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咨询｜求职面试、职业发展 专栏｜应届生求职 有求职面试、职业规划及发展相关问题和困惑，欢迎添加个人微信，了解咨询服务及专栏产品。 问：在办公室偷偷做副业，被领导发现了，要怎么跟领导解释呢？ 解释？为什么要解释？ 不解释的才是高手。 高手玩的都是心理博弈。 毕竟，领导了解了这个事实之后： 进，知道我们是有着强烈的赚钱或者想要做点什么事的欲望的； 那就拥有了激励下属的抓手，无欲无求的下属才最难激励。  来自电视剧《流金岁月》 退，知道我们在主业之外，还有其他谋生手段和出路。 那平时在管理的各个环节就会多掂量掂量，毕竟有其他选择的下属，一不开心可是会选择撂挑子走人的。 但这件事情妙就妙在，你不能让领导了解更多信息。 你越解释，提供的信息越多，领导就会越修正他对这件事的判断。  来自电视剧《欢乐颂》 当所有的信息都掌握之后，比如知道你的副业忙忙碌碌一个月，不仅没赚到钱还先投入了一笔钱进去…… 那他只会认为，你会更加珍惜眼前这份可能有很多槽点、但至少还能发工资的主业。 所以，最好的做法就是，赶紧停下来，简单地表个态： 今天是因为XX特殊原因/情况，我用了5/10分钟处理了一下，以后会注意。 这就又把球踢回了领导这一方。  来自纪录片《文学的日常》 这个时候领导的做法，主要取决于两个因素： 第一个因素，我们自己在领导心目中的重要程度排序是什么样子的； 第二个因素，我们所做的这个副业，跟我们的主业是否存在利益冲突。 我们可以把在领导心目中的重要程度，简单划分为重要和不重要两个维度。 这样，就可以得到一个二维象限：  如果我们在领导心目中不重要，从事的副业跟单位有利益冲突，那大概率会被劝退。 这不是如何解释的问题。 如果我们在领导心目中比较重要，又从事了跟公司利益相冲突的副业，这取决于公司在相关事项上的管理力度和态度： 公司的态度是发现类似问题绝不姑息，那领导想保也保不了； 如果公司对此没有特别严厉的规定，领导大概率会施压，在持续能够保证达成TA要求的高绩效前提下，会选择睁一只眼闭一只眼。  来自电视剧《甜蜜》 如果我们在领导心目中比较重要，副业又跟主业没有利益冲突： 合格的领导会提醒不能在上班时间做，其它不管； 优秀领导，则会探究这么做的动机和理由，并想办法帮助下属，缺钱可以看看有没有调薪的机会，有其它的职业兴趣和想法，则会鼓励和支持下属勇敢追求自己的梦想。 而如果我们在领导心目中的地位没那么重要、所做副业也跟主业没冲突： 领导大概率以后会关注是不是真的不在上班时间做副业了，如果有所收敛，大概率也不会再管。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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