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我曾向许多电子工程师询问过,他们最希望涨工资的瞬间是何时?他们的回答无一例外:每时每刻。 作为电子工程师,加薪可以说是有些难,除非是做出了优秀的产品,是很少得到加薪机会。我们多次渴望提高薪资,却又无数次安慰自己说没关系,年轻就是资本,只要不断努力,未来的薪资水平自然会逐渐提升,然而我必须要告诉你,薪资并非会自发地逐渐增长,要想获得加薪,必须采取正确的方法。 你知道电子工程师想要升职加薪的最佳时机是什么吗? 是做出优秀的产品,让公司和客户满意的时候,要让他们看到你的价值,是真的“物价所值”。 为了达成这个目标,我们需要做什么呢? 晋升技术、项目经验、工程师资历,三者缺一不可。 话说的容易,但实际上操作起来很难,我身边就有这样的例子,一个朋友在电子设计公司里工作了多年,一直默默地努力,但却没有得到应有的回报,你会认为他遭受了不公平的现象吗?不,是他一直墨守成规,不敢接难度高的产品设计,虽然有数年的工作经验,但画出的板子永远都是老套的设计,过时的布局布线等,没有技术注定是要被淘汰的! 光有项目经验和资历,但没技术,工作再努力,也未必能够得到应有的回报,而这,才是最让人感到挫败的地方。 对电子工程师来说,技术最重要,唯有提升技术,项目经验及资历自然也随之提升。那么如何提升技术?一千个读者眼中就会有一千个哈姆雷特。我年少时为了提升技术,也曾试过很多方法,自学、报私人机构、特聘老师等等,但我发现企业培训更适合我。 可能很多人看不透我的想法,事实上,很多中大型电子公司,他们的企业培训比较正规且体系化,而且培训内容基本上都是当下比较主流的项目设计,以此拓宽员工技能,增加企业创新力,比较适合想技术提升的工程师。 作为一名在业多年的工程师,我经历了很多公司的企业培训,其中印象最让我深刻的是来自凡亿教育的高速PCB企业培训,当时的主讲老师是李增。 为什么说对他们家印象深刻,那是因为我很少见到能够完美兼顾理论和实操部分的培训,而且还有助教老师辅导监督,他们会分享实用的软件资源,回答学员的问题。 当时是线上培训,白天正常上课(上午是讲理论,下午是实操部分),晚上做作业画板子。因为是线上教学,当时我有点顾虑李增老师能不能教好,但不愧是资深工程师,不管是不是线上都能把培训讲好。 画板子不行?文件发我看看,这个引脚错了;不会Sigrity仿真?我给你开会给你讲讲;头痛DDR3项目,没问题明天我给你们讲讲分析下;看不懂输出报告文件,看这个PPT上的内容,这个变量代表了什么含义等等... 通过那次培训,我学到了很多实用的知识及技术,有S参数提取实例应用分析、全波场FEM电磁场分析、IBIS模型建模问题处理办法、通用信号实例仿真、内存DDR3专题时域信号仿真DDR3内存信号、PCB直流压降与电热混合仿真和板级EMI仿真等实用知识及技巧等,也能很好将这些知识运用到板子上,做出的产品都得到了客户及公司的满意,我也升职加薪了。 但企业培训的好处不止这些,因为上课的学员都是五湖四海,设计习惯及技术思维等存在很大的差距,再加上我们需要组成小队画板子进行仿真等,和他们探讨板子进度和软件区别,这些交流都很好地促进了我们的成长,对国内电子市场和企业内部的技术交流有了一定的深入了解。 而且在培训中,每天都在想着画板子、调研、查找资料、拆板、仿真模拟、验证....通过在已有的技术能力基础上,学习更多新的技术水平,检验自身技术能力,了解自己的不足,补齐技术能力短板,这样的过程可谓是成就感十足。 所以,针对工程师加薪这件事,首先应该明确,升职加薪和努力工作并不是等同的。有时候,即使你再努力,也无法得到应有的回报。其次,要明确自己是否做到了技术、经验和资历等的要求,不要故步自封。墨守成规,要勇于尝试,积极提升技能。 只有这样,升职加薪将顺其自然,珍惜自己的劳动成果,为自己的未来打算。 |
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