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上一篇文章为大家梳理了不同行业的HR职业发展和不同企业类型/规模的HR职业发展路径（详情可看：“HR人力资源职业发展路径（上）”，这些方向都是以甲方的视角来看待的。 今天为大家开启另一个视角来看HR职业发展路径，也就是乙方。这里说的乙方有可能还包含丙方（自由讲师） 乙方也就是提供服务的一方，一般HR这个领域里，从六大模块的角度来讲，招聘和培训这二个模块是可以直接延伸出去的，招聘延伸出去就是猎头公司（企业高端人员的猎取-高管、技术专才等，服务费按猎头的年薪收取一定的比例，劳动关系是直接与企业签合同）。 招聘的另一种延伸是：劳动派遣公司（蓝领普工的输出，按人头按月/年向企业收取服务费，跟劳动者签合同，交社保，发工资，甚至提供住宿等）。如果是没有从事过HR的人来说，直接去猎头公司和劳务派遣公司，实际上也就跟销售岗位差不多，无非在这个行业销售的产品是“人”。 猎头也好，劳务派遣也好，跟所有销售一样，是一个具有挑战的岗位，也是一个滚雪球的过程，前期是需要长时间，有目标的积累资源，以这个过程中不断去完善自己的资源库的一个过程（求职者和招聘企业）。刚做这个行业的小白，头几年会比较煎熬，唯有热爱能够让你坚持。 再来说“培训”模块，延伸出去就是培训公司了，注册公司的时候，一般是培训带着咨询，但实际上培训和咨询的差别还是蛮大的。培训解决知识、态度、技能的问题。知识技能属于冰山上的部分， 而态度属于冰上下的部分，需要更专业的设计和方式。 培训模块延伸出来还可以做咨询项目，咨询项目比培训更复杂和专业，交付结果也更清晰明确，合同额会更高。根据咨询目标，师资，结果和周期等不同，价格差异较大。 培训模块还有一种延伸是做自由讲师，需要在企业某一个领域里有扎实的理论和实战的沉淀，同时要有较强的学习能力，还要有一定的表达天赋。 如果没有甲方经验的HR同学，在乙方的职业路径一般是从助理开始的（猎头助理，培训助理）再到项目经理（跟进业务或者交付项目）--招聘/培训/学习顾问（根据客户需求做方案设计，商务拿单） 如果有甲方HR经历的同学，在乙方则可以跳级晋迁，主要看自己能力，能成多大事。 有直接做自由讲师的，也有直接做培训顾问的，也有直接自己做老板创业的。 如果就HR来说，还是建议先去甲方企业泡个几年，不同规模的企业有了一些沉淀后，在乙方可能更加能得心应手，成长可能会指数级的上升。 在乙方最大的好处，可以接触到不同的企业、行业、可以迅速积累自己的行业经验，对于创造能力，喜欢折腾的同学，在乙方没有天花板。 |
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