事业单位管理岗“八级职员”就是副科了吗？

最近有朋友在评论区留言：他目前是聘任在九级管理岗上的八级职员，能不能在提拔的时候直接聘任七级管理岗？

我的答复是：凡事都有例外！但正常来说：这种提拔应该是有难度的，因为目前是九级管理岗（事业科员），如果直接提拔到七级管理岗（事业正科），这已经是破格提拔了，但凡事都有例外，不然怎么叫“破格”呢？

小编认为：要搞清楚到底能不能顺利提拔这件事，我们必须得明白以下两点：

一、八级职员到底是不是所谓的事业副科？

二、事业单位岗位聘任与职员等级晋升到底有没有区别？

2021年年底事业单位管理岗职员等级晋升方案实施以来，好多的朋友已经将岗位等级与职员等级混为一谈了，认为八级管理岗是事业副科，那么八级职员也是事业副科，其实、实际情况是它们是有区别的，这个在有关任职文件中就有明确的规定，事业单位岗位聘任、指的是某某人聘用在某个岗位，同时享受其岗位规定的一切福利待遇（包括政治待遇），但职员等级晋升、指的是某某人的职级等级进行晋升，换句话说职员等级晋升跟岗位聘任并不是一回事。

一、八级职员并不是事业副科。它只是事业单位管理岗实行职员等级晋升之后确定的职级等级、跟八级岗位没有什么关系、目前从各单位实际运行来看，晋升八级职员的人员普遍都聘任在九级管理岗上，也就是普通的事业科员岗位，个人职级等级是八级职员，仅此而已，但本着就高不主低的原则，九级管理岗的等级工资与八级职员的职级工资是有一点点差距的，目前两者相差65元。

二、事业单位的聘任与晋升是有区别的。我们只拿事业单位管理岗位说事、大家都知道：目前事业单位都是实行的岗位管理、聘任在什么岗位就享受其相应岗位的工资福利待遇，而等级晋升只是单单地晋升了职级等级，并没有改变原来聘任的岗位等级，如某个同志聘任在九级管理岗、如果只晋升了八级职员，那么他还是九级管理岗的八级职员，也就是事业单位的普通科员而不是事业副科，如果文件明确规定聘任在八级管理岗上，那么他就是妥妥的事业单位副科级领导了、这也是大家所谓的提拔了、这在本质上是有区别的。

有朋友在评论区留言：关于聘任在管理岗或者专技岗上就是干部身份的问题，在这里就不多说了，自从事业单位按岗位管理实施以来，就已经不存在着什么干部身份了，换句话说：工人身份聘任在管理岗或者专技岗也改变不了原来的工人身份，干部身份的人员聘任在工勤岗位上也不会改变原有的干部身份。一句话：转岗不转身份！这一点铁定的，也是改变不了的事实，但事业单位转聘岗位的政策规定是早就实施了的。