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对于一个曾经经历过劳动仲裁经历的员工来说，他到你公司面试，你会聘用他吗？ 不同的人，有不同的观点。有人也咨询我这个问题，在此统一作出回复。个人观点，仅供参考！  人家员工还嫌弃你公司有劳动仲裁的经历呢？你公司不违法，还害怕员工劳动仲裁？ 这里不是帮着员工说话，而是一个公司的管理、经营问题。一个公司靠在员工那里搜刮点“民脂民膏”，比如扣发工资、不缴社保等，就能够把公司维持下去？就能够盈利赚钱？一个好的企业，恐怕不是靠这些来达到止亏补损的目的吧！你公司敢不给劳动者缴纳社保等违法问题，却害怕员工申请劳动仲裁？换言之，你敢违法，就不要怕员工申请劳动仲裁，这是人家的权利，人家仲裁与否，都在员工本人的意愿，其高兴与否！ 当然，你要是合理合法避开一些问题，就是所谓的钻空子，也不是不可以。 曾经有公司，老板让我给他们改一份劳动合同。待我看完合同之后，我就给每一个条款提出了自己的意见。老板看了之后，说：“你这不是明摆着站在员工的角度看问题吗？那我请你律师来做什么呢？请你自然是让你为我所用，不是替员工说话。”我的答复就是“不站在员工的角度看问题，怎么知道劳动合同存在哪些问题呢？况且，只有站在员工的角度看到问题，才能站在公司的角度解决问题、规避问题。”只有这样，你才不怕员工申请劳动仲裁，哪怕是一个专门“挑刺”的员工，也不怕他找这份《劳动合同》的麻烦。 因此，你是否聘用有劳动仲裁经历的员工不重要，重要的是你公司做好准备没有？如果你不违法，如果你做好规避法律风险的准备，如果你宁愿违法却不担心员工申请劳动仲裁，那就不怕，让员工放马过来吧！ 事实上，如果我是公司方，我就愿意聘用有劳动仲裁经历的员工。因为打官司本身也是一个“技术活”，不仅要毅力、恒心、耐心、信心，还要有时间、精力以及不怕麻烦、死猪不怕开水烫的精神。试想一下，我们有多少人都想劳动仲裁，都想着为自己找回一个“公道”，但又有多少人坚持把劳动仲裁做下来的？又有多少人亲力亲为，自己把劳动仲裁的程序跑完整了的？很多人一听说需要花多少时间，需要准备多少材料，需要多少律师费等，自己都主动放弃了。但是，如果一个员工坚持下来了，那说明他有一颗执着的心。换一个角度想，他如果把这个精力、干劲儿放在工作上，哪有工作做不好的呢？况且，哪个员工会有事无事去申请劳动仲裁，你公司不把员工惹恼，员工会走仲裁之路吗？ 有句名言说得好，有才干能力的人多半都有脾气，有仲裁经历的人多半都有能力，关键是看如何使用！ 给大家说一个例子。有一位女士咨询我有关劳动争议的问题，大概情况都差不多，就是公司没有与她签订劳动合同，也没有购买社保，她现在想离职获得一些赔偿。咨询我怎么办？包括怎么离职对她最有利，怎么写离职申请书，怎么邮寄给老板等细枝末节的事情。问题来了： 问题一：有关咨询费的问题——没有付出就想有收获！ 我了解大致情况之后，就说要我指导大方向可以。但是如果要我指导具体细节问题，需要支付咨询费。当事人却说，“你都没有说怎么做，我也不知道你的办法有没有价值，我怎么给你咨询费？如果你说的办法对我有价值，我会主动给咨询费的。”我当时很想说：“难道你到医院检查病，挂号之前还要问医生能不能检查出自己有没有病，能不能治好病？”要是检查不出你有病，或者检查出来了，治不了你的病，你是不是就不给挂号费呢？我还很想说“你真的有病！”当然，这些都是气话，你不咨询就算了。我律师也是一门职业，不是做慈善！（相关阅读：《律师也可以提供免费咨询！》） 问题二：有关沟通与信任的问题——沟通与信任可能有些问题！ 我想，你不支付咨询费也就算了，我给你指导一个大概方向，当我免费赠送吧！于是，我要求她把现在已有的所有证据发过来看看，包括工资转账记录（当事人说不是每个月都有）、工作交接记录、过期的劳动合同等。只有如此，我才好把握（劳动合同已过期一段时间了），是否还缺少证据，从哪些方向去补齐证据，大概有哪些赔偿，预估一个大概金额等？可她却发了一次工资转账记录、最近的一次微信工作聊天的一张截图以及一份过期劳动合同的局部。证据少无法做出分析、判断还不说，她还把工资转账记录中的“银行摘要”“转账附言”等部位打了马赛克。其实，律师需要看的信息就包括“银行摘要”“转账附言”等，才能判断该款项是工资还是其他名目，包括是几月份的工资都很重要。这一点说明两个问题：一是当事人的沟通存在问题，清清楚楚给她罗列了需要哪方面的所有证据，她却以点概面、蜻蜓点水，伸出一只蛤蟆腿给我看，还要叫我说出公母；二是信任问题，既然你咨询我，就不要打马赛克（涉及个人信息不愿公布的除外），且不说律师有基本的为当事人个人信息保密的素质，关键是她没明白我看转账记录的目的，只是考验我是否认识那串工资金额的数字。换言之，你真要委托我，迟早也要给我个人信息，打马赛克有用？除非你不诚！ 问题三：有关证据搜集问题——害怕麻烦！ 于是，我就对她说：“那你把证据整理完整之后再发给我看吧，或者你另请高明，咨询其他的律师。”接下来就是她一系列的抱怨： 啊，证据搜集要完整呀！ 啊，这不是要花费我很多时间了！ 啊，我每天上班回来，不是还得加班找出所有证据了！ 啊，一个劳动纠纷案件，就需要花这么长的时间，这么复杂啊！ …… 像这样的当事人，没有毅力、恒心、耐心、信心，还怕花费时间、精力以及怕麻烦的员工，你公司敢要，我反正不会要！ 需要说明的一个问题，如果只是申请劳动仲裁，员工本人不承认“申请过劳动仲裁”，公司一般是无法知道员工有劳动仲裁经历的。员工主动承认，或者员工仲裁之后还有一审、二审，公司通过一审、二审查获信息的另当别论！ 【名言警句】 有才干能力的人多半都有脾气，有仲裁经历的人多半都有能力。 ——成都律师刘艳 对此，你有什么看法？我是刘艳，欢迎留言！ → 双倍工资系列： 3.劳动合同约定到期后本合同继续有效的，用人单位是否应支付双倍工资？ 4.劳动合同约定期限届满后顺延，用人单位是否应支付二倍工资？ → 变更姓名纠纷系列： 3.离异家庭的子女是否能以“不支付抚养费”为由更改自己的姓名？ 欢迎大家点赞、关注、转发、私信！刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，担任企业、私人法律顾问多年/次，同时编著中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等系列丛书三十余本。微信搜索公众号“成都律师刘艳”，了解更多相关内容。 编著图书不是目的，而是一个过程，一个督促自己不断学习的过程，一个提升自己理论水平的过程，还是一个提高自己业务能力的过程！  原创或整合都不容易，“在看”或“关注”也是一种打赏！ |
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