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作者：子墨  稻盛和夫说：“单位里最傻的行为就是领导不理你，你也不理他，领导傲娇，你比他更傲娇，到最后吃亏的一定是你。这不是两口子赌气几天不说话，到时候自然就好了；当你身边的人一个个都提拔去了重要岗位，就剩下你的时候，你就只剩下后悔了。” 领导不理你，或许，人家是自命清高，有资本，而你也不理领导，那就是缺乏理智，是最傻的行为，因为这样做只会让自己吃亏，毕竟自己要在人家手底下做事。 无论怎么样，人在屋檐下不得不低头，做事留一线，日后好相见，即便领导不理你，你也要主动去与领导沟通。 或许，是因为一些误会，或许是领导看不惯你身上的缺点，无论怎样，主动去发现问题，然后解决问题，只有认清自己，摆正自己的位置，以尊重别人、乐于接受别人意见的态度面对问题。 不理领导，并不能说明你优秀，或是你有一定的能力，但是也不能把领导不放心眼里，就是你有天大的本事，也要懂得收敛，否则，功高盖主，自命不凡的时候，也就是你招惹灾祸的时候。 莫不如，态度诚恳一些，让领导全面了解自己，彼此之间，融洽关系，增进感情，才能让自己在事业上有所作为。 这并不是说，让你去讨好领导而什么都不做，每个领导都不喜欢没有能力，只知道阿谀奉承的人，只有那些有能力和素质，工作出色，业绩优秀的人，再懂得一些人情世故，如此，才能在单位里如鱼得水。 在单位里，既然尊重领导，也要与同时搞好关系，不能只是眼睛朝上巴结领导，而踩压同事，这样的人一样在单位混不好。 若是不懂得尊重领导，领导不理你 你也不理领导，这种关系很难让自己有所发展，会影响到自己的职业生涯。 卢梭曾说过：“人类走向迷途，往往不是由于无知，而是由于自以为是。” 作为下属，我们必须学会尊重领导，积极跟领导沟通，不要自以为是，即使有时候领导不理我们，我们也不要去对抗，或者自己也不去跟领导沟通。 若是因为不理我们，我们与领导的关系恶化，只能是让自己吃亏，工作上被动。 所以，在单位里不要太任性，应该主动去与领导建立良好关系，多沟通，努力化解矛盾，而不是与领导对抗。 子曰：“毋意，毋必，毋固，毋我。” 也就是要杜绝这四种毛病：不主观臆测，不绝对肯定，不固执己见，不自以为是。 既然如此，在单位里，跟上下级和同事搞好关系，不要以小人之心度君子之腹，让自己有点气度，也有点远见，而不是一味地刚硬，要懂得能伸能屈，才能在单位里的各种关系中做到游刃有余。 |
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