|
周末的加班领导比较满意吧， 周一上午看了周末的成果， 对其中一段比较满意， 让我补充数据， 把另一部分也这样写出来。 我花了点儿时间找素材， 搞定了。 下午忽然就不用了， 全部删掉， 相当于周末的班、上午的活儿白干了。 我也理解， 工作上这种没有定数的事情就是会常常发生。 晚上领导忽然不太高兴， 叫我进去， 关上门。 狂风暴雨大概又要来了。 然而并没有来。 可能因为我的脸色也不太好看， 或者因为不管领导说什么， 我既不争辩、也不反驳。 你让我怎样做， 我就怎样做， 让重写、就重写， 让追加程序、就追加程序。 我在想， 我这是不是也是另一种摆烂的方式。 我不明白， 非程序化的工作中， 出现需要增补的内容是多么正常的事情， 即便我们真的有遗漏， 你好好跟我讲， 我们需要增加一个什么内容， 有什么问题？ 况且其实你自己心里也没有定论， 我们的结构就调了三四次， 我的初始结构被全部推翻按照你想要的来， 后面依然会不停的调整， 我没有怨言。 那为什么一旦有遗漏、一旦有跟预期不一样的事情发生时候， 一定要找一个背锅的？ 一定要先把责任推给别人。 类似于小朋友摔了杯子， 一定是小朋友不仔细贪玩； 小朋友上课不认真听讲， 一定是不爱学习。 先要把责任订在小朋友身上， 貌似家长的不作为就可以完全没有了。 领导说， 我这是在教你呢， 毕竟我有这么多年的工作经验！ 当然！ 我太感恩工作中能有人带、有领导提点， 很多经验很多进步是你自己摸索很久很久才能够顿悟的， 我非常非常感恩！ 但人不是物品， 人会有尊严， 尊重以及被尊重的需要。 我不怕被骂， 甚至有时候我觉得， 如果领导易不爽， 借着某个由头发泄情绪骂我一顿， 在某种层面上我也理解。 但你觉得对方是软柿子， 紧着对方无休止的压迫， 那就是你的不对了。 |
|
|
