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个人锐气靠自己时常提醒，努力学习，通过做事来保持，但是团队就不一样了。一来，人员驳杂，各种性格，各种爱好的人都有。二来会有不合群的人拖后腿，或者副作用影响别人！对于一般人来说，假如没有明确目标下的努力学习是很辛苦的，就地躺平却是很舒服的！这种人不仅自己懒下来，而且很容易影响别人，因为别人的勤快更凸显他的懒惰！ 一：带团队，就要选一个类似于工作狂的领导者。不论男女，狂热就好！这样的人，通常有非常强烈的好胜心！而且会长期保持，不仅非常想胜利，而且非常想一直获得胜利！而且，在某些看似不太可能胜利的情况下，取得重大胜利之后，他会像打了鸡血一样的亢奋，继续去争强好胜！有些人生来就是工作狂，他们会舍弃很大一部分其他爱好，把多数时间精力用来工作，这样的人一般能达到很高的高度！ 团队的领导者最好拥有自己的魅力，在团队里拥有一些信仰的地位，遇到高难度事件，需要奋力一搏的时刻，团队成员能够盲从，能够完全统一听指挥，舍命一搏！在不停的跨越几个更高的难度之后，这种魅力的信仰就会慢慢建立起来！这种如臂指使的团队，才是最有锐气最优秀的团队！ 二：团队成员的选择，尽量选择积极阳光，乐观上进，好胜心强的人！悲观的人，只适合于做机械性的墨守陈规的工作，一个人能完成的普通，重复性工作，创新性，创造性的工作不适合他！如果你的团队里有几个悲观的人，他们不仅自己很悲观，还在团队里宣扬负面，悲观，消极的信息和情绪，用不了多久，会直接把团队的斗志和锐气，消耗殆尽！悲观的种子一旦发芽，那危害根本无法以常理判断！ 然而，乐观的人不一样，他们正好相反，不仅心里没有悲观的种子，自己上进，而且宣扬的也都是积极地，向上的，一鼓作气势如虎，团队就会拧成一股绳，一路向前！ 三：必须制定一个中长期的制胜战略！中长期的大方向必须要有，大目标和大的愿景必须要有。通过一个一个小目标的实现，距离大的愿景越来越近，需要经常的宣讲，把愿景的种子种在大家的心里，让大家一起畅想，畅谈这个愿景。做成的事情，该奖就奖，该罚就罚，该批评就批评！全方位调动大家的积极性，上下同心，一起努力！这样才能长久的保持团队的锐气！ 四：不仅要有长远目标愿景，还必须要有一个有挑战性的有诱惑力的近期目标！大家都沉浸在你的长远目标里，反正时间还长，短时期没有压力，兴奋点也过了，可能就会出现麻木，消极情绪！所以必须要有兴奋点的近期目标，也要经常分享刚完成的目标，为团队提升了多少业绩之类的，及时做好奖惩！这样，总结过去，做好脚下，展望未来，时刻保持好的锐气！ 五：让你和你的团队永远有事情做。一步一个脚印，踏实向前！不管是大环境如何，只要团队没有解散，哪怕暂时没有目标，哪怕暂时走下坡路，都不能让大家闲着，人一旦闲下来，就会胡思乱想，团队如果闲着，那将谣言四起，人心惶惶！让大家去学习，正规的团建，或者做一些基础性的研究和准备工作，有事就干事，没事，就学习。千万不可闲下来，否则锐气就慢慢消逝了！ 以上就是基于团队锐气如何保持的五大要点，气不可失，失则危矣！保持锐气，保持斗志，长期保持，时刻警惕，你会有一个战无不胜的优秀团队的！ 我是老朱，一个从底层做起来未停止过学习的经理人，努力成长，从零开始写关于职场的成长故事，尽量保持每天一篇一个要点。你的关注是我坚持的动力！希望我们能成为一生的好朋友，天天在平台相聚，欢迎大家一起互相关爱，一起见证彼此的成长！谢谢大家！ |
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