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当下是23年，地点是上海，本人以多年外企Java开发的身份，首先想对大家说的是，其实外企更适合大龄程序员，而并不适合应届生。 比如计算机专业应届生学校一般，能力也一般，找工作的方式是通过视频跑通代码，再包装个真实项目，这种情况下如果投外企简历，外企基本上不会看，因为外企一般要的是有经验的简历。比如是本科（有些好的外企还要名校本科），3到5年工作经验，一般是4年以上经验的简历外企才收。 外企也有校招渠道，一般是从名校招点实习，然后从中挑些人成为正式员工，不过一般实习生都能转正。但是一般好的外企招实习的学校是有门槛的，比如上海的交大同济这一级别，华东理工我不知道会不会去招实习，再如就是浙大类似的级别。所以一般应届生进外企这种情况不多。 不过一些好的学校毕业生，条件到位的，有些更会直接进大厂，因为大厂的薪资比外企要高，至少高个3成，高一半的也有。比如好学校能进外企的应届本科生，大概22年的行情大概能拿15k，基本能拿到20k的很少，但如果这些应届生以名校身份进大厂应该不难，进大厂拿个18k都算少了，20k也有。 比如吧，某应届生22岁本科毕业进外企，按22年上海的行情，拿个15k，工作个6，7年，每年涨个1k算极好的了，这样6，7年后才2w出头。但如果哪怕是一般学校毕业，第一份工作8k，工作6，7年的时间内，通过多次跳槽，大概2年后第一次跳槽能要到15k，4，5年后再跳一次能到25k，6，7年后再跳一次，拿个30k到35k的月薪也不是稀罕事。 外企自然是舒服，9点上班6点下班，混熟了10点上班5点走也行，但这种工作方式对大龄程序员有吸引，才毕业的程序员更会看重薪资。况且，如果在外企里舒服久了，毕业后3,5年，可能才25岁27岁，此时如果再要去互联网公司真就难了，舒服是一方面，技术方面外企其实是不像互联网公司那样深的。 就用java方面来举例，外企用纯粹jdk JDBC连数据库的项目到20年代的时候还有，用个ssh框架也不是稀罕事，但像大厂或互联网公司用到分布式微服务中间件的不多，而且外企里的项目基本用不到高并发这套技术，所以比如应届生进了外企，干个3，5年后，出去竞争要进大厂，还真没什么竞争力，毕竟项目里没有值钱的技术，而且用的技术难度甚至不及小公司。 其实外企中也有三六九等，严格来说，韩企也叫外企，但在上海，第一档次的外企一般只的是欧美外企，当下第一档次的上海外企一般包括如下这些。 SAP，多年评为上海最受欢迎的雇主。 大摩（摩根斯坦利）和花旗等IT部门，工作较为稳定，且薪资不低。 还有些老牌的外企，比如Microsoft(微软)和IBM，还有Intel，这些福利不错。 除此之外，比如一些大龄程序员想要跳的时候，比较能有吸引力的外企还有Google，wish等，还有家就是日本头部券商野村等，其它的外企如果是欧美的其实也能去。 但是还是这句话，外企虽然舒服，但如果一毕业就去外企，人也养懒了，技术也普遍落后了，真对后继发展不利。当下被认为发展比较好的途径是什么呢？ 1 最好毕业后就进大厂，如果刚毕业进不了，工作3年后进大厂，这样能确保工作3年后有2w的薪资，其实不少进一开始外企的应届生，到了工作3年的时候，薪资一般也就这个水平。 2 在大厂里干个3，5年，论技术能到架构的水平，大厂本身的提薪速度也快，年终奖也多，或者通过跳槽，一般在30岁的时候，做到年薪40w到50w的水平。 3 然后在大厂里，凭架构等值钱方面的经验干到35岁，此时薪资拿到50w年薪算少的，拿到60万也正常，在35岁时，或者继续在大厂等互联网公司干，或者此时凭经验进个外企也不难，这样哪怕是薪资缩水，找个外企架构职位，委屈下拿个60w年薪也容易，至于如果再委屈下去拿50w年薪，这种机会就更多了。 4 而如果22岁进外企，干个10多年，考虑到提升职级和涨薪因素，到了35岁，一般拿个35w到40w应该算是上限了，毕竟涨薪更得靠跳槽，在一家公司里涨薪毕竟有限，况且在外企里呆久了再跳槽还真不容易。 |
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