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节假日前召开一次安全工作会议：节假日前各层级应组织召开一次安全专项工作会议，企业主要负责人应对节假日安全工作进行统一部署，对主要事项进行重点安排，指示节假日安全工作升级管控、加重安全奖惩机制、节假日强化对人的不安全行为进行管控；各层级应传达落实企业主要负责人的安全工作会议精神，并进行检查、跟进，对没有落实或落实不到位的相关人员进行惩戒；班组应利用班前班后会传达落实上层组织的会议精神，确保落实管控的方式方法，对班组成员进行节假日安全动员及安全教育，使员工保护节假日期间不疲劳作业、不酒后作业、不带着情绪作业。 节假日前组织一次安全综合检查：节假日前各层级应组织一次安全综合大检查，覆盖面要广、检查应深入、检查应细致，不能有漏项、不能有遗漏、不能有漏洞，对生产及生活区域都应进行检查，检查的主要内容包括但不限于重大事故隐患排查、气瓶隐患检查、对有毒有害介质进行检查、对制毒制爆化学品进行检查、对特种作业持证情况进行检查、对应急防护器材及用具进行检查、对现场车辆的车况进行检查等；对检查的问题限期进行整改，在整改期应采取安全管理措施及安全教育措施，防止发生伤害事故。 节假日前安排一次大型检修工作：为控制节假日期间安全出现异常状态或紧急状态，对工装设备及设施进行一次大型检查，防止工装设备疲劳运转或带病运行；对节假日前的大型检查工作应分头召开检修工作会议，确保检修项目、明确检查方案、编制检修安全方案、针对不同的项目确定相应的安全防范措施，涉及危险作业必须办理危险作业许可证，涉及特种作业人员必须持有效证件上岗作业，涉及相关方必须对其进行统一协调管理；节假日前的检修作业必须优先保证安全，其次保证质量，再次保证工期，一切为安全让路，不能冒险作业、不能强令他人冒险作业，不能急燥作业、不能限时限点抢进度；检修时必须落实各项安全措施，并进行现场确认，对作业存在的动态危险源必须提前进行辨识，并采取相应的防范措施，作业现场落实联保互保责任制，相互提醒、彼此告知、共同防范、确保安全。 节假日期间应多次检查酒后上岗：节假日期间应严禁酒后上岗，企业应进行三级检查，进厂门岗检查、班前会检查、班中抽查；查酒后上岗应检查频次宜多、惩戒力度宜重、各级检查宜严，对酒后上岗起到威慑作用，同时维护安全规章制度的威胁，提高员工的执行能力及自我克制力；节假日期间亲朋好友团聚，少不了聚聚、聚会及聚餐，少不了的桌上酒、避免不了酒文化，此时应保护足够的定力，毕竟喝酒开车违反交通规则、酒后上岗违反安全规章制度，坚守喝酒不开车、岗前不喝酒的习惯，这样做会远离伤害及事故。 节假日期间尽量不安排危险作业：节假日期间没有突发情况，各层级应尽量不安全危险作业，若安排危险作业必须进行升级管控，相关人员必须进行现场确认签字，对安全措施逐项进行落实；不能降级管控、不能无许可证作业、不能无证人员从事特种作业，现场监护人必须实时进行现场管控，遇有突发情况，应立即叫停作业，待突发情况解除后，对安全防护措施再次确认后才允许作业。 节假日期间班后会强调居家安全：节假日期间不仅八小时之内关注安全工作，居家也应重视安全工作，居家应注意气瓶安全、燃气安全、交通安全、步行安全等，防止发生踩踏事件、交通肇事及燃气爆炸等；八小时之外还应注意不能酗酒闹事、不能聚众斗殴、不能暴饮暴食，应休息充足、精力充沛及班后饮酒适量，只要生命还在节假日年年还会有，如若节假日出了状况则便成了永远不会了却的阴霾。 节假日期间应落实值班值宿工作：节假日期间各层级应落实值班值宿工作，安全检查不放假、风险管控不放松、安全管理不懈怠；对值班值宿工作的质量上级应进行抽查及督查，对存在的问题立即进行纠正，确保节假日期间安全会议精神落实到位。 节假日期间店保持通讯信息顺畅：各层级管理人员在节假日期间，无论在岗还是休假都应保持24小时的通讯畅通，遇有突发事件需要及时到现场的情况必须立即赶到现场，安全责任是24小时的分分秒秒，没有一分一秒的中断。 节假日过后应召开一次收心会议：节假日过后各层级应组织召开一次节后安全收心会议，对节假日的安全工作进行总结回顾及回头看，找出差距及不足，不断进行改进。 |
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