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9月12日，最新2023中国民营企业500强榜单正式公布了，共计有近9000家民营企业参加调研，入围门槛达到275亿元，和去年相比提升了12亿元，无论是制造业民企，还是服务业民企，入围门槛都有所提升。 从具体的业绩数据来看，这500家大企业的营收总和接近40万亿元，增长近4%，净利润为1.64万亿，同比下降 4.8%。 京东集团营收规模超过1万亿元，也是我国唯一营收突破1万亿的民营企业，京东成功跻身中国最大民企之位。阿里巴巴集团以8645亿元的营收排名榜单第二，恒力集团（6117亿元）排名第三。（上述信息来自网络）大家关注的华为企业没有参评。 也许我们职场中人可能关注的是下面这个排名。 2023年商科学生心中的最具吸引力雇主Top100
2023年工科学生心中的最具吸引力雇主Top 100
上表来自新浪财经 其实，我们绝大部分职场中人并不关注此类排名，而关注的是自己企业对员工如何，毕竟能在这些排名公司里面工作的人是少数，即使有幸在这些公司里面工作，也不是人人的感受都一样，每个人所处的环境和工作岗位、工作内容、工作目标也是千差万别的。 我们接下来从大多数企业的员工角度来谈谈员工眼中的好企业有哪些共同的标志。当然有调侃的朋友会说，那还不容易，好企业就是不干活、工资高、离家近，嗯，如果有这样想法的朋友，你就只是想想吧，现实世界中是没有的。我们认为好企业的标志是： 企业自身的硬实力，这个包括的内容比较多，衡量的标准也比较多，如果从我这篇小文章来谈清楚企业的实力也不容易。我们这里简单地认为，企业的硬实力就是企业的品牌形象和知名度是优秀的，不管企业外部经营的环境有什么变化，企业依然是自己行业内翘楚。比如：四大行、中石油、中石化、中烟草、军工企业、电力企业还有部分民营企业如华为、比亚迪、阿里、京东、腾讯、宁德、头条等等。 员工工作稳定有安全感，一个员工认为的好企业，一定是企业都能保障员工有一个稳定的工作，给员工能够有足够的安全感。我们人与生俱来就有对安全感的需要，企业能够保障员工的安全，能够在任何环境下让员工没有失业的风险这是基础，通过自己劳动后都能按时收到自己的劳动所得。比如政府、事业单位员工，中央企业员工，这些有国家为其作为保障，可以说从你进入这些单位工作，只要你不想离开，基本上就可以一直干下去，稳定安全。 员工在企业里的发展、成长空间，这个方面取决于企业是不是有一直不断进取的心，只有企业不断成长，员工才有机会，才有成长的空间。这方面许多民营企业是其代表，比如我们知道的各互联网大厂、新兴的新能源企业、AI行业企业等等，殾能为员工提供丰富的成长空间。 企业给予员工的薪酬福利待遇在行业内是中上水平的，这方面是从总体上的衡量，不单是从工资一个方面来看。其实这个方面应当是员工最为看重的一个方面，毕竟员工在企业工作，眼睛直观能看到就是自己在企业工作的收益，一个月能拿到多少，越是企业其他方面没有任何优势的，员工越看重这个工资多少。所以任何企业要想留住员工，保障员工的工资在行业内的领先水平，是经久不衰的唯一办法。 员工的工作氛围良好，企业形成一个团结向上、积极进取的工作氛围。主要指两个方面，一是员工与直接领导的工作关系。二是员工相互间的人际关系。我们有部分员工离职的原因就是和自己的直接领导在工作上产生较大问题，不能够支持领导工作，而直接领导也不是一个好领导：有私心、打击报复等等，导致员工离职。员工相互间人际关系紧张，矛盾重重，彼此勾心斗角。员工的工作氛围没有团队精神，企业经营目标无法贯彻等等这样的企业显然不是我们要选择的企业。 当然员工眼中的好企业，工作压力小，离家近，也是我们员工要选择一个标志，毕竟我们都想有一个舒适的工作环境和工作心情。 我们每个人可能也有自己对企业的偏好，但不管怎样，工资待遇和工作的稳定性都是比较重要，我们自己在选择好的企业时还是要根据自己的需要来选择。
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