本文将从知识积累、环境适宜和启动刺激三个方面进行探讨。 动力一：知识积累 “熟能生巧”这句话道出了一个非常重要的道理——经验积累、知识积累可以导致新的方法、产品和文化的产生。比如说，在中国历史上，书法、绘画等艺术形式的发展都离不开代代相传、熟能生巧这种方式。同样地，在企业里，员工们也可以通过分工合作来共同完成任务，并且随着时间推移，他们逐渐掌握了更多技能和经验。这些技能和经验就是他们日后进行创造性工作所需的基础。 此外，教育也是知识积累过程中极其关键的因素。学校教育以及职业培训都能够为人才提供优质的学习资源和机会，并且有助于建立起师生之间长期稳定而信任度高的关系网。 总之，“熟能生巧”、“分工合作”以及教育等方式都有利于促进知识积累并激发人们对于文化创新尝试和探索精神。 动力二：环境适宜 除了自然环境对于文化发展具有影响外, 社会环境也同样重要。在政治稳定、思想自由并得到保护时, 文化更容易迸发出活力与灵感。 在古代, 世界上大部分著名古老文明都源自河流流域, 如两河流域(西亚)、尼罗河流域(北非)以及黄河流域(东亚), 这些地方因为拥有灌溉便利船只通畅等条件而使得农民容易养活自身并快速增加物质财富, 物资交换频繁甚至跨越国界. 在此背景下壮大起来万千花样彩缤纷五彩斑斓各异迷人无限. 同时，在政治稳定且思想自由被保护时, 文化才可能达到最佳状态. 民众需要一个安全平静而又无束缚轻松愉快目光开阔全面深入广泛接触各式各样人事物品体验这个魅力四射色彩缤纷世界. 因此可见, 社会与自然环境对于激励人们从事艺术设计科技领域等相关领域具有特别关键性. 动力三：启动刺激 启动刺激指向超出寻常范畴内产生强大推进心态驱动主题般抽象意义之中. 巨大物质奖励或者深厚学问背景则成为启蒙先锋或者支持杠杠组织. 当然了，在实际操作过程中,” 合理使用制度规则”， 制度正义公平公正艰苦奋斗成功者应该合理认可赞美支持；反之失败者则应该善待鼓励扶持；只要你勇往直前坚持不懈最终必得成功! 总结 以上三点即是当前社会中主要推进文化变革改变转型升级所需要用到核心元素! 知识储备与运用（包括学校教育），适宜环境构建（政治稳定+思想开放），以及启蒙引导（坚韧不拔勇往直前）！ 文化创新是一种推动社会进步的力量，但在实际操作中，我们却经常会遭遇各种阻力。其中最主要的两个阻力分别是社会惯性和传统禁忌。 社会惯性，又称为惰性，是文化创新面临的顽固力量。在封建社会时期，“不求有功、但求无过”、“不患宴(贫)而患不均”、“天下万物皆备于我”等保守意识深深根植于人们心中。这些观念对于文化创新来说极为不利。封建统治者认为政治就是“限制”和“禁止”，而非“提倡”和“鼓励”。皇族、贵族、财阀、军阀、裙带关系以及帮派组织等都把持着整个社会的命脉，扼杀了广大群众的创新活动。此外，阶级制度等级制度、身份制度以及“种姓”制度也让老百姓动辄得咎，并不敢越雷池一步。抗拒外来新文化成了所有封建制度共同的特点。“中学为体，西学为用”的口号实际上就是“封建为体，洋枪为用”。研究古代算学问，研究现代却被视作没出息——这正显示出了厚古薄今思想对文化创新的重大影响。“惯性”也正因此成了一个国家落后于其他先进国家并逐渐沦落至第三世界国家的基本原因。 除了社会惯性之外，在实践中还有一个很大的问题：传统禁忌。随着社会发展越来越多民族图腾、宗教迷信、巫师咒语以及经典教条层出不穷地束缚着我们生活和行事方式。这些禁忌从某种程度上讲显然起到反作用：他们约束我们自由思考与表达观点；并限定或规范我们进行艺术或科技方面探索与突破空间, 进而使得人类前进速率放缓甚至停滞。 当然，在追求文化创新时仅靠摆脱这两个问题还不能完全解决其中存在问题。 同时也必须通过更加积极地培育开放包容乃至多元察颜观色等素养， 拥抱变革才能够给予人类更多机遇去展示其真正才华 只有如此才能确保未来能够取得更好表现！文化创新的阻力二:传统禁忌 在社会越发落后时，人们对于传统禁忌的信仰和遵循也变得更加强烈。这些禁忌包括民族图腾、宗教迷信、巫师咒语以及经典教条等等，无不束缚着人们的思想和行动。历史上，中国曾经有过文字之狱，而到了清朝时期，则达到了高峰。那个时代里，秀才们战战兢兢地生活着，并且非常害怕触犯“文字之狱”，他们根本没有勇气去挑战现有的文化观念。 在当时，“避讳”是一种普遍存在的禁忌。即便是观音菩萨也要服从这一规定。她原本被称为“观世音”，但为了避免唐朝皇帝李世民的“世”字讳言，只能将名字中的“世”去掉改成“观音”。同样地，《圣经》被视作惟一真理，“上帝”则被认为是惟一创造者，在一个普通人试图进行文化创新时，就意味着他正在犯法。 如果不打破天圆地方、“真理”的束缚，则美洲大陆就无法被发现；如果不打破上帝造人、“真理”的限制，言论受限、行动受阻、自由缺失——如何谈得上什么文化创新呢？ 文化创新的阻力三:分配不当 除了传统禁忌外，在当前社会中还存在分配不当这一问题。我们可以将其比作饲养鸡取蛋：合理分配能够使得鸡健康成长并产出优质蛋品，而若采用杀鸡取蛋方式，则只会导致资源枯竭。 而对于人与人之间来说，合理分配显得更加重要。“侵略、侵吞、侵占、掠夺、剥削、分肥”等词汇已经成为我们日常所见所闻的事情。税率过高或军备过多都可能导致财富流向极端少数人手中，并进一步拉开收入差距；脑体倒挂或劳而不得则可能导致较低层次群体难以享有基本保障和公平机会。 因此，在推进文化创新方面需要解决好这些问题：必须摧毁旧有符号与概念束缚下产生附庸式从众心态;同时也需要更公正均衡式资源配置, 使所有个体都能享受到公平机会, 才能有效促进社会稳定与持续发展。在当今社会，文化创新成为了一种越来越受人关注的话题。然而，在文化创新过程中，我们常常会遇到各种阻力。其中最大的一个阻力就是分配不当。 养鸡取蛋是一种合理的分配方式。通过这种方式，人们可以从鸡身上得到蛋，并且同时保留鸡本身以便于下次再取蛋。但是如果将鸡杀掉取蛋，则属于不合理分配。同样地，在人与人之间也存在着分配问题。 侵略、侵吞、侵占、掠夺、剥削等行为都被归纳为“分配不当”。这些行为导致了许多社会问题，如贫富差距加大、资源浪费等等。更重要的是，“分配不当”对文化创新的破坏作用更为严重。 动力弱于阻力时，文化就会逐渐衰退；动力与阻力相当时，文化则停滞不前；只有动力强于阻力时，文化才能够发展和进步。 因此，在进行文化创新过程中需要采取有效措施来解决“分配不当”的问题。首先应该树立正确的价值观念和道德观念，摆正心态并避免追求个人私利而损害整体利益。其次应该建立公平公正的制度和规则来保障每个人在经济活动中所享有的权益，并使得资源得以合理配置和利用。 除此之外还需要积极推进科技创新，并借助科技手段提高生产效率和管理水平，从而实现优质高效地生产模式；同时也需要加强对教育领域投入，并建设良好环境激励创造性思维及行为习惯并增强团队合作精神。 总之，“合理分配”是推进共同发展进步必须跨越的一道坎儿。“合理”的标准既包括经济方面也包括社会方面，并不能仅限于某一个范畴或者某一部门内部实现；只有在全局视角下落实“合理”，才能真正促进全球共同繁荣发展并带来真正意义上持久稳定可持续发展机制下形成协调统一互惠互赢局面！ |
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