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检查多。现在各种成效检查，挂牌检查，项目检查，这些工作都是实打实的落在了基层一线，上级部门以检查督导的方式落实工作任务，倒逼驻村干部熟悉掌握村情和项目情况，而且每次检查大多数都不是周一到周五来检查，而是连带周末来检查，造成基层工作压力大，身心俱疲，疲于应对检查后，以这种状态如何能够开展好工作。 会议多。虽然中央都在给基层减负，要减轻基层工作压力，少开会，开短会，虽然现在的会议确实比以前少了，但是工作还是以会议形式落实到基层，继续延用以前的层层开会，层层落实的形式，有时开会都用去一天的时间，真正下组做事的时间都没有，州县镇三级经常到村召开小会也是不少，有时一个星期都有领导到村查看工作开展情况。 追责多。村级工作多而杂，要想掌握工作节奏和熟悉情况，扎实推进工作不是一朝一夕就能够完成的，而且现在的数据报表也是层层压实，基本上每个星期都有几张表需要核实的，一遇到检查，表也要填，入户也要做，顾此失彼二者不能兼顾，所包网格和相关业务出现问题后，通报追责也是颇多，造成大家工作压力大，也是多数村干辞职的主要因素之一。 事情多。现在乡村振兴的工作事情做起来也是没完没了，大到省州检查，小到群众邻里纠纷都是需要驻村干部去调解，驻村干部好似全能的，里外都忙，不管你是否熟悉表格填写或者能否处理好群众关系，工作都会源源不断的涌来。 加班多。有领导在大会上直接表扬了晚上10点钟还在加班的乡镇，同时还鼓励广大镇村干部多加班，多奋战在一线，才能体现工作奋斗精神，有一次县级检查部门直接在晚上12点半到村督查驻村情况，看看是否真实吃住在村，大家都在睡梦中被叫醒，这高压状态也导致了有时连续一个月都没有休息时间，大家都疲惫不堪。 发生意外多。身在基层，心系基层，每当下暴雨时，晚上都是24小时待命，睡觉都不敢睡深，时时被窗外的雨声惊醒，要防范洪水，防范塌方、防范泥石流，防范森林火灾，积极做好应对方案，遇到突发情况要第一时间赶往现场，哪怕凌晨时间，这也间接就导致了当时脱贫攻坚时殉职的人员超过1800多人。 陪家人时间少。村级工作多，一遇到检查就安排加班，而且没有调休一说，现在基层加班是正常的，不加班就不正常了，多数人年轻人没有时间回家，本地人还好一点，外地人员稍微远一点的，有时一个月都没回家一次，时间久了，对家庭关系也造成很大的影响，工作和家人二者不能兼顾。 单位关心少。单位的人员都说来驻村是来养老的，说事情少，没有脱贫攻坚的时候事情多，真正叫他们来驻村的时候却没人报名，单位领导对于驻村干部的关心也少，认为工作轻松，考虑问题不从实际出发，一刀切，他们都关心单位的工作业务，到村开展工作也是走走过场，完成任务，造成大家有意见确都不敢提。 提拔少晋升慢。有些文件明确写明提拔晋升都要考虑过有驻村经历的干部，但是真正落到实处的少之又少，得到提拔的还是在单位的年轻人员，省州下来的驻村干部才是能够做到真正的提拔，他们也是真正享受了驻村的福利，虽然每年都有提拔人员，但是有关系的人员居多，县级以下下派人员，没有关系就只能够边缘化，造成大家工作积极性不强。 处事能力提升，深入到基层一线，直接和群众面对面交流，可以了解更多基层农村的情况，锻炼自己交流水平，提升基层工作经验和能力，以后处理群众事务起来更加得心应手。 解决了群众的困难，到村开展工作后，为群众申请宅基地建设，饮水工程建设，办理养老，合医收缴，家庭矛盾纠纷调解，项目验收等等相关民生工作，解决了现在农村老年人在家办事难的问题，也打通了民生保障的最后一公里。 获得群众的认可，通过入组到户，多和群众交流，想群众之所想，需群众之所需，帮助群众办理实事，共同为农村的发展建言献策，以工作实绩来获得群众的认可。 补助延迟发放。有文件规定驻村必须要20天，每天55元补助，合计1100元，遇到加班超过20天的，领导不管，大家都是自己解决，每次缴纳400元伙食费，不够了再继续补交，由于驻村人员比较多，经费紧张，驻村补助延迟3个月以上发放，都属于正常范畴，需要先自掏腰包来垫付生活费，遇到检查就能够正常发放了，对此，大家也是意见颇多。 体检项目过少，驻村工作工作队每年必须安排一次体检，也是上级检查工作的重点，既保障了大家的身体健康，也能够让大家对身体健康情况有一个认识，但是由于驻村人员较多，有很多队员是第二轮甚至是第三轮驻村的，各单位为了检查通过，就要求网格员到县级开展体检，为了节约经费，体检的项目比较少，一些病症难以查出，就常规检查、验血、CT、心电图等，根本检查不出问题来，想要细致检查就要自己掏钱了。 各项补贴落实不到位，虽然现在很多驻村政策都有正式文件作为支撑，以此保障驻村工作队的权益，但是落实起来还是存在差距的，比如交通补贴，规定每月可以报销往返单位两次的费用，但需要收集相关凭证，平时下村往返，远的50-60元，一个月两趟也就100多块，但是多数人为了方便都是搭的便车或者坐的班车，很难有正规的乘车发票，造成交通补贴政策落实不到位，驻村几年都未享受过一次的大有人在。 同事的不理解，多数同事其实对驻村工作队的人员其实是羡慕的，就是羡慕大家得的驻村补助，驻村其实驻个两轮就差不多了，有些人单位的工作也做烦了，工作队驻村工作也做厌了，刚好能够相互调换一下，同事多数都认为，驻村工作只是检查时忙一点，之后都会轻松很多，其实不然，各级检查、通报、追责下来，身心俱疲的还是驻村队员。 单位边缘化，驻村有一句话，来驻村的人都是被单位边缘化的人，驻村几年单位工作不会做，驻村工作也没啥进展，都是老一套，单位人员到村帮忙时，总是提起，你们的工作不多，还有补助，以后提拔空间也大，要不是我年纪大了，我也要来驻村了，正在到轮换了，还是老队员顶上，离单位领导的视线越远越得不到领导的重视。 上级的压力，现在开会大家听得最多的一句话应该就是压实责任，压实责任到村一级，驻村队员身上，造成很多事情都落在了驻村队员头上，驻村队员是政策执行实施的末端，做好了皆大欢喜，做不好，追责问责就是你的事，唯有扎实开展工作才是化解上级压力的妙策良方。 工作与单位不脱产，驻村是有文件要求与原单位全脱产驻村，不承担原单位的任何工作，但是你会发现单位里的很多事情还是会找到你，如果你是第一书记的话，事情或许更多，什么半年度考核材料、党风廉政材料等等，提拔晋升或许轮不到你，投票肯定少不了你。 心理压力大，驻过村的或许都知道，很多人驻村后由于工作时间的不规律，容易出现内分泌失调，常常会出现脱发，洗头时都是一撮一撮的掉，这个也是因人而异，有人驻村两年也胖了10几斤的都有，每次检查，特别是省级以上检查，每次都像在抽奖一样，闹钟定时开着，睡也睡不踏实，等到开奖时，没抽到的还好，抽到了走路步伐都是沉重的。 娱乐活动少，离县城近的村还好，下班还可以偷摸的回县城，远的村村里能够有个篮球场就算不错的了，吃个宵夜都要开车半小时到镇上，去偏远山村驻村一定要耐得住寂寞，去找属于自己的工作生活方式，不然时间久了只会越来越不适应驻村的工作。 最近看到许多人认为驻村工作队在村起不到作用，还白白浪费驻村补助，都建议工作队赶紧撤回，对此，我实事求是的说下驻村工作队到村工作起到的作用，因为各地情况不一样，有好有坏，所以也会造成大家的认识或有偏颇，我就结合我所在的村说一说这边的真实情况。 1. 新选派人员不清楚村委内部关系结构，做事公平。刚到村委会工作的很多驻村队员，因为不清楚村委错综复杂的人际关系，做起事情来公平公正，特别是年轻的和外地的第一书记，他们做起事来都是做到全局统筹，比起村两委人员公平不少，比如安排到户路的修建，项目的落实，不会偏袒那个村干所在的组，而是根据实际情况而定。 2. 能够深入基层了解群众所需所想，解决群众的实际问题。驻村干部多数都能够到组开展工作，联系好群众，他们比起大多数村干部都要好上不少，他们了解群众的所需所想，帮助群众办理危房改造、申请临时救助、申办理养老收集材料和带老人去医院体检等，实打实的做着民生保障工作，这也造成了有时群众非常的信任驻村工作队员，但是对村委人员却嗤之以鼻。 3. 能够从单位要来资金，虽然说被单位安排来驻村了，但是单位也还是不脱帮扶，也不是一派了之，虽然比不上省州单位的帮扶力度，但是像什么住宿条件改善、走访慰问群众这些事，县级帮扶单位还是能够从资金上给与帮扶的，有些能力强的第一书记还可以从其他渠道找来资金，为更好的开展工作提供资金帮助。 1. 驻村时间一长心态就发生变化，有许多驻村工作队员不是主动申请去驻村的，而是单位强行安排的，加上所包的村因为离县城比较远，时间久了，就没有刚到村的激情了，就对村里的工作产生应付的方式，下组走访也比较少，多数时间都是待在办公室做材料，检查少的时候，有些到了2点上班的时间，还是未见有人到办公室，到3点过，才晃晃悠悠的来到办公室。 2. 安排驻村的多数都是男队员，因为男队员在村里能上山救火，下水救人，晚上还能去群众家调解纠纷（多数老队员都知道），下派驻村队员时，领导为了考虑到女队员的安全问题，除非单位男同事少，不然一般都不会派女队员去的，要是真出了问题，领导也少不了责任，所以多数比较远的村都很少安排女队员，安排的话也是2人以上，可以相互作伴，现在很多村除了有本地女村干外，驻村队员多数都是男的。 3. 开会产生的交通费用自己出，虽然说现在都是召开视频调度会议了，但是有些会议，需要面对面到现场，特别是支书，第一书记，跑县城，跑乡镇掏的都是自己的钱，虽然说有补助，但是除去伙食开支，多数都花在加油上面了，每月两次的交通补贴也得不到报销，政策多数落不到基层，间接造成驻村工作队人员对工作缺乏激情。 |
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