|
今天心情不太美丽，白天自找麻烦，白白干了一天活，晚饭点了还被拉去训话。 管事儿的刚来第一天，对我们的工作态度不是很满意，干活不积极心态不上进，有空就玩手机，遇事就干瞪眼。 他希望我们能抓住这个机会好好学习，精益求精地把工作完成，主动承担更多任务，要有志气有担当，对得起公司的招牌。 说实话~我是很认同道理本身的，干一行爱一行绝对是既幸福又成功的。在工作上获取成就感是非常重要的，能够支撑我们更好地走完这个过程；反之如果没有成就感，工作只是为了赚钱，那就会很痛苦。 长期来看，那种愿意为工作付出多一点的人，收获可能会多很多。 但我担心的是，这种话说出来，很难有人接受。 首先，劝别人放弃短期利益，追求长期利益本身就难，论据用的还是责任、义务、精神这种虚无缥缈的东西，实在很难立得住。 当然，这也是因为在公司确实很少有肉眼可见的激励，实在缺乏成功案例。 其次，任何人的价值追求千差万别，你期待工作有所成就是可以的，但我为什么不能追求老婆孩子热炕头呢？为什么必须要把我拉入你的评价体系呢？我可没把你拉入我的评价体系！ 再次，指出问题的同时，必然会遭遇对方的防御心态，语言越激烈、情绪越极端，防御心态越强，这不是一种说服人的好方式。 最后，说话的时候刚好是饭点，说完了已经超了饭点，大家只能饿着肚子加班。现实就是，什么激情热爱责任心，都抵不过饿着的肚子。 客观情况就是，中年的上有老下有小，未必有精力，壮年的也在思考自己的前程，未必有心思，少年的刚刚踏上社会锋芒毕露，未必有准备。 大家都有各自的苦难，只谈责任义务不谈权利就像是只有大棒没有胡萝卜，白白遭人怨恨。 饿肚子的时候只会想着自己还饿着肚子呢！你倒是不饿！ 思来想去，说服别人只有两种办法。 1、威逼利诱，通过调整环境的激励而倡导行为，最好是利诱——哪怕是顿烧烤呢？都能极大地缓解那种吃亏感。 2、以身作则，把自己活成至少是自己认为理想的模样，可能恰好也是一部分人的理想，大家就会心甘情愿地模仿你，跟随你——这也算是间接提供价值。 没有针对谁的意思，只是有感而发。 |
|
|
