【原】职场中，“老好人”思想，只能让你更难受

一个财务主管，说自己被老员工欺负，还说想把主管位置让出去。

原来这个财务主管，手下有一个老员工，这个老员工不听指挥，也不去做主管布置的任务。

即使这样，这个主管还是会对这个老员工毕恭毕敬，每天都是大姐的叫着。但这个老员工根本不买账，还是会跟这个主管作对。

财务主管不懂课题分离，把工作和个人情绪搅和一起，把迎合，当成获得他人认可的工具。

职场中，我们与他人的关系是平等的，迎合换不来尊重，迎合只能让我们变的低人一等。人与人之间，尊重是相互的，不是我们迎合了别人，别人就能尊重我们。

很可能你的迎合，换来的是对方的得寸进尺，因为人性中的欲望，永远不能满足。迎合，只能让我们变得廉价。

就像那位财务主管，她迎合了对方，换来的却是对方无底线的得寸进尺。

职场中，人人平等，就算对方是领导，我们与对方的差别也只是职位上的，但我们的人格是平等的。

人格平等，就意味着我们有被尊重的权利。

如果你只想用迎合，换取他人的尊重，最后的结果就是对方的不重视。

工作中，我们想要获得认可，不需要靠迎合，它可能就是简单的就事论事。

把工作和其他事物区分开，课题分离，工作就是工作，没必要和其他事物搅和在一起。

作为上级，给下属布置任务是应该的，而下属完成工作也是应该的，至于他做不做，那是他的职责，与你无关。

下属对领导有看法，那是下属的情绪问题，可以提出来，但是和工作无关。

我们只要树立好课题分离的边界，才能把工作做好，而不是因为害怕搞砸人际关系，一味的去迎合。

职场中的人际关系，有冲突是常态，不要害怕冲突，冲突只是阶段的产物，冲突过后就会达到一个动态的平衡，这就是职场人际关系中，冲突的本质。

但很多人看不透这点，认为只要放低姿态，迎合对方，就能搞好人际关系，这种做法，换来的只能是对方的看不起。

因为人的欲望是没有上限的，你让对方尝到了被迎合的滋味，他就想要索取更多。

因为，这就是人性，欲望永远没有尽头。

所以在职场，你用“老好人”的思想，去解决职场中人际关系的问题，是行不通的，最后的结果就是会让你失望。

经营职场中的人际关系，不能是“老好人”，只有智慧和斗争。

斗争+高情商，才是职场中处理人际关系的法宝。

作者介绍：

纪子职场智慧。30年体制内工作经验，曾获评“先进工作者”、“竞赛标兵一等奖”，擅于处理人际关系。读书写作1000+天，《河南日报》网媒优秀创作者。长期分享体制内成长干货，助你摆脱职场困境，走出迷茫。