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斗智斗勇。
面对给你穿小鞋的领导，不管是你俩关系不好，还是遇到了无良领导，明确一个大原则: 主动减少“升职加薪”的期望。 主要目标切换为:保护自己的利益。 让自己工作的更快乐，不被他恶心到。 下面给大家分享一下比较好的应对方式。 1、不要裸辞。 当气不过，想要辞职是正常的，但不要因为被领导搞了心态，就冲动裸辞，这样正中小人的下怀。 调整心态，抱着“被开拿补偿”的心态来上班。 做好打卡，工作不求有功，但求无过，这样你会很轻松。 领导不爽，就让他开掉你拿N 1。 同时整理好工作资料，能带走的带走，找好下家，准备就绪后，再提离职。 2、用你的 “ 厚脸皮 ” 磨领导。 如果是你的产出被他全盘否定， 这个时候就记住一个原则：厚脸皮！ 不要因为他的否定，就怀疑和pua自己。 他说你做的不好，一方面一定要追问，让他说出来差的原因，不能说他说差就是差。 另一方面，就装“能力差”，事无大小的全部请示！ 请示到每一个细节，一直追问他，让他给你方案。 他如果避而不谈，说“你是员工，你自己想办法”。 记住!继续保持厚脸皮，就说想了，但是没想出来!“不好意思，领导，我想过了xxx办法，但您都否了，您要不给别人干这活吧! 如果他说“干不了，就滚蛋!”不要往心里去，除非他把你开了，不然这种话都是他不知道该拿什么话拿捏你的时候，才说出来的!你已经占据了优势! 3、正面对峙，但要管理好情绪。 领导如果在公开场合含沙射影你，只要不点你名，就随他去，假装说的是别人，反正工资照发就行。 如果点了你的名，一定要据理力争。 但注意，对事不对人，对事不对人!不要带着情绪怼领导! 针对他批评你的事情合理的反驳，摆事实，讲道理，一定要逼他说出个所以然来!你们之间的关系已经很差了，一定要据理力争，不要怕，否则他会继续拿捏你。 4、稳住心态。 你与领导只是工作上相遇的两个陌生人。 不要有受害者的心态。更不要费尽心思的缓和关系，他的评价其实并不会影响你的人生! 领导给你安排工作，你就正常干，做好份内事就行;正常发钱，你就可以继续做。你和他只是工作关系，利用公司平台提高自己就是赚了。 （本文完）
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