体制内要想提拔，具备以下条件就水到渠成

     体制内想要提拔，就要明白提拔的前提条件，具体我文章写过，体制内，哪些人会是优先提拔对象？

    如果不符合上一篇文章所罗列的条件，还有以下办法可以弥补：

    1.听话，一般来说几乎所有领导肯定喜欢听话的下属，体制内工作不是造桥修路，更不用你掌握什么高科技。

   因此，体制内想提拔听话才是首要，毕竟听话的人对于领导来说更便于管理，体制内领导主要职责就是管理，领导最希望单位里下属能拧成一股绳，这样领导的微信自然就树立起来了，也能体现出领导管理有方。

    人都是自私的，除了老实人，对于让自己不舒服的人能忍让，试问哪个领导会是个老实人？对于不听话的别说提拔，不被整死就算碰到仁慈的领导了。

     2.稳定，一个员工能长时间在一个单位工作，就代表着对组织的忠诚，尤其是大公司或者体制内，最讲究论资排辈，普通人虽然说提拔难，但最终获得提拔的，必定是长期在一个单位工作的人。

     虽然有树挪死人挪活的说法，但前提条件是一个人选错了行业，选错了环境，换到合适的环境后，自身能力能够得到发挥，人挪活的说法才成立。

     而体制内，尤其是行政机关，去哪里工作性质工作内容区别并不大，树挪死，人挪活的说法就并不成立，而“滚石不生苔”的说法更适合体制内。

    实际上据我认识的几个同行，他们都是参加遴选或者离开原单位换环境后，更加不适应，最终选择辞职的。

     3.适应能力，职场适应能力才是最核心的指标，很多公司招聘不仅会要求具备专业能力，工作经验，都会有一个条件就是团队协作能力。

     职场很多人正是缺乏合作能力导致很难进入领导视野。

     毕竟被提拔上去的人也是要带队伍管人的，一个很难和别人相处的人，自然也很难被提拔。

    4.承受得住委屈，一个人能承受多少委屈，就代表着能有多大发展潜力，很多年轻人刚入职很不适应，承受不了委屈，自然也与提拔无缘。

    熟话说宰相肚里能撑船，将军额头能跑马，历史上由于沉不住气导致功亏一篑的例子比比皆是。

   普通人在体制内本身提拔就是个缓慢的过程，一开始付出与回报不成正比很正常，很多强者其实都是委屈撑大的。

     5.懂得平衡，即智商和情商较为均衡，职场很多管理层，他们就属于这类人，他们办事比较稳妥。

    领导提拔下属实际上就是在挑选能够贯彻自己意志的人，而下属能不能正确有效的贯彻上级的决策部署，取决于下属是否具备管理艺术，即能够平衡各方需求，使得上级要求能够高效执行。

   以上五点是对于领导选择提拔对象所考虑的主要指标，我们只要能够具备其中两点，就能甩开很多人了，只要不是风气不正，而是能正常运行的单位，做到上述几条，提拔重用是迟早的事。