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借力比用力重要；聪明拒绝比盲目接受重要；提升自己比抱怨环境重要。 富书作者：青青 万物都是有顺序的，顺序对了，水到渠成；顺序错了，缘木求鱼。 在工作中，有些人卖力苦干，升职加薪永远排不上。 越努力，越无效；越挣扎，越无措。 有句话说：“常制不可以待变化，一涂不可以应无方。” 有时，停下来想想，捋清顺序，也许在职场赛道上能一骑绝尘。 
苹果创始人史蒂夫·乔布斯曾说过：“找一群志同道合的人,然后去改变世界。” 孤军奋战，其力有限，众志成城，坚不可摧。 但很多职场上的人都忽略了这一点。 大部分人高估了自己的能力，低估了事情的复杂程度。 觉得自己做不到的，这事就做不成。 公司同事小A，工作非常勤奋努力。 上司分配给她的任务，只要是目标要求清晰，她都一定能够完成得很好。 为此，她获得了公司领导同事的一致认可。 有一次，上司给了她一个新项目。 一开始，小A非常积极，不断地钻研和跟进，很快项目就有了一定的进展。 但是后来她发现，这项任务要往前有大的突破的话，是超出了她个人能力的。 由于是新项目，上司也没有给她明确的方向。 渐渐地，小A感觉力不从心，不知道要怎么继续开展工作。 由于上司没要求她定期汇报进度，所以小A选择了逃避。 她也想过，找上司汇报遇到的困难，但害怕上司觉得她能力不行。 想找同事协助，又觉得其他人对这个项目一无所知，怕是帮不上自己。 最后，她想着，就先这样吧，争取在其他地方做出业绩，来弥补这一块好了。 虽然她在其他方面做的可圈可点，但是，因为这个项目没有完成，在考核的时候，她被打了一个低分，为此，她难过了很久。 小A只会自己用力地干，却不会调动资源去解决问题，导致任务无法完成。 在工作中，能客观评价自己的能力水平，学会借力去完成工作，才是正确的做法。 真正的高手都善于借力，借力使力不费力。 单打独斗，怎么能够成就大业。 汉高祖刘邦在中国历史上一直以善于用人著称。 他早年没啥本事，又不肯苦干，坐吃山空，常被父亲训斥为“无赖”。 为啥就能打败闻名天下的项羽，最终成就了帝业? 他自己总结说：“论运筹帷幄之中，决胜于千里之外，我不如张良； 论抚慰百姓供应粮草，我又不如萧何；论领兵百万，决战沙场，百战百胜，我不如韩信。 可是，我却能知人善用，发挥他们的才干，这才是我们取胜的真正原因。 至于项羽，他只有范增一个人可用，但又猜疑，这是他最后失败的原因。" 刘邦的成功就在于调动身边的资源，利用众人的力量，为自己的霸业开道。 工作上也是一样的道理，要善于借力。 借同事之力，不懂就问；借客户之力，开诚布公，争取理解； 借下属之力，发挥他们专长；借上司之力，争取更多资源。 切记，你千万不要孤军奋战。 如果顺序反了，你干越多，反而越迷茫。 
 精力错序：只懂苦干，不懂拒绝
职场上有一种人，上司喜欢分派更多的工作给他，同事喜欢找他帮忙，因为他不会拒绝，总能第一时间响应。 这种人被称赞为“能者多劳”。 事实上，每一个人的心力是有限的，用一点就会少一点，“能者多劳”是最大的职场谎言。 一朋友原来是公司骨干，但最近辞职了。 朋友工作能力很强，他们老板很看重他。 公司里的重大项目都会让他牵头去做。 一开始他觉得这是件好事，既能提升专业本领，还能锻炼领导才能。 于是每天加足了马力拼命干，为公司拿下不少新业务。 可渐渐地，项目越加越多，每天晚上没到12点走不出公司。 工作量不断增加，老板却不加人，由于越来越疲惫，最后他都没办法好好想事情，做出的决定也越来越随意。 他每天都绷紧了神经，生怕决策出错导致项目失败，一个月硬生生瘦了20斤。 后来，他去找老板商量加人，老板耐心听完他的要求，只微笑地说：“你这么厉害，能者多劳嘛。” 看着老板没有改变的意思，他回头马上就提交了辞职信。 所谓的“能者多劳”，不仅榨干了他的精力，也榨干了他的脑力。 行为经济学上有一个叫“决策疲劳”的概念，这个概念告诉我们： 短时间内，你做出的决策越多，你的精力越疲惫。 最后，由于缺乏思考，导致决策越来越随意，很容易做出错误的决策。 懂得拒绝的人，知道精力有限，要把心力集中起来。 日剧《风平浪静的闲暇》女主角小凪是典型的“讨好型人格”。 遇事习惯迁就别人，从不拒绝同事和男友的请求，最大的目标是让别人舒服，让别人满意，却唯独忽略了自己。 而当她看清别人对她的轻视和冷漠后，她义无反顾地选择抛下所有，来到陌生的地方开始新生活。 她决定彻底改变，不再察言观色，不再小心翼翼讨好别人，做真正的自己。 慢慢地，自我救赎的小凪学会拒绝别人，重新做回了真实和快乐的自己，开始了崭新的生活。 如果你的生活、工作一地鸡毛，请你对那些，让你焦头烂额、忙的一塌糊涂又一事无成的人和事，勇敢地说“不”。 要学会判断对方需求的合理性，拒绝不合理要求。 要学会聪明地拒绝，拒绝的信息即要传递到位，但又不会让整个场面显得难堪，别再把精力用反了，拒绝琐事牵绊，思考解决那些少而重要的事情，最后往往收获更大。 
 心态错序：只懂抱怨，不懂成长
雷军在2023年的演讲中，分享了过去30多年经历的几次关键成长和感悟。 总结说：在职场上要有突破，只有成长，步履不停地成长！ 职场高手与其他人的区别在于：是否具有成长的心态。 强者把工作视为修行，把困难当成砥砺石，越修炼越成长。 弱者把工作当成差事，把困难当成折磨，越抱怨越消沉。 身边有个同事，工作十多年，工资、职位依然原地踏步。 一开始，我以为他是得罪了领导。 直到后来，我们因某个项目需要，一起工作了一段时间，我才明白这么多年他无法升职加薪的原因。 每当有空闲的时候，他就会开始吐槽公司的各种制度和不公平。 “工作这么多年了，工资基本上没涨。” “XX有什么水平吗，我和他同一年来的，他怎么职位就比我高了。” “这领导太不替员工考虑了，总是安排那么多工作，搞到我经常要加班。” 和他聊天，就一个话题：抱怨。 对工作、公司、领导的不满，却从没说过自己做了什么成绩。 王小波说过：人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。 而抱怨的来源，也是因为期望与能力的不匹配，是才华撑不起野心的时候，情绪的宣泄。 美国明尼苏达大学提出的，职业发展底层逻辑思维模型，很好地说明了抱怨的来源。 这个思维模型把职业区分成了4要素： 个人能力(如能力、技能、学历、资源) 个人需求(经济回报、成就感、成长空间) 职业要求(即公司的要求：工作表现、业绩结果、指标达成) 职业回馈(即公司给予的：金钱、荣誉、声望) 当个人的能力与需求，和企业的要求与回馈相匹配时，就会感到满意。 反之，就会产生抱怨。 人职匹配是个人与企业动态平衡的过程。 当你的能力达不到企业要求，但期望的回报又高于企业回馈时，唯一的解决办法，不是抱怨，而是提升自己的能力。 美国巴尔温火车头制造公司董事长——山姆，年轻时，因为家境不佳，初中没上完就辍学了。 他找了一份在火车头公司做螺丝钉的工作。 不久后，他觉得这份工作太过乏味，收入也低，很想辞职走人。 但是，自己没有一技之长，辞职之后又能找到什么好工作呢？ 他想，与其怨天尤人，还不如想办法改善，提升工作乐趣。 于是，他就找临近的工友与自己进行比赛，看谁在同样的时间内生产的螺丝钉数量最多。 如果谁输了，下班后请吃饭，为了能够更加公正，他们经常互换机器比赛。 一下子，乏味的工作变得生动而有趣。 后来，很多工友都参加进来。 在车间里，大家你追我赶，大大提高了产量。 老板很意外，同样的条件下，怎么这个车间的产量比其他高那么多？ 很快，老板就了解到了这个车间的秘密。 山姆因带头创新而赢得老板的青睐，接连被提拔为车间负责人，工厂技术负责人，副总经理。 15年以后，38岁的山姆，成为了这个公司的董事长。 每个抱怨里都隐藏着一个绝佳的提升机会。 很多时候，你之所以委屈，是因为，你自身还不够强大。 这时，抛弃一切借口，停止抱怨，马上去行动，去提升自己。 
工作中的人，如同一辆在路上飞驰的汽车。 如果你方向错了，那怎么也无法到达终点。 永远记住：借力比用力重要；聪明拒绝比盲目接受重要；提升自己比抱怨环境重要。 在工作中不断修炼自己，经过一路磕磕绊绊后，你会变得更强大，命运也将获得转机！ 作者简介：青青，富书作者，80后的宝妈，职场人士，爱看书、爱写作，爱分享，第4本书即将出版，图书《好好生活》正在热销中，和500万人一起升级生活认知，知乎、微博@富书，本文首发公众号：富兰克林读书俱乐部（ID：FranklinReadingClub）
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