周末，小逻辑去看了首部揭秘境外网络诈骗全产业链内幕的犯罪电影《孤注一掷》电影取材自上万起真实诈骗案例，聚焦了各种诈骗热点，获得了无数观众的好评。其中由张艺兴饰演的程序员潘生、金晨饰演的模特安娜被海外高薪招聘吸引，却落入境外诈骗集团的圈套。为了逃离，潘生帮助安娜完成业绩，被迫做起了“诈骗”，彼时在国内的硕士毕业生阿天上钩了，在欲望的催使下，阿天网赌成瘾，贷款、偷手镯、卖房子、跳楼……看完电影之后，小逻辑不禁想起电影的那句话「人有两颗心：一颗贪心，一颗不甘心」对于HR来说，与各式各样的人打交道是家常便饭，今天和你聊聊如果HR遇到像潘生、安娜、阿天这样的员工，怎么办？  不甘心的员工一念天堂一念地狱，如果他们的不甘心没有被人利用，也许就是另一番结局。潘生是一名优秀的程序员，在一家公司兢兢业业7年，原本属于他的技术总监，在临门一脚的时被公司关系户抢走，心寒的潘生取下了工牌，离开了这家任人唯亲的公司。明明能力突出，在公司却没有晋升的机会，所以潘生不甘心，他不甘一辈子都只当大头兵。优秀技术人才在哪里都是香饽饽，所以当诈骗集团给潘生设下“海外高薪”圈套的时候，潘生毫无防备。对任何企业来说，潘生都是个不可多得的人才，在国内的公司里，潘生没日没夜的干了7年，拿过许多奖项，为公司做了许多项目；在诈骗集团中，潘生亦可以靠技术获得诈骗分子的“器重”，也是因为这份“器重”，让潘生有机会为诈骗头目开发自动化程序，同时在程序中开后门，为警方留下线索。影片中金晨饰演的安娜同样面临着职场困顿，小作坊盗用其照片制作成小卡片，公司以损坏形象开除了她。而在小卡片的影响下，她求职四处碰壁，急需金钱的她，逐渐落入闺蜜和诈骗集团联合的陷阱里。不甘心的安娜在闺蜜的介绍下，长相标致的她通过了面试，获得了“一个月保底10万-15万”巨轻松的“海外模特”工作。不甘心就像一把双刃剑，它会引导你积极拼搏，但也要谨防被别有用心的人利用。比如优秀的技术人才潘生和自身条件良好的安娜，因为不甘心，而一步步落入诈骗集团的圈套。  贪心的员工说完前面因为不甘心而被诈骗到境外的潘生和安娜，我们来看看被欲望冲昏头脑的阿天。刚刚硕士毕业的他充满朝气、家庭和睦、生活美满、还被知名实习单位录用。本该有着光明前途的他，在一次赌博中尝到甜头，从此一发不可收拾，落入深渊。都说欲壑难填，一方面他不相信对面的“安娜”会骗他，另一方面在几次的输赢后，阿天的赌欲愈发强盛。原本理想远大、工作认真的他开始上班摸鱼，领导走过巡查，他就假装工作，领导走过就立刻拿出手机，将所有的注意力都放在了输赢上。原本前途一片光明的阿天，在诈骗集团“给内幕赢钱”的诱导下，他输掉了金钱、也输掉了爸妈的房子，最终不堪重负，跳楼自杀。贪心让他掉进赌博赢钱的陷阱，不甘心让他在欲望的沼泽里越陷越深。阿天是万千赌徒的缩影，也许他是你的亲戚、是你的朋友，或者是你的同事。我们训练营HR学员曾和我们咨询过一个问题：他们公司有个员工赌博很厉害，曾因赌博被拘留过，虽然没有耽误工作，但是很多同事都和她投诉过此人经常借钱，很多同事都不堪其扰，能否开除他？企业如果想以员工严重违反公司规章制度为由开除赌博员工，需要有这些准备：1、在员工制度中将赌博列为严重违纪行为，并且经过工会或员工公示，完善相关民主程序后，交由员工签收、学习。 2、保留好员工赌博严重违纪的证据，可以根据劳动合同法第39条规定：以员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同，公司里有嗜赌如命的员工，对企业来说也是一种隐患，企业要能够快刀斩乱麻。  如何管理这几种类型员工？《孤注一掷》里的几位员工，也给HR提了个醒，做好人才的过程跟踪，既能避免人才流失，也能预防人才误入歧途的风险。任正非说过：人才不是华为的核心竞争力，人才的管理才是。对于潘生、安娜等优秀的人才，企业要敢于给机会、给发展，人才才会愿意与公司共进退。对于潘生这类自驱力强的程序员，公司要及时肯定其价值，给高绩效、高能力的员工升职加薪能更好的激励人才，从而创造更多的价值。对于阿天这种高学历、能力优秀的人才，企业要学会引导，比如当HR发现原本工作完成的很好的员工开始错漏百出，就要去约谈，探查原因，正确疏导，利人利公司。其实员工管理并不是简单的事情，员工管理要防大于治，在日常工作中HR如果发现了端倪就要注意了：前段时间在我们双证班训练营里有位HR学员说：他们公司有一位员工请假之后就失踪了，后来报警找了一周多，才在医院找到的，但是具体发生了什么没有人知道，员工也不愿意透露……对于HR和公司来说，遇到这种无故消失的员工确实让人后怕，大大增加了企业的用人风险；所以，如果员工有长假申请，HR要做好请假管理，更要做好请假跟踪，避免人才的流失。  写在最后看完《孤注一掷》，我们要明白：天上不会掉馅饼，就算是掉，也一定是块铁饼。做一位有温度的HR，实时关注员工的动态，温暖的关怀既能留住优秀人才，又能预防员工误入歧途。作为企业，要学会留人“3个给”原则：给机会、给发展、给公平！作为职场人，我们要学会防骗“5个不”原则：不听、不信、不转账、不点击、不泄露！以上，公众号推送规则改变，建议大家把公众号设置【星标】，才不会错过【HR新逻辑】每天16:30的干货推文，不然就失联啦~第3期《全面薪酬体系与福利设计操盘高手》火热报名！今天建班级群，明晚8点开营学习，报名倒计时1天，2023年最后一期，赶紧报名！《翁涛老师日常群内答疑》
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