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希望大家看完故事多点“在看”，喜欢的话也点个分享和赞 这样事儿君的推送才能继续出现在你的订阅列表里 才能继续跟大家分享每个开怀大笑或拍案惊奇的好故事啦~ 防走丢，大家也可以在“事儿君看世界”找到我 关注起来，以后不“失联”~ 话说，很多公司都有给妈妈爸爸放的生育假。 而这两年在美国，一些公司推出了一种新的带薪休假模式——祖父母假。 简单来讲就是，员工在孙子孙女出生或亟需人照顾时，可以带薪休假回家帮忙带孩子。
（祖父母带孩子，示意图） 在网络安全公司SentinelOne上班的辛西娅·希尔兹（Cinthia Shields）去年第一次请了祖父母假。 那时，她的女儿提前三周早产，剖腹产生下一对双胞胎，两个孩子在新生儿重症监护室待了三周半，父母也在医院陪伴。 而他们还有一个一岁的大儿子没人照顾，于是外婆辛西娅请了祖父母假，坐飞机从科罗拉多州飞到亚利桑那州，帮女儿带孩子。 如果她不去，女儿女婿只能找人帮忙看孩子，每天就要花大约200美元。 “如果我不去，我女儿只能那么办了。” “没有其他选择。”
（祖父母带孩子，示意图） SentinelOne公司是在新冠疫情初期，开始重新研究他们的家庭休假政策。 虽然他们公司只有5位祖父母辈的员工，在员工队伍中比例并不高。 “劳动力正在发生变化，人们工作的时间越来越长，当他们有了孙辈时，仍然还在工作，”该公司的首席人力官说。 “这向其他员工发出了一个非常有力的信号，也就是我们不只照顾某一群人。” “如果你是劳动力队伍中的少数派，并不意味着我们不会加以考虑，也不是说我们的规定会不全面。”
（祖父母带孩子，示意图） 从2022年初开始，SentinelOne、Fannie Mae和Booking.com等公司都增加了“祖父母假”这条员工福利。
（相关报道） 设置这项带薪假的原因主要分两个方面—— 首先，无论在美国还是世界各国，人口和劳动力都在老龄化。 医疗保健和生活条件的提高，让人们寿命比以往任何时候都长，退休年龄也越来越晚。 职场上不光有父母这辈人在打拼，连祖父母辈也在坚守岗位。 同样也是因为寿命长了，很多人不但能见到孙辈，甚至能见到曾孙辈，有一个时期要一边工作一边帮儿女看孩子。 根据美国人口普查局的统计数据，超过700万祖父母跟18岁以下的孙辈生活在一起，其中大约一半祖父母还在工作。 看过孩子的人都知道，一边上班一边看孩子会有多累。
（祖父母带孩子，示意图） 第二个原因是确实需要有人来看孩子。 在美国，三分之二6岁以下儿童生活在双职工家庭（如果是单亲家庭，那就是爸爸或妈妈需要工作）。 父母没时间看孩子，花钱找人看孩子又是一笔不小的开销。 一项调查发现，到2023年，美国家庭平均会把27%的家庭收入用于儿童保育，美国劳工部称保育费对很多家庭来说是难以承受的。 42%的父母要请家庭成员帮忙承担部分或全部的保育工作。
（祖父母带孩子，示意图） 综合这两个原因，就出现了祖父母假—— 给祖父母一些时间让他们带薪帮女儿看孩子，既解决了“孩子没人看”的问题，也减轻了家庭经济负担。
（祖父母带孩子，示意图） 现在有祖父母假的公司还不多，一些公司虽然没有明确给出这种福利，但也允许祖父母辈的员工更灵活的安排工作。 艾米·奥唐纳（Amy O'Donnell）是一位退休的职业发展讲师，曾在俄亥俄州托莱多大学任教19年。 当年她的孙女出生时，她重新安排了工作日程，这样就能每周五去帮忙看孩子。 “能帮上忙，能帮他们省点钱，能给孙女留下印象，这让我们很有满足感。” 除此之外，2016年艾米的妈妈需要人照顾时，她把上课方式改成了网上授课，工作家庭都没耽误，也获得了学校的支持。 她表示，这种模式的基础是信任。 “如果你有一位表现出色的员工，而且他们一直能把事情安排好，那为什么不让他们和家人更相信自己能处理好家事呢？”
（祖父母带孩子，示意图） 虽然有祖父母假的公司还不多，但目前来看反响非常好。 文章开头提到的辛西娅就表示， “祖父母假是公司给我们的最好的福利。” “既不用损失钱，又可以灵活地请祖父母假，还能跟其他假期合并，这太有用了。”
（祖父母带孩子，示意图） 在老龄化的大环境下， 祖父母假或许也是一种无奈又现实的办法...... ref： https:///grandparent-leave-new-work-benefit-for-families-1850762023  各位小伙伴们 |
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