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本人是做java的，就以java程序员来举例子。我这样说吧，30岁的程序员，只要学历是本科，哪怕当前是小公司，哪怕依然做增删改查低级的活，哪怕天天被领导打压，大概率可以通过跳槽来谋得更好的前景，关键是路要选对。 1 尽量去大城市大公司发展，这看似是正确的废话，但事实上，有些城市IT水平的上限也就这样，有些小公司根本没资深技术的实践机会，如果贪图一时舒服，限于小公司，那年纪再大就更难了。 2 学历本科够了，当然一本最好，不过哪怕是三本，有那么多的工作经验，足以冲淡这个不利因素，同样本科，非计算机专业也不要紧，只要有足够的Java开发经验。不过如果大专学历就不怎么好，因为有些大公司不收大专简历，不过话说回来，30岁时咬咬牙，用2年时间升个本，在32岁时再谋求更好更稳定的发展机会，这也不是不可能。 3 这个年纪的Java开发，增删改查，以及开发项目所需要的技术，应该很熟悉。或者是暂时没有分布式高并发大数据等项目实践经验，此时要做的，绝不是通过报培训班等方式来积累，而是准备面试，为接下来面试所需的技术，准备项目经验。 4 可能有人说，今年IT行情不怎么好，但这也是相对的。而且可以说是有算胜无算，如果找工作方法得当，而且能通过面试不断探索试错，一定能通过跳槽找到更好的发展平台。别的不说，我目前所的一家外企，还有我知道的一些外企，今年，而且是最近，陆续招了不少Java开发，其中真不乏是之前尚在小公司做最基础活的。 下面再说说如何规划，操作要点是，通过猎头扩宽视野，面试时先用小公司去试错。 比如不少人可能只知道，30岁以后可以进大厂，而且只是限定的几个大厂，同时还不知道如何向好公司投简历，此时真就可以去找猎头。 找猎头的途径太多了，有专门的app，有专门的IT猎头公司，甚至我听说在一些网站或app端更新简历后，猎头就会自动找上来。可能一个猎头所积累的职位不多，但你可以多找几个猎头。这样的话，你真能听说之前没听到过的，但福利待遇发展前途都不错的公司，比如是一些欧洲外企，在上海人不多，但各方面都不错。 这里再多说一句，当下真有不少公司缩减招人名额，但依然有公司招不到人，甚至有些是通过猎头招人的公司也招不到人。这就是刚才说的有算胜无算，你比人家多些渠道，同时多些面试技能，那么虽然可能行情不好，但你依然有可能发展很好。 找猎头，积累可供面试的公司，这需要一定时间的积累，但不会太长，大概顶多一个月，至少能得到好公司的面试机会，而且数量不会少。但此时先别去，因为你一些资深技能可能没用过，或者是面试时说不好项目实践经验，所以去面试好公司真未必过。 再以Java方面为例，资深开发所需要的是高并发方面的技能，如果有朋友缺乏这块的项目经验，可以用本人如下文章给出的建议来快速弥补面试技能。 在缺乏高并发项目经验的前提下，如何过高并发方面的java面试 这块的操作要点是。 1 先搭建环境，再熟悉基本的API。 2 为每个组件找一个真实项目的应用场景，这样你面试时就可以通过项目来证明自己用过。 3 分布式组件层面可以面向高并发应用形成合力，比如准备下redis kafka集群该怎么搭建怎么用，如何用压力测试排查解决线上问题。 4 具体针对每个技术，先说项目中怎么用的api，使用的细节，比如redis缓存数据的结构，同时需要准备下这方面解决过的实际问题。如果暂时想不到，或者项目里没解决过，找个别人解决过的，嵌套到你项目里。 5 当然，这部分的八股文，比如dubbo底层模型，kafka消息队列细节也得背，如果可以，背诵些底层源码。 这样大家可以想象下，面试中你第一能结合项目需求说怎么用的，第二能说解决过的实际问题，第三能说出集群压测等资深技能，第四还能通过八股文展示自己了解这方面的细节，甚至你还看何以准备些（dubbo或kafka等）底层源码，面试时边写边说。这样哪怕你之前项目里没用过，或者用的只是基本的api，大概率能过好公司面试。 实际面试过程中，大厂对Java资深开发的面试要求是，熟悉组件，有组件的项目经验，熟悉组件源码，并有解决实际问题的经验，不少外企的面试要求是，熟悉组件，会用API，能解决基本问题。也就是说，java开发按上述步骤准备分布式组件，哪怕当下在小公司，进大厂都有可能，进外企希望就更大了。 当然Java面试还考基本要点，比如单机版开发技能，这块本人也有文章，其中一方面讲了该如何准备亮点，另一方面还讲了在面试中引导面试官提问，从而全面展示自己亮点的技巧。 也就是说，别的不管，Java开发，哪怕30岁，只要学历到位有足量的开发经验，后面可以通过找猎头谋得大公司的面试机会，同时再用上文给出的方法准备，操作时可能刚开始会走弯路或者不顺利，但多练几次多探索几次，一定能找到更好的公司，谋得更高的薪资。 忍不住再多说些，如果30岁身处小公司，由于小公司所能给予的发展空间非常有限，可能也就个增删改查，外带沟通扯皮能力，一般应届生用个2，3年就能做好，所以大龄程序员在此类公司里发展未必好。 而且真有不少朋友，当跳到好公司以后发现，甚至都不需要多提升个人技术就能干好活，而且薪资还涨不少，更何况大公司好公司更能提供资深技术的实践机会。 说上述话的意思是，30岁正是程序员发展的好时机，有些公司不进白不进，薪资不涨白不涨，其实就多去找猎头，多去面试，多根据面试结果不断调整，总之得不断探索别空想，这样大家在在进入好公司以后发展，之前小公司所能提供的发展空间有多狭窄，而现在虽不能说前途无忧，但不论从稳定性和技术层面来看，都能看到当下机会更多，发展更好。 |
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