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说实话很难吗？很难。因为没有几个人愿意听实话。说实话是一种能力，毕竟每个人看的实话是不同的。 银行能入职吗？实际上有非常多的视角和问题需要回答。凌晓行长做过支行长、分行副行长、分行长和全国性银行总行的三个部门总经理，相信有资格回答这些问题，并说几句大实话： 第一个问题，银行目前的薪酬待遇好吗？答案是当然好了。但原因是什么呢？ 银行的薪酬待遇到底是好是坏，很多人说法不一。但整体而言，银行的薪酬待遇是比较好的，尽管很多人认为银行业的平均薪酬是由于高管的薪酬过高平均拉动的，但银行业的人均薪酬在整个社会各行业中毫无置疑是偏上的。 银行的薪酬高合理吗？当然合理。原因是银行业的整体员工学历比较高。看看近几年报考银行的大学生，硕士学历、名牌学校、相关专业几乎成了标配。一些银行总行的录用的人员都是名校硕士以上学历，薪酬自然就会高一些。 有人可能会说，学历高而且比较集中的行业多了，为什么他们的收入水平没有银行高吗？那就只能说，银行业不但人才济济、学历高，而且银行业的盈利水平还比较高，而员工学历高、行业又创利高的行业又有几个比银行更好呢？ 
第二个问题，银行工作的压力大吗？确实大。但应该吗？ 如果你问银行压力大吗？几乎可以肯定地说：银行压力确实大。现在各种媒体和网络上吐槽银行的，几乎都是从压力大上吐槽的。 银行工作不仅是有学历和能力就可以的，银行工作还需要有社会资源、有营销能力、有人迹交往能力和综合协调能力，要能处理日常业务，还要完成各种业务指标，还要完成银行领导要求的规范化服务、银行监管政策要求和法律法规的规定，压力大是自然的。 银行工作压力大不应该吗？当然应该。为什么应该呢？因为在银行工作毕竟收入高。 哪里工作压力不大呢？民营企业工作压力不大吗？外资企业压力不大吗？国有大企业压力不大吗？四大会计师事务所压力不大吗？律师事务所压力不大吗？都压力大，你凭什么想在银行工作压力不大呢？ 第三个问题，银行人员考公务员上岸就是最好的未来吗？真不一定。 在银行人员的各种吐槽中，事情多、压力大、考核多，因此，考公务员就成为一些银行人向往的救命稻草。 实际上考公就是上岸、就是人生的赢家是大家对公务员的误解。目前网络上各种吐槽的从银行离职去考上公务员的：一是考上了税务局，从此过上了有权、有权威、可以不用求人而可以威慑银行的工作；二是考上了财政局，从此过上真正的有钱人的生活，毕竟所有的财政系统都是有钱的代名词。但现实中呢？无论是税务局还是财政局都不是那么容易考上的，不要说税务局、财政局难考，几乎所有的公务员岗位都难考上。 即使考上公务员就可以过上很多人认为的没有压力了吗？是想多了。一杯茶水、一支烟、一张报纸看半天的公务员生活完全是对公务员工作的误解，实际上现在公务员的工作也有很大的压力。有网友的老公是公务员，每天早上7点准时起床上班，晚上说是6点下班经常七八点才回来吃晚饭，然后又去单位加班，半夜回来甚至通宵加班也是常态。最后网友老公因为胃炎住院了，长期压力太大、生活不规律导致胃出血穿孔住院，家里所有的事情都帮不上忙，最后老婆感觉自己结了个假婚都有了离婚的念头。 还有一个在某国有银行上班的朋友，她经常抱怨公务员老公现在压力也很大，也很辛苦，因此希望她的儿子将来可以进银行。有人很诧异认为：全国人民都羡慕公务员，银行人都把考公作为上岸，为什么她说银行比公务员好呢？两大原因：一是这位银行朋友可能是在银行机关工作，与一线员工的压力相比会小一些；二是大家误解了公务员的压力，实际上公务员现在的压力也是非常大的。 
第四个问题，银行干部和员工的薪酬差异那么大合理吗？结论当然是合理啊！ 网络上吐槽薪酬低的人大多是银行基层员工，同样基层员工为什么觉得人均薪酬不靠谱，原因是干部和高管薪酬高而一般员工薪酬太低，因此，有朋友列出银行员工最期待的十大变革，最重要的一条即是降低银行的干部薪酬而缩小干部和员工的薪酬差距。 这里要面临一个非常严肃的问题：银行干部和员工的薪酬差距合理吗？结论是合理的。很多员工吐槽说，自己的年薪6-7万元，而支行长年薪达到30万元以上、二级分行行长年薪70万元以上，这合理吗？薪酬都让干部拿走了，而工作都是普通员工做的。 这样的认识也是不正确的，如果我们不考虑现实中确实有一些干部的能力值得质疑，大多数领导干部的能力和水平还是不错的，而领导干部承担的责任、压力和决策能力、业务组织推动都不是一般员工所能面对的。 而干部与员工的薪酬差距并不是只有银行才存在，国有企业的干部与员工的薪酬差距也是非常巨大的，即使是民营企业的干部和员工薪酬差距也比银行的薪酬差距更大。曾经凌晓行长去考察一家民营企业，这家民营企业行业内世界前五、国内同行业前八，子公司普通硕士研究生毕业的月薪在6000元左右，而部门经理的年薪在60万元左右，子公司总经理除了300万元左右的年薪以外，业绩好时年终奖达到1000多万。 当然，与其吐槽干部和员工的薪酬差异过大，不如吐槽干部能上能下，给更多有能力的人提供向上发展的空间，如果你仍然没有向上发展的能力，就不要吐槽自己的收入低了。 第五大问题，银行员工躺平时代是我们期待的吗？当然不应该。 躺平似乎已经成为一些年轻人给自己不努力提供的借口，同时也成为吐槽压力太大的逃避方式。年轻员工真的可以选择躺平吗？当然不能。 最近银行朋友聊天，感慨最多的就是为什么身边的年轻人选择躺平的越来越多？一些新员工准备考研考公是一种躺平的向往，希望通过老公给自己躺平提供前提条件；一些员工家庭条件好对收入高低无所谓选择与世无争；一些员工觉得目前自己的收入比上不足、比下有作而我喜欢的不再追求更高的职位或晋升；还有一些员工觉得晋升无望就将时间和精力都转移到了家庭生活而选择回归家庭。 作为银行工作者真的能够我喜欢的躺平吗？非常难。原因很简单，看你是否具备选择躺平的条件？虽然选择躺平的人不怕调岗、不怕扣工资甚至也不怕领导批评，但长期下去可能银行的饭碗就不保了，到那时候已经没有躺平的地方了；其次是银行目前的任务指标和工作压力越来越大，如果你选择躺平而吃大家的大锅饭，会导致努力工作的人反感，从而失去良好的人迹关系；最重要的是，选择躺平会失去人生最值得尊重的发展和提升机会，虽然不是每个人都能够晋升，但每个人都值得去提高自己。这才是我喜欢的躺平最值得反思的地方。 又是一年秋招季，银行的报名已经开始进入白热化，进入银行还是考公上岸没有更好，只有适合。不如意事常八九，可与语人无二三。无论怎么选择都必须面对一种结果：不进则退。你在职场上有什么想法吗？说说你的经历吧。（麒鉴）  |
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