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我是婉殇。 “你觉得你做的这件事情怎么样？” “你认为他这个人如何？” “元芳，你怎么看？” 想必类似的话语大家在职场中都遇过许多了吧？ 而我发现很多人的一个误区就是，用自己的主观感受去回答类似的问题。 例如，用差不多，还行，还可以，挺不错等特别模糊的词语去回答类似问题。 但其实，这种回答，在职场中的绝大多数时候可算一个大忌！ 我以前刚进入一家公司实习时。 实习了一个星期后，主管把几个实习的一个一个带去问话。 后来问到我时，他大概意思是说：来了这几天你感觉怎么样？事情熟悉的如何了？ 当时我初出茅庐，为了表示谦虚，就说感觉还行，熟悉的差不多，还算可以之类的话。 本来我是觉得刚入公司没必要让人觉得我狂。 结果后来差点因为我说的这些话而被淘汰。 要不是其他几个一起实习的人表现实在是有点拉垮，那我可能就没办法转正了。 其实就好像神探狄仁杰里狄仁杰的口头禅：“元芳，你怎么看”一样。 大家仔细观察就会发现，李元芳每次被问，都会梳理目前这件事情已经被发现的客观事实，并且在其中夹杂一些自己对这些事实的推测！ 所以狄仁杰才喜欢问李元芳。 否则，为什么他的口头禅不是张三，你怎么看，李四王二麻子怎么看呢？ 因为问元芳是真的对他破案有帮助！ 所以，有时候领导问你感觉怎么样，他想知道的并不是你的主观感受。 而是你完成的业绩。 例如，领导问你最近感觉怎么样？ 你以为领导真的在意你什么感觉？ 他想问的是你最近做了些什么事情，有什么产出，有没有偷懒！ 因此，职场中的一个大忌就是，当别人问你的感觉时，要知道，其实没人关心你到底怎么想的。 人家想知道的是你客观上做的事情！ 当然，懂语言艺术的人，可能就会在阐述客观事实的时候，把自己的主观情绪，把自己做这件事情的辛苦都暗戳戳的表达出来！ 不露痕迹之间让领导知道你的功劳！ 而这，也是向上管理中的重要一课！ |
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