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在职场上，有这么一句传言，职工是否得到升职，除了能力强，还需要得到领导的认可，如果一个人，能力再强，领导不认可，那么只能默默无闻，坚守岗位，甚至有的人，在一个岗位上，一干就是几十年。所以如果想升职，除了每天要努力追求进步，还需要了解领导的用人风格与标准，那样才能实现，快速蝉变!所以在向领导汇报的时候，一份能让领导满意的总结，至关重要，根据我们多年经验，我们认为工作总结这样写，最受领导欢迎和满意。
一、尊敬领导，把所有的成绩，都归功于领导的英明领导，还有领导的正确引领，这样领导看了，会认为，此员工能力强，更重要的是，懂得感恩，对人有礼貌，日后如能表现出众，必定能得到领导的赏识和提拔。
二、突出工作重点，对于一些艰巨的工作，能做到迎难而上，经过坚持不懈努力，最终做出辉煌成绩，这样写，领导看了，会认为该职工，具备不怕苦，不怕累，积极进取精神，日后有重大任务，也能放心给该职工做，也就是重用该职工。
三、把工作明确分类，例如做了那些工作，先列提纲出来，然后在写的时候，把提纲加粗，让领导一看文件，就知道工作的大体内容是什么，因为领导看下属的工作总结，时间有限，所以在写的时候，要考虑到领导的耐心，要让领导在2秒钟内，就能读懂工作的开展内容。
四、有了提纲了，把工作细化去写，在细化的工作中，一定要有数据支撑，否则就是华而不实，领导看不出实质，但是有了数据作为支撑，领导就会认为，该职工，确实做了很多事情。
五、要稍微提一下不足之处，不能只一味说好的方面，也要提一下不足的方面。在提出不足之处后，下一步，该怎么去解决，总之就是当您提出一个问题，就要提出一个解决方案。
以上就是我们多年职场经验分享，希望我们的分享，对您走得更远，飞得更高，有帮助。
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