|
【20230913 每日一税】 给临时工和实习生发放的职工福利也可税前扣除 文/李冼 这是《每日一税》为您服务的3434天，愿今天又是美好的一天。 编者按：2023年09月09日，有同学咨询：给临时工和实习生发放的职工福利也可税前扣除吗？现就该话题与大家探讨。由于水平有限，有不当之处，还请海涵，并敬请指正。 【问题】国庆中秋双节将至，M科技公司给临时工和实习生发放和正式员工一样的福利支出，能否在企业所得税税前扣除？ 【解析】根据现行企业所得税政策规定，企业给临时工和实习生发放的福利支出，应计入职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 法规依据01：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令第512号） 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 法规依据02：《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号） 一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题 企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 综上所述，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的职工福利费支出，应按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。 每日一税提醒：给季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员发放的职工福利，应按规定预扣预缴个人所得税。 其中，给季节工、临时工、返聘离退休人员发放的职工福利，应并入其工资薪金所得，预扣预缴个人所得税；但给实习生发放的职工福利，应并入其当月劳务报酬所得，应按“劳务报酬”所得预扣预缴个人所得税。 法规依据03：《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号） 二、下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税： （二）从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助； 总结：企业给临时工和实习生发放的职工福利，应按规定在企业所得税前扣除，并按规定预扣预缴个人所得税。 |
|
|
