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一个赛一个比烂的地方，还是有机会，找到好一点的老板。 
这里讲的老板，指的是广义上的老板。——即对你的工作执行及考核有决定权的人。他可以决定你的工作内容，要达成的目标。一个阶段的成果出来，他的评估意见有相当大的权重，决定你的升职加薪。有的时候，他就是一家公司的终极大波士。更多时候，他是你日常工作的上司。后者因为接触比较多，受到潜移默化的影响也会比较深。 这里“好”的标准，是对他带领的团队及成员来说，能得到实在的益处：成长、发展前景，以及真金白银。这三个益处，至少能获得一项，就不算差了。三个都能有，不多说，死心塌地跟着就对了。一个都没有，那就得赶紧给自己找退路了。否则，继续跟着，除了混日子以外，也没什么意思。而且，老实说，跟着这样的老板，日子也不是很好混。 “好老板”和“好人”，有不同的标准。 众人交口称赞的“好人”，不一定能成为“好老板”。好人一般不会得罪人，也不会触及别人的地盘。但在职场上，一些碰撞是不可避免的。这些情况下的压力和责任，“好人”未必能够承担。此外，职场上，需要计较，——认认真真，仔仔细细，锱铢必较地计较。但“好人”对很多东西，看得都太开了，——无所谓，不在乎，都可以。你叫他怎么计较？ 另一面，除了一些比较极端少见的例子之外，能做成“好老板”的，离“好人”比较近。尽管有人会说，这是个弱肉强食的世界；优胜劣汰，注定了弱者没有多少生存的空间。但是，看看自然世界，比人类更强更快的物种，多了去。为什么现在担当管理角色的，是人类呢？即使进入原始丛林，能够胜出的，也不全靠武力值。 职场也是一样的道理。一个人，需要有点坚持的东西，有一点追求，才可能在职场的艰难中走出一条路。有了这点坚持和追求，和平均水平相比，基本上算得上是“好”了。纯粹打足九九九纯金算盘，或许可以获得暂时的收益。但缺乏软实力的补充，“强”的势头很难长久。更不要说，还能把其他人也带出来。 我们碰到的老板，有好有差。差劲起来，那是相当地糟糕。就对照一下前面说的三点，成长、发展前景、真金白银，一个都没有，那就是妥妥的差劲了。我们不要以为自己有多大本事，恶劣环境下，还能带来巨大改变。（这边建议，先溜为上呢亲。） 重要的是，我们要能识别出好的老板。他们并不都是同一套模板。 有些老板，乍看上去并不“好”。有时候是外表不像样，气质也不大行，那也就忍忍算了。有时候是脾气坏得不得了，出了点状况，就会把人骂得狗血淋头。这种确实挺难处。但是，芥菜树下看，只要他确实有本事，能帮助我们成长，让我们变得更强，更能打；或者给发展机会；或者有实在回报，我们就要学会跟他们相处。 至于那些内外兼修的，找着了，就是宝。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。喜欢就关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。 |
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