|
香港很少出现医疗系统腐败最主要原因还是医生待遇高，对于药物、医院经营等管理制度完善，透明，加上有严格的监督体系，因此很少曝出医疗系统的腐败。 1.医生待遇 根据，2022年2月20日的最新数据显示，香港医生的平均年薪为1,446,080港币，相当于每小时薪为695港币。初级医生（1-3年工作经验）的平均工资能达到980,566港币每年，而一名高级医生（8年以上工作经验）的平均工资更是高达1,878,434港币每年。私人医院可能会更高，而且还有免费住宿、加班补贴等其它福利。从事医生这个行业，不仅待遇高，而且在社会上极受人尊重，这也是为什么每年香港的高考状元都踊跃报考医科的原因之一。有了高额待遇，医生不会再为蝇头小利所诱惑，他们极其重视自己的职业声望，不会冒着被吊销医师执照的风险去行走于灰色地带。  基于经验的薪酬数据  2027年的预计工资 香港医生是作为公务员体系序列里的，整体工资水平也是符合香港倡导的高薪养廉。因此能成为正式医生也是不容易，我个人理解可以相当于考上协和医院并从那里顺利毕业难度差不多。 香港医疗系统所有员工均使用聘用制，由医管局统一管理，医务人员也不再有副高、正高职称，而是沿用香港体系，分为住院医生、副顾问、顾问。伴随身份的变更，配套的薪酬改革也随之进行。医管局有关人士介绍，与实行编制管理的医院不同，不再以级别定薪，而是以岗定薪，自主制定每个岗位的薪酬标准。“这种设计以医生的实力和贡献为本位，能激励医生努力提高医术，为病人看好病。” 此外，为了评估医生的薪酬级别，香港政府还专门建立了一个医疗信息系统，医疗管理层可以通过这个系统看到任何一个医生的诊疗行为，并据此对医生的级别进行评价。 2.管理制度 在药品价格环节，为了保证医院能够采购到价格相对低廉的药品，香港实行严格的药品公开采购制度，整个过程中，医生都不会参与。加之各个环节都受到各个方面严格的监督，一旦出现徇私，将受到严厉的惩处。所有的医疗采购供应商均可以医管局网站进行登记，政府采购公开透明。  香港医生的高薪，及医院的优质服务，很大一部分程度是建立在政府的高额补贴之上。医院只管用心做好服务，财政问题由政府来托底。 如果医院有经营压力，不得不整天为赚钱赢利而想出各种所谓的方法对策，管理者无心做好医院管理，医生也无心为病患更好地服务。 目前内陆的公立医院，大多数政府补贴严重不足，需要医院自谋出路，所以药品加成，药品回扣，过度医疗等情况屡禁不止，个人贪念固占其中，很多时候，医院也有很多无奈之处。然而，香港仅仅七百多万人口，又是一个世界著名的经济发达城市，香港政府有足够的财力来给各医院、急诊部、社区门诊以补贴。 反观内陆，十四亿人口之巨，且各地区经济发展极度不平衡，如果照搬香港模式，政府需要承受的医疗补贴将是一个天文数字，这明显是不现实的。而且香港看病也是很贵的，香港没有五险一金的，每个人香港人都要购买很多商业保险的，否则看病一项就够你喝一壶了。 |
|
|
