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1、要和一个人建立良好关系，除了日常拍马屁之外，还得找机会赏他几巴掌。 2、只做锦上添花的事，只做雪中送炭的事，那些落井下石，咱就不要学了。 3、皇帝临死前，把重要大臣贬到外地，把儿子叫到病床前，说：你对那些大臣没有恩德，怕镇不住，我先把他们打压到外地，你上位后再把他们召回来官复原位，他们必然感恩戴德。 4、人情在于往来。什么叫做往来？就是你收了别人的东西，就要想着回送一点什么。大家一来二去，关系就拉近了。 5、不要怕和领导亲近，不要怕向领导示好。在社会上，遇到一个好领导很难。与之相对应的，领导想找到一个心腹也难。要自信点，多和领导亲近，成为他的心腹。 6、很多人啊，读了一点书，就以为自己是文化人，就开始清高，开始这个看不起，那个看不上，每天指点江山、褒贬是非。等到面对买房、看病、上学等现实问题的时候，看看自己空空的口袋，又把怨恨洒向社会，怪社会不公。 7、珍稀动物为什么珍贵啊，因为数量稀少。一个公司里会权谋的也就那么几个，所以混得如鱼得水的也就那么几个，存在量极少，就是珍稀动物。 8、他为什么善良啊？因为他没有生存的压力！生存的压力，可以夺走任何一个人的善良。 9、生存都不能保障了，还谈什么面子、道德、自尊？皮之不存，毛将焉附？ 10、只埋头拉车，车早晚掉到山沟沟里面去。驴子蒙着眼睛拉了一辈子磨，到头来还不是被杀了过年。 11、关系这个东西，是战略资源，平时要多多储备，但只能在关键的时刻动用。 12、人与人之间最宝贵的，就是信任，但最容易被利用的，也是信任。如果没有实力做支撑，你的信任在别人眼里，不过是一块美味的肥肉。 13、人生是平衡的，不要处处争强，吃点小亏，往往就能避免吃大亏。太精明的人，最终会把自己算计进去了。 14、能者多劳拙者闲，智者多忧愚者无所虑，多劳被视为理所应当，其实是对多劳者的责任感的绑架，“能者多劳”最终演变成为了“多做多错”。 15、长此以往，每个人都会甘于平庸，产生一种“我弱我有理，你行你先上”的消极心态。 16、“能者多劳”也削弱了能力较弱的人群的进步空间，他们面对“急难险重”的任务时候，就会理所当然地认为应该绕道而走。 17、为什么在职场中，普遍存在“能者多劳”的观念呢？因为主张按劳分配为主体是规则的制定者，他们的目的就是通过人为制造级差来实现剥削。 18、自然界里最忙活的动物，都是勤劳的动物，例如“蚂蚁，蜜蜂”，而每天吃饱了睡觉的动物都是老虎，狮子，熊猫这些动物。 19、职场法则本质上就是丛林法则，只讲究弱肉强食，而不讲究多劳多得。 20、在职场中按劳分配有失公平，为什么没人改变规则呢？其实无论怎么改，修改规则的人仍然是最大的受益者，没人愿意拿自己开刀。 21、修改规则究其实质，无非就是利益分配的重新博弈，对大多数能者多劳的人来讲，经济利益才是最大、最现实的利益。 22、只讲能者多劳，不讲多劳多得，本质上都是剥削。 23、究竟什么是按劳分配？按劳分配的“劳”，不是指劳动的数量和质量，而是“劳动者的身份”。 24、同工不同酬区别究竟在哪？是技术难度有别吗，是工作量的差异吗，均不是，身份不同呗！ 25、无论是领导还是下属，每个人的目的都是为了发财，而不是为了权力，更不是为了青史留名，因为权力不能继承，而财富可以继承。 26、因此在职场中真正大公无私的人，要么与世无争能者多劳，要么清贫一生郁郁不得志。 27、利益是自己争来的，或者是和别人交换得来的，不是别人施舍的。 28、狼与狼之间再怎么撕咬，对羊的态度是一致的。 29、在很多时候，客气不是用来表达礼貌和修养的，而是用来制造距离的。 30、重蹈覆辙的下场就是自取其辱，失而复得的东西根本回不到当初。重读一本书可能会有新的感悟，但不会有新的结局。 31、收起自己改造他人的执着，人教人教不会，事教人一次就够。因为人是叫不醒的，人只能被痛醒。 32、一个人不容易动怒，说明他手里的王牌比较多。相反，如果一个人动不动就发脾气，说明他手里已经没有什么王牌了，也就只剩下发脾气这一点能耐了。 33、朋友给我们介绍了一个活，我们赚了500，你直接给他转300，不要怕吃亏，你放心好了，只要你转了，你天天有活干。就怕你说：改天我请你吃饭，谢谢了。 这句话，朋友听了，他就会理解成：你当我是大傻x啊，你个卑鄙小人，早知道，不给你介绍活了，你等着。 34、只要不碰利益，所有人都是好人，夫妻不到离婚，你看不到本性，兄弟不碰金钱，你看不到嘴脸，儿女不到病态，你看不出孝子，自己不到陌路，你看不到亲情。 35、穷在闹市无人问，富在深山有远亲，不信但看宴中酒，杯杯先敬富贵人，门前拴着高头马，不是亲来也是亲，门前放着讨饭碗，亲朋好友不上门。有钱有酒多兄弟，患难何曾见一人。    |
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