我才知道，原来职业规划得这么做！

无论是职场新人还是职场大佬，面试时永远逃不过HR的惯例一问：你能聊聊你的职场规划吗？

大部分人或许只是匆匆了结找工作一事，但这份工作真的能提供到你成长价值吗？你所以选择的行业/领域真的有发展潜力吗？…

而这些都与职场规划息息相关，那么如何才能做好职业规划呢？以下三步超详细、实用的职场规划步骤分享给你，话不多说，跟着奥菲斯一起进入正题吧！

01

找准职业动机，确定目标

美国著名心理学家戴维·麦克利兰提出的「冰山模型」将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的'冰山以上部分'和深藏的'冰山以下部分'。

而'冰山以下的部分'不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用，其中动机就是制定职业发展目标时，最核心、最关键的要素。

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制定职业发展目的的动机到底是什么？

麦克利兰认为，动机就是获取成就感的方式，可分为成就动机、影响动机、亲和力动机。

①「成就动机高的人」喜欢把事情做好，这类人适合发展开拓者、某领域的专家；

②「影响动机高的人」喜欢从指挥别人之中获得成就感，这类人适合发展为最高领导者、创业者；

③「亲和力动机高的人」喜欢追求信任和合作，是团队的粘合剂，适合发展为卓越的职业经理人。

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如何判断自己的职业动机中哪项动机更高？

最简单的方法！重复问自己如下几个问题来判断：

· 我最成功的一件事是什么？

· 我是如何成功的？

· 我最大的优点以及缺点是什么？

· 给我挫败感最大的一件事是什么？

· 当我面临难题时，我更愿意通过什么方式来解决难题？

· 我最想成为什么样的人？最崇拜的是谁？

……

通过以上问题，大致就可以找到自己各项职业动机的高低啦~

02

了解自己，学会自我分析

职业规划起步于自我分析，但实际上自知是一件很难的事情，自我认知能力也并不是一蹴而就的。

那如何更清晰的了解自我，对自己有个更清醒的认知呢？使用SWOT思维模型，将主要优劣势和外部的机遇与威胁等列举出来，并加以分析从中得出结论。

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Strength（优势）

充分了解自己的优势与长处，最大化的突显你的长板。

在罗列优势时，我们可以这样问自己：

· 我身上最大的优点是什么？

· 我有哪些比较好的习惯？

· 我最擅长什么？

· 我有什么样的兴趣爱好？

· 生活/工作中收到的最多的赞美是什么？

……

2

Weakness（劣势）

发现自身的缺点，积极修正与改善。

在发现自身不足时，我们可以这样问自己：

· 最讨厌自己身上哪些点？

· 做什么事情会让自己倍感压力？

· 最想拥有的技能是什么？

· 受到过哪些批评？

· 当下最需要改进的地方是什么？

……

3

Opportunity（机会）

及时抓住机遇，达到你的目标。

在思考机遇时，我们可以通过结合自身优劣势以及职业目标去思考：

· 我的专业技能在市场上有无竞争力？

· 我想深耕的行业/领域发展潜力如何？

· 我有哪些别人不具备的能力？

· 在这个岗位上继续工作5-10年会是什么样？

……

4

Threat（威胁）

积极面对不利因素，转换思维。

在发现威胁时，我们可以这样去思考：

· 现实中有哪些阻碍？

· 行业/领域中有哪些阻碍你个人发展的因素？

· 你的经验或技能是否保值？

· 外部环境有无对你不利的因素？

……

当然，除此之外，我们也可以借助一些工具去辅助帮助我们快速完成自我分析。

比如我们耳熟能详的MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣量表、DISC性格分析法等，大家可以自行体验哦~

△图源网络

03

确定职业目标，制定策略

经过自我分析结合自己所处的内外部环境，确定好最终想达到的职业目标并以此制定好发展策略。

1

学会全局规划，分阶段确定目标

布莱恩在《远见：如何规划职业生涯3大阶段》中表明过，一个人的职业规划可以拆分成三个循序渐进的阶段。

以年龄段作划分，我们可以获得以下职业发展时间线：

第一阶段：25-35岁：横向拓展

找到在各个方面适合自己的工作领域，并在该领域不断的查漏补缺，积累项目经验、专业技能和社会资源。

第二阶段：35-45岁：纵向专攻

洞察行业所需，发挥自身经验和技能，聚焦到个人的长板上，努力晋升。

第三阶段：45岁到退休：厚积薄发

尝试着转变角色或身份，从「执行者」转变成「战略家」，从「员工」转变成「老板」，完成职业生涯的完美蜕变。

2

找到目标的核心要素，实时灵活调整策略

定下目标后，在朝着向目标迈进的过程中，我们经常会面临着各种选择，而要想更快更好的做出一个选择就需要找到其中最关键的核心要素。

这个核心要素，要能让你更贴近目标终点，且做起来投入产出比最高。

而在职业发展的过程中，由于自身及外部环境的变化，我们同样也需要不断对职业发展策略进行调整。

当发现原先的计划与实际情况偏差较大时，要及时跳脱出来，全面评估，及时进行调整哦！