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通透，看来想得清楚；明白达，看来得清楚。

在体制内工作，通透达的人，通常要做到三个方面，即把工作当手段，把领导当凡人，把同事当路人。体制内的单位就像是一个大机器，我们却都是微不足道的“螺丝钉”。

01 把工作当手段

因为工作只是创造价值的一种载体，并不是车间运转的全部。

刚参加工作的时候，相信很多人都坚定了劲头，发奋图强，立志要做出一番事业来；然而后来却慢慢地变了，为什么，干好因为工作所能达到的非常有限，而我们也同样都是普通人。

体制内的工作非常稳定，只要你不犯错误，一般都不会“出局”；但是，体制内工作的可替代性也占少数。机器都会照常运转。

要知道，并不是所有的单位都讲究效率，就像体制内单位，讲究的是控制和效率的结合。

另外，在体制内工作，那工作就只是一个基础的载体和手段，虽然工作也是一切运转的前提，只是体制运转的一部分。而这也决定了，工作所能达到的比较有限。

我们不管做出什么样的选择和决策，首先要考虑环境的环境，以及这个环境的“游戏规则”。

如果只是一味地盲目努力，不知道抬头看看游戏是怎么玩的，那么必然会导致一个可悲的结果，就是不管怎么努力，也不可能达到想要的目的，甚至时间久了还会心态失衡。

所以，该把握节奏的时候，要把握节奏，该拿注意力的时候，要拿注意力。有的时候，并不需要太强的责任心，要拖一拖；而有些工作，也并不需要最高的标准，该糊弄要糊弄。

02 把领导当凡人

在体制内工作，讲究纪律、秩序和规矩，所以敬畏权威、敬畏领导肯定是没有问题的。

但是，我们在与领导关心的时候，也不能太过畏惧，以致于表现得畏惧缩缩。因为上下级关系的本质同样需要，你表现得再敬畏，如果不被上级需要，那也不会受到尊重的。

体制内的领导，往往性格强势、处事霸道，那是因为他们必须这么做，如果不强势和霸道一些，就不好领导团队以及树立权威。所以，从外面看，领导都是一种碾压般的存在。

但是，因此就把领导神仙化了，甚至不敢与领导理解，那就完了，因为领导也是人。

经历过的事情多了，你就会明白，领导地位也是凡人，他们是因为有了立场权力的加持，所以在这样的形象中表现一致。 实际上，他们也要喝水吃饭，也要睡觉，也有情感上的需要。

搞清楚了这个底层逻辑，认识到你与领导关系的本质，你就可以摆正心态与领导关注了。

无论是工作中，还是生活上，都要尊重领导，要注意开展工作和处事的方式，维护领导的权威；但在内心里深处，却要不卑不亢、毫不逊色，在人格上尊重自己，不行出格之举。

其中领导也是人，那顺应人性规律的事情，就可以放心大胆地行动。比如，加强工作中的请示和报告；再比如，关心领导的个人情况；更或者是，私底下经常审视、看望领导。

03 把同事当路人

好的人缘，确实能让我们在工作和生活中心情愉悦，但一味地追求好的人缘，却不可取。

你跟同事因为工作上的联系，然后产生了关系，如果没有工作上的联系，也许不会有太多的关系。 既然如此，你跟同事的本质就是工作关系，而不能随便就满足于朋友关系。

在体制内工作中，这样的同事往往是比较脆弱的，因为难免充满着利益纠葛，究竟走关系近的同事，一旦遇到工作矛盾或利益冲突，那友谊的小船说翻就翻，往往很很难。

人，永远都是社会人，不管是考虑问题，还是行为处世，其出发点和落脚点永远都是其自己。

所以，在处理同事关系的时候，不能抱有粗心的期望，更不能随便就掏心掏肺。要知道，最能伤害我们的人往往是那些最了解我们的人，处世没有坏心，但不能没有防护。

有的人为了维护所谓的同事，不惜委屈求全，甚至荒废了主业，实际上是没有关系的。

我们应该明白，无论是在体制内，还是在其他职场领域，关系的本质都是等价交换、各取所需，你自己可以没有价值，那你再拼命向别人诉求，也终将遭到反击别人的漠视和拒绝。

没有预期，不会辜负；不随便掏心掏肺，就不会轻易被别人伤害。一个人不管在哪里，不管从事什么工作，都应该立足自身，向内而求寻找价值感和存在感，而不是在外面而寻求。