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《国有企业内部薪酬分配指引》是为贯彻落实党中央、国务院关于国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革的有关精神和要求，适应构建高水平社会主义市场经济体制的需要，指导国有企业建立完善更加科学合理的内部薪酬分配机制，充分调动职工积极性、主动性和创造性，促进企业持续健康发展而制定的。 《指引》分为九大章节，分别阐述了国有企业内部薪酬分配的基本原则、制度设计、薪酬结构、薪酬水平、薪酬支付、薪酬调整、监督管理等方面的内容。以下是《指引》的主要内容： 1. 基本原则：企业内部薪酬分配应遵循以下原则：坚持市场化导向，体现劳动力市场价值；坚持公平公正，体现内部分配公平；坚持激励约束，体现奖惩分明；坚持效益优先，体现绩效导向。 2. 制度设计：企业应根据自身特点和实际情况，建立健全内部薪酬分配制度，包括薪酬管理体系、薪酬结构、薪酬标准等。 3. 薪酬结构：薪酬结构应包括基本薪酬、绩效薪酬、激励薪酬和福利待遇等，实现薪酬多元化，满足不同员工的需求。 4. 薪酬水平：薪酬水平应参照同行业、同地区、同岗位的市场薪酬水平，确保企业薪酬竞争力。 5. 薪酬支付：薪酬支付应采取公平、公正、透明的方式，确保员工得到及时、足额的报酬。 6. 薪酬调整：企业应根据生产经营情况、经济效益、职工绩效等因素，适时调整薪酬水平，实现薪酬动态调整。 7. 监督管理：企业应加强内部薪酬分配的监督和管理，确保薪酬分配公平、公正、透明。 通过建立和完善内部薪酬分配机制，国有企业可以更好地激发员工的积极性、主动性和创造性，促进企业的持续健康发展。同时，这个《指引》也为履行出资人职责机构或其他企业主管部门指导国有企业建立完善内部薪酬分配机制提供了可借鉴参考的原则、规范、流程和方法。 |
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