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古往今来都说出名要趁早，这职场咋就要成名不能太早呢？那么太早出名有哪些坏处呢？我们从一个修行个人，要成真正成大事者的角度来分析下。本篇看似基调很高，本着取其上得其中的概率，咱们还是把着眼点放高一些，这样会更好！ 学习积累 古往今来真正成大事者，都是属于大器晚成！现实中多少神童坠落的故事？欲成大事，根本没有捷径！马云成功后说过，你成功了，废话是真理！你没成功，真理也是废话！所，不要急着成名，先努力修行，积累，壮大自己！但是要壮大到什么程度呢？ 有人说，很多大人物的自传里都说自己少年时，多么聪明多么勇敢多么少年英雄出类拔萃！仔细想想，让咱自己写一本自传，难道不会美言一下好好修饰吗？很多的少年神童半路坠落，最终一事无成，就是很好的例子！ 名利的争夺 成名不能太早最根本的原因就是修为不到，积累不足，被盛名所累，容易夭折！职场就是战场，激烈竞争的战场！虽然你有能干事的基本能力，也有一些掌控协调能力，一旦你年纪轻轻，资历尚浅，走上了领导岗位，多少老人盯着，多少同龄人盯着？这些人不是你的拥护者，就等着你犯错，然后落井下石！ 职场，就是自己工作的行业，圈子。就像社会一样，有一些看不见，摸不着，但实实在在的存在的规则，大家不需要言明，心照不宣，彼此都会按照规则来运行。我称之为潜规则！在一个企业里面，如果人数上百，大概需要5年的历练，如果人数上千，大概需要8-10年左右的历练，而且自己至少要有两个强项，人际关系和技术能力必须要强，要超过大多数人！ 沿着既定路线方向独自修行 职场的新人，年轻人，需要学习，需要磨炼，需要厚积薄发。你想像下，你辛辛苦苦干了十几年，老板突然空降一个年轻人来领导你，你会怎么做？大概率不会很配合！还会使绊！看着他出洋相！正规的大企业一般不会干这事，因为会伤害企业的管理系统！喜欢空降的企业，全凭老板的个人喜好，是没有管理系统的。如果是在没有管理系统的企业里面，等积累的差不多，为了自己的长远未来，你就可以考虑往更高更好的方向发展了！ 年轻人，不要急着上位，成名不要太早，拔苗助长，最终伤身伤心！伤身还好，伤心了，能解开还好，解不开的话，会很长时间出不来，那就得不偿失了！ 厚积薄发，积累，随着时间一起积累的不仅仅是你的技能，技术，还有你的阅历，资历，交际能力，带了多少徒弟，干了多少大事，为公司做了多大贡献？你要上位有多少人真心恭喜你，支持你，拥护你？这些综合起来就是你的实力！在这个圈子里是讲究这些的。在实力不够镇压他们的时候，尽量把自己的锋芒暂时的，有意的隐藏一下，等待实力足够时，一鸣惊人！ 年轻人成名不能太早！欢迎大家一起说说是不是这个道理？ 我是老朱，一个从未停止过学习的经理人，从底层做起，努力成长，从零开始写关于职场的成长故事，尽量保持每天一篇，希望我们能成为一生的好朋友，天天在平台相聚，欢迎大家一起互相关爱，一起见证彼此的成长！谢谢大家！ |
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