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在职场混迹二十年的老司机给你的建议：与公司同事相处的“九宜”之道！ 一、要以大局为重，不拆台 对于同事的缺点如果平时不当面指出来，当与外单位的人接触的时候，就会很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至还恶意的对其进行攻击底毁，产重影响到了同事的形象与人格，长久这么下去，会对自身的形象很不利。  二、理性对待分歧，要求大同存小异 与同事之间由于经历与立场等一些方面有差异，在对待同一个问题时，往往就会产生不同的看法和意建，难免会引起一些争论，一个不小心就容易伤了和气甚至大打出手。 因此，在与同事有意见分歧的时候：一是不要过分的去争论亳无意义。  从客观上来讲，人在接受新的观点时是需要一个过程的，主观上往往还伴有“面子”、“争强夺胜”、相互斗气的心理，彼此之间谁也不服谁，这时如果还去过分的争辨，就很容易激化矛盾从而影响到彼此的团结和友谊。 再者就是不要一味地想“以和为贵”。 即便涉及到了原则性问题也不坚持，也不争论，而是要顺着他，刻意的去掩盖矛盾，就会给自己减少烦恼 在面对问题时，特别是在发生分歧的时候要努力去寻找共同点，争取求大同存小异，这样就不会产生矛盾了。  三、对待功利时，要保持平常心态 许多同事平时是一团和气的，但遇到利益之争时，那就是当“利”不让的了。 或者在背后互相谗言，或嫉妒心发作了，尽说些风凉话。 这样既不光明正大，又于己于人都是不利的，因此在对待升迁、功利的时候要时刻保持一颗平常心态。  四、在与同事交往要保持好适当的距离 在一个公司里，如果几个人交往很频繁，就很容易形成表面上的一个小圈子，很容易让其它同事产生猜疑的心理，让人产生“是不是他们又在谈论谁的是非了”的想法和疑问。 因此，在与领导和同事交往的时候，要保持好适当的距离，要避免小圈子的形成。  五、在发生了矛盾的时侯，要宽容和忍让 同事之间经常会出现一些磕磕碰碰的事情，如果不及时妥善的处理好，就会形成大的矛盾。 老话说的好，“冤家宜解不宜结”。 在和公司同事发生矛盾的时候，要主动忍让，从自身去找原因，换位为他人着想一下，这样就能避免矛盾和争论。 如果矛盾以经形成，的确又是自己的不对，那么就要把面子先放下，道个歉，以诚心去打动他。 退一步海阔天空，如果一方主动去打破这个僵局，你就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂和无去化解的矛盾。  六、管好嘴，气量要大些 有句老话说得好：病从口入，祸从口出。 因此，在上班的时候，要尽可能的多做少说。 这样一来的话，不但可以让自己多积累工作经验；还能让繁忙的工作占据多余的时间，避免了在无聊的时候，谈论到他人的是是非非，从而影响了同事间的团结与友谊。 即便在工作之外的时候，我也从不对同事品头论足，谁是谁非，自己心中自然明了就好。 同事之间的相处时间久了，难免会磕磕碰碰，诸如此类的一些小事情，就没必要去计较了。 得饶人处且饶人是最明智的避免矛盾之道。 要持多一点反省，予人快乐，予己也方便的心态。  七、要与人为善，将心比心，多点理解少些成见 在人际关系当中，适用“作用力与反作用力”的原理，即你怎样对待别人，别人就会怎样来对待你，任何事情都是相互的，你好我好大家都会好。 例如我们本着与人为善，将心比心的原则和心态，以诚恳、友善的态度去对待同事们，给同事施加：正能量的作用力，同事当然也会投桃报李，同样会给予你真诚的态度的。 一个单位的同事，抬头不见还低头见呢，谁又会选择一条以怨报德难走的路呢。 八、要严以律己，宽以待人  人和人之间的关系表现得太过复杂，尤其是与同事之间，相处的时间比较长，彼此之间要天天面对，关系处理起就来显得更加微妙。 只有严以律己，宽以待人，才是维护同事之间关系的关键点。 一方面，要严格的去要求自己： 和平易近人，落落大方给人一个性格随和好相处的映像，这样人缘也会变好，同事之间的关系也就很好了。 时刻反省自己，提醒自己，要尊重他人，推己及人，多理解对方 己所不欲，勿施于人； 为人处事，要三思而后行。 逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，都好说，没必要求全责备，哪怕别人有点缺点，我们也要尽量去理解，必竟人无完人。 人非圣贤，孰能无过呢，要学会宽容他人，理解他人。  九、不能太过软弱没点脾气 有些人天生就有亲和力的，自然就人缘就好。大千世界，人心各有异处，在对待不同性格的人，只有亲和力是远远不够的，还要讲究些策略，这也是处理人际关系的关键。 在一个单位里面，或同处一间办公室，搞好同事间的关系是非常必要的。 维持关系的融洽，心情才会舒畅，这不但利于和谐工作环境，工作环境没有压抑感也有利于自己的身心健康，每天工作也不会那么心累，工作才能顺利完成。 如果同事之间的关系不和睦，甚至还很紧张的话，那工作起来就会感觉身心疲备。 导致同事之间关系不和谐的原因，除了原则问题上的矛盾和直接的利益冲突之外，平时不注意自己的言行细节也是主因。  |
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