让人放心是可贵的能力

●让人放心，既是一种“靠谱”的品质，也是一种可贵的能力

前不久，一位领导干部在与官兵座谈时讲道：“聪明易见，靠谱难得。'让人放心’，实为一种可贵的能力。”的确，在工作生活中，我们总希望能与踏实稳重、做事“靠谱”的人共事，也想成为让领导和战友放心的人，但“让人放心”说起来简单，真正做到却并非易事。

让人放心，既是一种“靠谱”的品质，也是一种可贵的能力。一个人想要成就一番事业，靠能力，也靠态度。具备工作能力，没有认真态度，不能让人放心；态度虽然很好，能力却不过硬，同样难以做到让人放心。对于在爬坡过坎中成长的青年官兵来说，在工作中很难一开始便有过人的能力，所以更需要拿出踏实认真的态度，沉下心来苦干实干，如此定能获得组织的信任，取得长足的进步。相反，如果自恃有才、傲气凌人，不想干、不愿干，甚至投机取巧另搞一套，又怎能赢得信任、做到让人放心？曾国藩曾讲：“用人以质朴为尚，不应专取才华。”所谓质朴，就是一种做人做事的态度。没有真诚，何谈放心？脱离质朴，何来信任？能力再强，态度不正，又有谁敢把重要工作交给你来做？事实证明，只有端正处事的态度，保持低姿态、甘当小学生，说话老实、干事踏实、为人诚实，才能收获信任、赢得喝彩。

仔细观察身边做事“靠谱”、让人放心的人，大都有一个共同特点，就是凡是交给自己办的事情总能竭尽所能做到最好。这种认真做事的态度，既是对工作的负责，也是对自我的不断超越。《庄子》中的庖丁解牛，何以能做到“手之所触，肩之所倚，足之所履，膝之所踦，砉然向然，奏刀騞然，莫不中音”？其背后离不开对工作的精耕细作、精雕细刻、精益求精。做一个让人放心的人，就是要力争把工作做得更细一些、更准一些、更好一些，把每一项任务都做到极致，这样才能确保自己经手的工作经得起时间和实践的检验。如果做事习惯于敷衍糊弄，工作不精不细，习惯于“差不多”，只求过得去，不求过得硬，那迟早会出纰漏、捅娄子、挨板子。

让人放心的人，也是能够守住原则底线的人。这样的人心中有尺、行事有度，坚守底线、恪守原则，既让自己心里踏实，也会让人放心与之共事。一位作家曾说：“人违背了自己定下的原则，哪怕只有一次，以后就将违背更多的原则。”检视剖析近年来一些案例通报，不难发现，党员干部一旦在原则底线上“破防”，抵御不住诱惑考验，就会一步步迷失自我，腐化堕落，最终走上违纪违法道路，葬送大好前程。无数事实警示我们，只有对党纪国法军规常存敬畏心，保持自警自省，始终坚持知行合一、表里如一、言行一致，在各种诱惑考验面前保持清醒警惕，不踩“红线”、不破底线，不为私利所动、不为贪欲所困，做一个有原则有底线的人，才能真正得到组织和战友的认可，做到让人放心。