李说的所谓的努力，和一般人的努力，几乎是两个系统。 但你看他所有的粉丝留言，所谓的努力只不过是加班，熬夜，多少天不休息，多少年不加薪。 不是大家不努力，而是没有找到努力的有效认知和方法，之所以人比人气死人，就是因为以己之短比人之长，越比越灰。 与其老想自己没什么，不如多想自己有什么，然后设法把它用好。 管理大师德鲁克也曾说过：“大多数人都自认为知道自己擅长什么。其实不然···一个人要有所作为，只能发挥自己的优势。” 所以，发现自我优势，可以帮你正确的择业，达到事半功倍的效果。我有位一对一学员找到了自己职场优势，从文员转到了技术岗位，工资直接翻了二倍。 当别人问你：你有什么竞争优势？你会怎么回答？ 当你需要要别人介绍自己的能力优势的时候，你会怎么介绍？ 你对自己的职场能力是否足够了解？知道自己有哪些能力优势吗？有哪些潜在可提升的能力？有哪些能力弱项？ 今天就带领大家一起学习一套梳理自己职场能力的方法，帮助大家找出自己竞争优势，重点发力；规避自己的能力弱势，借力打力；提升自己的潜能，助力职业发展。 第一点：你的爱好 仔细回想一下，从小到大你有没有特别喜欢做的事情。这个问题，你静下来心来想一下，一定会有答案的。 比如，对我来说，读书、输出，和朋友交流都是我非常喜欢做的事，所以，这几件事我可以毫不费力地每天坚持做。 第二点：你擅长什么 擅长是指同样做一件事情，你比别人更加容易成功。 擅长和爱好该如何区分？ 擅长更多的衡量标准是你做一件事情，和其他人比起来，你能做得更好。而爱好是你很喜欢，但未必能做好。 也有一些比较幸运的朋友，爱好和擅长是一样的，那就更棒了。 我以前也以为擅长和爱好基本是一回事，但渐渐的，我看到了它们之间明显的区别。 比如，我在刚进入职场做分析师的时候，能够很轻松地看到各个事件的连接和识别关键目标。即使是非常细碎的信息，我很快就找到方法统筹安排，是因为我的分析和洞察力比别人好。 这些不是我的爱好，是我擅长的事。 再举个例子，开完会听完汇报，我脑子里马上一二三总结好重点，等我想说的时候，同事却迅速把会议记录甩了出来，虽然记的乱七八糟。
还有人擅长的事情，其实就是扮演好一个office manager的角色，每天在公司里处理各种项目和琐碎之事。有的时候难免会“唾弃”它，是因为这桩事情只给我们带来钱，而没有情怀和成就。 但仔细想想，这也是一件蛮不公平的事情。 爱好，是因为可以带来身心上的愉悦感，而擅长，也可以一定程度上带来某种成就感的。擅长与爱好虽然是两码事，但都值得被尊重和平等对待。 你擅长的：经常被人夸的闪光点 有需求的：你愿意做的事，也会比别人更容易做到、做好 能长期经营的：愿意花时间持续钻研，并且曾经在一段时间里坚持去做并有成果
第三点：你的渴望 当你看到别人的哪些状态会产生渴望时，这也是你发掘自己的原始动力非常重要的维度。识别渴望会帮助你找到目标感，不再对自己不重要的事情上浪费时间精力。 你还要去考虑一下自己的价值观。国外有一些价值卡片游戏可以帮来访者了解自己的价值观，在国内的话，你就把家庭、健康、朋友、事业、金钱、爱情、性、信仰、娱乐神马的排个序，就能看出不少问题了…… 正视自己的能力很重要，也有利于自己目标的实现。因为当你能正视自己的能力和欲望，就能减少感性的烦恼。 第四点：你的性格特点 每个人都有自己的性格特点，只是我们平时不观察自己，可能没有意识到。我前段时间和客户一起做这个练习，大家都发现了以前不曾留意到的自己。 比如，有的人比较外向，喜欢和擅长用说话表达自己的情感和观点；而有的人比较内向，更喜欢通过文字的形式进行表达。 每个人都是不同的，所以要找到与众不同的那个自己，并且有意识地选择职业环境匹配。 比如说，我认识两个可以成为一流的销售人员的潜力人士，但他们特质不同，所以需要选择不同的职业环境匹配。 A有很强的驱动力，同时会倾向于用快捷、强力的方式让对方说是，并且很善于跟陌生人套磁。 他适合做寿险、培训课程这样行业交流频次和签单率要求很高的销售工作，可以快速达成一致是这类销售成功的要件； B，也有很强的内驱力，但她喜欢跟人建立深入的联结和关系，而且很善于站在对方的角度考虑问题。 显然，她适合的是大型设备、成套软件这样客户数目有限，但沟通周期长，与客户之间的深度信任和关系至关重要的销售工作。
写下对自己的正面形容词，我是个什么样的人？是热情、负责、细心、主动、积极还是毅力？一边写、一边想，慢慢筛选出你心中最适合自己的词句，这就是最让你自豪的模样。 例如：我喜欢严谨，因为在严谨的态度下，事情可以很有效率，只需要做一次即可完成；我拥有责任感，把事情从头盯到尾很有成就感。 如果你无法判断自己的优势是什么、或是发现自己根本没有优势，那不妨尝试去为自己构建优势。
每个优势尽可能同时列出多个案例，如果没有案例能证明，那可能是“伪优势”；如果勉强找到 1 个案例证明，建议你再尝试一下。往往被证明的越多，越能说明你在这方面的能力。 除此之外，一定要定期复盘。每个人都会对自己有「主观认知」，优势定位不一定准确，所以需要一段时间回顾，重新定位。 了解自己的优势之后，想在工作上发挥得更好，你还需要认识所属职位的「成功特质」，例如业务工作需要较积极的态度，会计工作务必要严谨细心，客服工作得耐得住顾客要求，这些特质都会直接影响绩效表现。 找出这些成功特质，并要求自己表现得比别人「多一点点」。比方说，业务员想更积极，或许可以多跑几个客户，早上与人打招呼时音量稍微提高一些，展现活力和朝气。 与客户谈话时，目视对方多停留几秒，让客户备受重视；工作时穿着干练合体展现专业；参与例行会议时，备妥相关资料，不是带着笔记本加一支笔就坐在会议桌前等着开会，以上都是可以在职场上展现好特质的地方。 一段时间之后，你会发现这些好习惯会让你在团队中站上有利的位置。千万别认为，领导没在看，明眼的领导只是选择不说，却是暗自在心中做上个记号。
讲到这里，一定有很多人会问：那我们的缺点或弱势，该怎么办？要管理起你的缺点或者弱势，不能让它影响到你的工作或生活。 大部分人在成长过程中都试着「改变自己的缺点，希望把缺点变为优点」，但却碰到了更多的困难和痛苦； 而少数最快乐、最成功的人的秘诀是「加强自己的优点并管理自己的缺点」。 那么该怎么管理呢？ 你至少需要把自己的弱项管理好，不能任其泛滥，进而影响自己的工作。当然，在这之前，你必须清楚认识自己的弱项在哪里，才可对症下药。 如果我们能够充分认识并发挥自己的优势，同时又能管理好弱势，对于个人来说，更容易获取事业的进步和成就。 最后，分享罗翔的一段话：  坚信天道酬勤这个道理，会导致我们走向骄傲或者虚无。成功时会认为这完全是由自己拼搏得来的，而不理会机遇等外部因素，变得不可一世； 而努力却没获得成功时就会觉得天道不公，一定存在暗箱操作等等，陷入到抑郁情绪当中。
 |
|
|
