大家好，我是江晓。
上一篇讲了《一路朝阳》里所表现的亲子关系，今天我们来看看《一路朝阳》里存在着那些职场bug。
讲真，《一路朝阳》的原著《大城小室》我还没有看，不知道其作者对于李慕嘉在职场一路升级的描述是不是如剧中所写，要是和剧中所写一致，那么就有些太过于幸运了。
这剧从三十集以后真心烂尾了。 剧情之飘忽，完全脱离了现实。 为了表现女主的独立，简直就是在胡扯。
首先，在注重学历的地方以学历低脸皮厚的形式进入。《一路朝阳》是以北京的一个大律所金达为背景的职场，第一集就交代了，985、211在金达都是末位的存在，金达都不想招。金达的宗旨是非藤校不录取。藤校是什么意思？藤校是常春藤联盟的简称，是指美国东北部八所大学组成的体育高校联盟，包括哈佛大学、耶鲁大学、宾夕法尼亚大学、哥伦比亚大学、布朗大学、康奈尔大学、达特茅斯学院、普林斯顿大学等大学。看了吗？连清北的毕业生都看不上的一个高端职场，却因为李慕嘉的一再纠缠而录取了她这个三流大学的本科生。
第二，知道上司的隐私却被上司重用。李慕嘉进入金达，是有一定人情关系在里面的。因为上一秒帮助了金达的金牌大律师吴剑秋，和其一起目睹了其丈夫的出轨，并帮其成功逃脱小三的挑衅。所以死缠烂打吴剑秋顺利的进入金达给吴剑秋当实习助理。先不说这里面的巧合太过于幸运，就是一个正常的女上司，在一个陌生人知道其私生活的秘密后，也不会开这个后门把她招到自己身边来做定时炸弹的，虽然后期证明李慕嘉的人品过硬，但在最初，谁也不知道对方是个如何的人。
第三，顶级职场的包容和松弛度。李慕嘉因为吴剑秋的关系进入金达，一开始确实有人在背后嘀咕几句，但在剧中也就只存在了几分钟的时间，后期李慕嘉无论是做事鲁莽还是自信满满，都得到了大家的热忱扶持。所有人都在给她用心出主意，她得到了优秀律师的奖金，大家也是热情满满的送礼物，真心祝贺。有点不可思议，因为有人的地方就是江湖，有江湖的地方就有是非，晋升的道路上竟然无风无浪真是罕见到凤毛麟角。
第四，当了那啥又想立啥，双标狗。自从李慕嘉以非正常非公平的渠道进入金达之后，她所倡导和要求的都是公平公证，很多事情的处理，很蠢，当然，初入职场的小白不可能把每件事情都处理的圆滑，但你要求公平就有点忘乎所以了。所以吴剑秋每次提醒她是如何进的金达，她就语塞。
第五，老是问为什么。很多事情问上司为什么，问同事为什么，问男友为什么，问闺蜜为什么。睁着一双清澈（愚蠢）的大眼睛。
第六，和甲方谈恋爱并要求平等。她和黎光恋爱之前，也是很有骨气的一个女孩子，黎光就是因为欣赏她的傲气和执着才和她走到一起。但是吧，既然你表示了，你很爱对方，其实很多事情就要按照对方的利益线去走。“大是大非靠法律，鸡毛蒜皮靠人情”，没有那么多上纲上线在感情里面。她的上司吴剑秋质问她质问的很对，李慕嘉如果不是和黎光谈恋爱，以她执拗的性格，在金达肯定不会走得很顺，金达给她面子，就是因为黎光是金达的大金主。
第七，和上司成为闺蜜。这简直就是不可能的事情好吗？在超一线城市的大律所，一个年薪千万的大律师，和一个初初茅庐性格固执的小倔驴成为莫逆之交？把家和秘密，把自己的脆弱和眼泪都交给她…….槽点简直无从说起。这李慕嘉要是换个性别，再走个偶像剧情节，大有离婚上司的大女主姐姐爱上我的故事。
第八，晋升速度之快，办事方式之蠢。从一个月拿几千块的实习助理，到年薪百万的独立办案律师，李慕嘉仅仅用了几年时间，有点假的超然。而且面对大客户甲方的时候态度漠然堵对方。
第九，一个大律师，随时随地都有时间陪伴闺蜜和男朋友。
第十，没有丝毫边界感。在律所这个公共场所，到上司的办公室一屁股坐下问对方她的婚姻问题处理的如何了。Excuse me？你确定这情商是在逗我？
第十一，身为一个律师，和客户做朋友。这个就和心理咨询师和来访者做朋友的道理差不多。她在处理林晓月离婚案的过程中，掺杂了自己太多同情的成分，其实离婚这件事情，保障我方当事人的利益最大化就可以了，打完官司之后，完成自己的使命，当事人满意也就功成身退了。为了所谓同情，在打完官司之后再给前当事人说一些题外话，在确定损害其男友利益和前当事人的家庭利益的前提下，就是管不住自己要管闲事的心，还让林晓月平白无故挨了顿揍。当然，剧中为了美化李慕嘉，让她歪打正着帮助了黎光，但现实真的会这样吗？可见有多扯淡。
也许各种读者老爷们觉得我少见多怪。
晓晓在大二的时候就在一个二线城市入职了一个当地最牛的传媒企业，二十年前，传媒这一块才是刚刚兴起的一个朝阳产业，所以，这个企业发展迅速，又因为老总是个女性，爹妈都是一线城市的权贵，自然而然给了她很多资源。我应聘的时候只是兼职，后期到全职，再到一人之下企业几百人之上的执行总裁，用了五年的时间。我很感谢我的这位姐姐，我生命中的贵人，在生意场和官场上，我跟她学到了很多。她也是很用心的在教我，在教一个未来的合伙人。
但说实话，她性情格外的不稳定，她这一刻对你亲密无间，下一刻就觉得你会害她，这一刻对你哭诉她婚姻的不幸，下一刻就警告你保守她的秘密。
我也懂，一个企业的领头人，特别是一个女性，背负的压力是巨大的，一方面来自于企业的资金运转和人员调配，一方面来自于这个社会对女性领导者的质疑和不怀好意。所以她们的情绪基本不可能如吴剑秋一样稳定的。
所以我对于我女上司的态度是，你哭，我陪着你给你递纸巾，但绝不多说一句话，工作时间之外一起玩的时候喊姐，工作时间一脸正经的喊“x总”，进办公室规规矩矩，行为举止一点也不僭越，该有的规矩一点都不少。这叫上下级之间的关系，尊卑有别，我是她的助理，我自然而然就要在办公室站着给她说话。你看黎光的助理方舟，这一点就做得很好。
我在那个企业七年，她结婚我给她当伴娘，她离婚我保护她转移各种东西，这七年，明里暗里，公里私里，我们纠缠至深，但我们无论如何都无法成为闺蜜，因为一开始的上下级关系注定了我们之间的不平等性。这就是人的分寸感和边界感。
也许各位读者老爷们又要杠了，隔行如隔山，你们行业不一样，规矩和人际关系当然不一样。
晓晓有个闺蜜是我们省一个最强最黄金律师事务所的合伙人，她从一个名不见经传的实习律师到合伙人，整整用了二十几年的时间，她还是司法官宦之后，自己从初中就是学霸的存在。她清醒且自知，是我为数不多几个闺蜜之一，我太欣赏她的性格了，雷厉风行不言苟笑，我时常去她律所找她，时常不在，在的时候也是一本正经的在谈案子。她在前期还是个小律师的时候非常忙，一年三百六十五天，能接三百多件案子，上午在一个城市开庭，下午就赶到另外一个城市开庭，我们要约见面，那半年都约不上，就算约上了，也时常会放我鸽子那种，天天加班到凌晨两三点是常事。现在变成合伙人了，手下有团队了，她只接大案子了，我们才能没事约个下午茶啥的。而且，律所的人际关系非常错终复杂，有时候，你的能力不行，但背后的靠山大，一样会成为大律师，会得到律所上下的尊重。而且律师这个行业，不是你悟性高，脑子灵，没日没夜的努力上进就行，懂的自然懂。
当然，李慕嘉的情况在这个社会也不是完全不可能出现，出现的几率不亚于中几亿的彩票，再说，如果前期她没有大佬的支持和喜欢，她绝对不可能走的那么平顺，十四还是十五集，她替上司出席一个饭局，期间同为金达大律师的夏律师和金达的大客户灌她酒，她被黎光解围并带出，要是没有黎光呢？同所和吴剑秋同级别的合伙人夏律师，就能把这个李慕嘉轻松搞死。
什么职场励志剧，什么女性独立铮铮傲骨，这部剧说白了，你背后没有大佬的支持，你算个屁。所以职场小白对于李慕嘉的路就不要存在可复制性幻想了，她那个职场成长轨迹确定是天时地利人和再加上作者做梦胡诌。
前几天和我老公在外面的饭馆吃饭，邻桌四个女生侃侃而谈，声音洪亮。
其中掺杂了很多领导的名字，什么孙主任了，田主任了，所说的话也有讽刺埋怨之意。
我老公给我发微信：“这一桌应该是xx学校的老师。”
没一会又给我发微信：“不对，她们是xx单位（一个市直单位）的人。”
我老公很不怀好意的给这个部门她们提到的领导发了信息，说你们部门的小姑娘正在公共场合讨论你的残暴和不怜香惜玉。
正巧那个部门领导是他的老伙计，那边很快回信，给我拍个照片看看。
我给我老公说做人留一线吧，给这几个小姑娘留条活路，让他回去开个会，旁敲侧击一下就可以了。
职场大忌，不要在非包间的场合谈论公事和领导，也不要和同部门的同事说领导的坏话，你认为大家是朋友，但人家到底把你当不当朋友都是个未知数。
我和老公谈论公事和私事都是在家，在外在公共场合我们谈论电视剧，谈论美食，谈论天气，就是有十万火急想分享的重要事情，我们也会隐去领导的姓名性别暗语交流。保护单位、个人身份、工作性质和领导隐私很重要，你永远不知道你高谈阔论的时候，你背后坐着的是什么人。
可能会有女拳主义者说了，怎么着了？女人在职场上非要有家有势，或者有个牛掰的男人在背后支撑，才能做出一番成绩吗？李慕嘉那么努力上进，就算没有黎光，她也是能够成功的。
职场女性和男人之间的关系，我们下篇文章再讨论。
欢迎大家给我提出不同意见并讲故事。
爱你们呦。
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