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项目5.02董事或某些高级职员离任；选举董事；任命某些高级职员；某些高级职员的补偿安排。
正如先前于2023年2月23日宣布的那样，Faraday Future Intelligent Electric Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）根据董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）的建议，批准了公司的SOP/SOD奖励计划（“奖励计划”），授予：（i）在公司FF91 Futurist于3月31日或之前开始生产时，在2022年12月31日之前开始受雇于公司的所有在职员工的现金奖金，2023和（ii）现金奖金和股权激励奖励在公司FF91 Futurist于2023年4月30日或之前开始交付时于2022年12月31日之前开始受雇于公司的所有在职员工（“交付条件”）。
2023年8月17日，根据薪酬委员会的建议，董事会批准了对激励计划的修订（“激励计划修订”），以反映先前宣布的FF 912.0未来联盟第二阶段的更新时间，该计划分三阶段交付计划从2023年4月底到2023年第二季度末，随后到2023年8月。激励计划修正案适用于在2023年7月1日之前开始受雇于公司的所有在职员工，并将现金奖金和基于里程碑的限制性股票单位（“RSU”）奖励减少10%，以供公司内部批准在2023年7月31日或之前开始公司三阶段交付计划第二阶段的要求（“新交付条件”）。根据激励计划修正案，RSU奖励将在公司有足够的额外股份可用于此类发行（“股票发行条件”）后授予，现金奖金将在公司收到额外的1500万美元融资后支付。
激励计划修订包括向公司指定的执行人员授予若干股权激励奖励，包括公司全球首席执行官陈雪峰先生、公司创始人兼首席产品和用户生态系统官Yueting Jia先生、公司全球执行副总裁兼用户生态系统全球主管Chui Tin Mok先生以及公司首席财务官韩云女士。在公司满足新的交割条件和股票发行条件后，陈先生、贾某、莫某和韩女士将有权获得授予日公允市场价值为3,150，000美元（以陈先生为例）、3,100，000美元（以贾某为例）、最高为810,000美元（以莫某为例）和最高为648,000美元（以韩女士为例）的受限制股份单位奖励，但须在授予日的前三个周年日分三次授予，通常取决于适用的高管在每个适用的授予日是否继续受雇。此外，根据股票发行条件，在满足新的交割条件并持续八年后，陈先生和贾先生将每年获得一笔完全归属股票单位的授予，授予日的公平市场价值分别为393750美元（以陈先生为例）和387500美元（以贾先生为例），前提是陈先生和贾先生在每个授予日继续受雇。 |
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