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自古英雄出少年。牛逼的人，真的很早就开始牛逼了。 虽然有“大器晚成”一说，但罗马绝对不是一天建成的，大器在图纸阶段就决定了。能够“大器晚成”的人，往往是一个出生就很牛逼的人。 分享几位牛逼的人： 雷军，22岁进入金山，一直工作到38岁，在金山工作了整整16个年头，先后出任金山公司北京开发部经理、珠海公司副总经理、北京金山软件公司总经理，1998年8月，担任金山公司总经理；2000年底，金山公司股份制改组后，出任北京金山软件股份有限公司总裁，期间完成了金山的IPO上市工作。雷军在没创立小米之前，就已经是牛逼人物了。 张一鸣，2005年大学毕业出来就组建了3人的团队开始创业，但是失败了，2006年加入酷讯，成为了技术委员会主席，管理大几十号人，2009年再次创业，创办了九九房，当时做到了房产类应用的第一名，2012年年初开始筹备今日头条。 王兴，2003年放弃美国学业回国创立校内网，2006年被千橡集团收购;2007年创办饭否网;2010年创办团购网站美团;2014年，王兴入围2014年度华人经济领袖。 王卫，高中毕业，就开始从底层做起，1993年22岁的王卫，在顺德成立了顺丰公司，2003年，随着顺丰的队伍不断扩大，王卫把他的目光转向了天空。与扬子江快运签下合同，使顺丰成为国内第一家使用全货运专机的民营速递企业。2010年，这家公司的销售额已经达到120亿人民币，拥有8万名员工，年平均增长率50%，利润率30%。 所以，牛逼的人，真的很早就开始牛逼了。他们为什么年纪轻轻就开始牛逼了呢？牛逼的人，他们身上都具备这五个特质。 第一：拥有强烈的成功欲望 1987年，雷军进入武汉大学的第一年，阅读了《硅谷之火》这本书，内容讲述了乔布斯等人的创业故事。 当雷军读完这本书后，他的内心燃起了一团火焰，几个晚上都激动得无法入眠。他在体育场上不断行走，心情难以平静。最终，在操场上，他定下了一个梦想：将来一定要成为一个伟大的人。 于是，雷军戒掉了午睡的习惯，用两年时间完成了大学课程，并疯狂地修炼编程技术。他不仅获得了学校各类奖学金，还两次荣获湖北省大学生科研成果一等奖。 由于他的卓越表现，他毕业后被分配到航天部某研究所工作。尽管这份工作让人羡慕，但雷军却感到越来越苦闷，因为这份工作无法承载他的梦想，这让他感到非常痛苦。 1992年1月，他决定辞职，加入了金山软件公司，并在六年时间内做到了总经理的位置。 2007年，金山在香港上市，市值6.26亿港币。这本来是一件值得高兴的事情，但雷军却感到十分郁闷，他认为自己选错了跑道，这个行业不可能做出很大的规模。 因此，在金山上市两个月后，他竟然辞掉了CEO的职务。辞职后，他过起了悠闲的生活，并顺便进行天使投资。 不得不佩服雷军的眼光，他参与投资的许多项目都发展得很好，如UC、拉卡拉、YY、乐淘、凡客诚品等等。如果天天躺着睡大觉，这些钱一辈子也花不完了。
雷军内心深处的热情似乎无法被扑灭，他的心中燃烧着一团火，使他夜不能寐、食不甘味，他说我这么勤奋，且并不比他人愚蠢，为什么就无法取得重大的成就呢？ 他想了又想，后来得出的结论是：我没有选对风口。 于是，他开始四处寻找，试图找到能承载他梦想的风口。终于，在2009年，他找到了这个风口，那就是——移动互联网。 2010年4月，雷军创立了小米。他决定孤注一掷，即使倾家荡产，他也愿意承担这个风险。然而，这一次，雷军赌赢了。 让我们思考一下，那些取得极高成就的人，和普通人究竟有何区别呢？其实，他们的特别之处就在于，他们拥有强烈的成功欲望。 比如雷军、张一鸣和王兴，他们在年轻时就有强烈的欲望，希望自己能够改变社会、改变世界。他们因为不能改变世界而感到痛苦，这种痛苦驱使他们拼命地去探索、去创新。 什么是普通人呢？普通人就是那些欲望不强烈，痛苦也不深刻的人。 什么是牛逼的人呢？就是那些想要某种东西而得不到，会因此坐立不安、饮食无味的人。为了得到这个东西，他们会拼命去拼搏、去创造，无论需要付出什么，无论需要牺牲什么。 痛苦是一种比快乐更为重要的天赋，巨大的痛苦会驱动一个人去取得巨大的成就。 所谓的成功，往往来自于高于常人的欲望。 第二：具备超强的执行力 2004年初，正在美国特拉华大学攻读博士的王兴，受美国Facebook的启发，于是立马中断了博士学业，回国创办多多友、校内网。 1996年，刘强东大学毕业后，进入一家外企工作，每月拿着4000元的工资，过上了高薪阶层的生活。但仅仅只过了两年，他就不甘于寄人篱下，于是抱着存钱罐奔向中关村，租一个小柜台，创办了京东。 1993年，马化腾大学毕业后，进入润迅通讯做了一名编程工程师，月薪1100元。你知道1100元的工资有多高吗？当时一般人的月薪只有100元左右。但马化腾并不满足于此，1998年，当中国互联网用户数迈过100万大关时，马化腾果断辞去了润迅开发部主管的职务，四处借钱创办了腾讯QQ。 1993年，丁磊大学毕业后，被分配到了顶好的单位——宁波电信局。但丁磊干了两年后，觉得工作太无聊太无趣了，于是辞掉了人人羡慕的铁饭碗，在一间8平米的出租屋里创建了网易。 ...... 如果你对当前的商界大佬进行深入分析，会发现他们都具备一种显著特质，那就是拥有超强的执行力。当他们发现新的商业机会或趋势时，他们敢于抛弃现有的舒适生活，全力以赴地去追求。 相反，大多数人之所以平庸，是因为我们缺乏这种行动的决心。我们总是犹豫不决，顾虑重重，正如顾城在《避免》中所说：“你说，你不爱种花，因为害怕看见花瓣，一片片的凋落。是的，为了避免一切结束，你避免了所有的开始。” 在王兴40岁生日那天，这位美团的总裁指出：“真正极度渴望成功的人其实并不多，愿意付出非凡代价的就更少了。” 这一言论体现了王兴对成功的深刻理解和对行动的重视。 第三：深度学习的机器 王兴在创办美团之前，经历了多次失败。他创办了多多友、游子图、校内网、海内网和饭否，但都以失败告终。直到2010年，他成功创办了美团。
有记者问今日资本创始人徐新，为什么王兴失败了这么多次，你还是要重仓投资王兴。 徐新回答说，因为她看到了王兴身上的三点特质： 首先，他是一个深度学习的机器，这使他能不断提升自己的能力； 其次，他非常诚信，树立了良好的形象和信誉； 再次，他非常节俭，善于节约和管理资金。 王兴的学习欲望非常强烈，比如在掌握中文方面，他会深入研究汉字的读音和含义。王兴甚至购买了三个Kindle设备，以便在公司、家里和出差途中都能够随时阅读。他对学习的热爱程度可见一斑。 王兴曾在饭否上写道：“如果我一整天都没看到、想到、或做过什么值得在饭否上说的事，那这一天就太浑浑噩噩了。” 正因为王兴极度热爱学习，徐新才对他如此看重。她认为，王兴能够后来居上并超越其他业务，是因为他具备了深度学习的能力和不断探索的精神。 如果你深入研究当今商界的大佬，会发现他们都拥有这种特质。 任正非也是如此。1963年，他在大学期间学习的专业是建筑学。然而，由于当时就业环境不佳，他自学了电子计算机、数字技术、自动控制等专业技术。 正是因为这些学习经历为他的未来事业奠定了基础，并最终促成了华为的成立。 有网友曾经爆料，称自己在高铁上遇到了任正非，并看到他在现场办公，全程使用英语。这充分展示了这位企业家对语言学习的热情和不断提升自我能力的精神。 早在十几年前，在一次董事会上，任正非就对副总裁们说了一句话：“将来董事会官方语言是英语，我自己60岁了还在学外语，你们这些副总裁就自己看着办。” 这句话揭示了任正非对语言学习的重视，也强调了自我提升和不断学习的能力对于成功的重要性。 由此可见，深度学习能力永远是成功的根本。这些商业大佬们，无一不是善于深度学习、不断提升自我的典范。 第四：善于坚持 马云算是一个很坚强的人，他成年后就很少掉眼泪了，然而，在创业的道路上，他曾经大哭过三次。 第一次大哭发生在1995年，那一年，马云访问了美国，这次旅行让他意外地发现了互联网这个新兴领域。回到中国后，他立即辞去了工作，创立了中国的第一家商业网站——中国黄页。 他立志要向世界传播中国的贸易和商业信息。 为了宣传和推广中国黄页，马云前往北京寻求政府支持，然而他却被各个部门相继拒绝，甚至被怀疑不像一个好人。 在出租车上，马云无法抑制心中的悲伤，失声痛哭：“我希望中国人能够早日成功，不能再拖延下去了。” 第二次大哭发生在1999年初，马云经历了第三次创业失败。离开北京返回杭州之前，马云请团队吃了一顿饭，那天大雪纷飞，他与团队一起唱着《真心英雄》，最后因感怀而失声痛哭。 第三次大哭发生在1999年10月，阿里巴巴面临发不起工资的困境，马云不得不四处寻找投资。他找到了联想柳传志，但柳传志婉拒了他：“互联网，我看不懂。” 马云总共寻找了37家风投，但均被拒绝。眼看着阿里巴巴即将夭折，马云在夜晚忍不住失声痛哭。 正如马云所言：“今天很残酷，明天更残酷。后天很美好，但是绝大部分人，都死在明天晚上，看不见后天的太阳。” 创业的道路充满了挑战和艰辛，需要坚韧不拔的精神才能走下去。 第五：愿意延迟满足 张一鸣在大学毕业后加入酷讯公司时，只是一个普通的工程师。然而，仅一年之后，他就成为了公司的高管。他是如何实现这一飞跃式的进步呢？一个重要的原因是他愿意延迟满足。
首先，他始终坚持“我做事从不分你我”的原则。在他完成自己的工作之后，只要能够协助解决同事的问题，他都会积极参与。这种不分你我、全力以赴的态度让他在职业生涯中迅速成长。 其次，他从不设定工作边界。尽管他的主要职责是技术工作，但在遇到产品问题时，他仍然积极参与解决方案的讨论。这种超越职责范围的积极态度使他得到了全方位的锻炼，为他日后转型为产品经理打下了坚实的基础。 2015年，BAT向张一鸣创办的今日头条提出了诱人的收购提议，这笔交易可以一举解决他的财富自由问题。然而，张一鸣却表示：“我创办今日头条，可不是为了成为别人的员工。” 看看当今商界的大佬们，你会发现他们普遍具备一种特质——愿意延迟满足。这一特质在张一鸣身上的表现尤为明显，也是他取得巨大成功的关键之一。 1998年，金山公司奖励雷军20万元，他将这20万元投入股市，竟然赚了40万元。然而，令人意外的是，他将60万元全部捐给了母校。 你知道吗？当时他的月薪已达1万元，但他仍然决定将这些钱全部捐出。 朋友们问他为什么要这样做，雷军回答说：“在股票市场上赚钱太容易了，这会让人偏离斗志。我必须集中精力做我应该做的事情。” 雷军的延迟满足能力真是强大啊。 与雷军相似的是任正非。 2000年以后，房地产行业迅速发展，部下向任正非建议：“随便要点地盖盖房子，就能轻松实现一百亿利润。” 然而，任正非断然拒绝了：“挣完大钱后，就不愿意再回来挣小钱了。” 1998年，华为出台了《华为基本法》。基本法的第一条就是——“为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。” 在此期间，华为本可以涉足房地产、互联网和资本运作等多个领域并获得巨大成功。但任正非始终未被这些诱惑所动，坚定地走自己的路。 正因为任正非具备强大的延迟满足能力，他最终带领华为走向了成功。 小结： 一个人的精神结构对于其个人发展和成就具有决定性的影响。 商界大佬们之所以能够取得卓越的成就，与其特有的精神结构密切相关。他们具备强烈的成功欲望，超强的执行力，都是深度学习的机器，能够坚持不懈地追求目标，并愿意推迟满足感。 因此，如果我们希望成为这样的人物，就需要塑造与之相应的精神结构。牛逼的人之所以能够在早期就表现出色，就是因为他们已经具备了这些重要的精神特质。 虽然有“大器晚成”的说法，但是那些能够晚成器的人通常是一直都很出色的人，他们的成功绝非偶然，而是长期努力和积累的结果。 |
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