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每年的这个时候，身边换工作或者想换工作的人就特别多。 “我真的受不了那无能的烂老板了！我要离职！！” “要我一人做三个人的工作，然后给我一份薪水？我要离职！” “能力不如我的他升上去，我认真做事就不能升？我要离职！” “这鬼地方总是勾心斗角，我讨厌公司气氛！我要离职！” 如此这般离职内心戏，每个职场人心中或多或少都上演过。 只是，有人把这些话当成内心独白，在空无一人的舞台自嗨；有人当成下午茶标配，时不时拿出来嚼，太阳下山明早依旧爬起来上班；而有些人，却把对白付诸实现，成为无缘的前同事。 我面试了很多人，也总是能遇到一些人，即使市场低迷，他们也一个个换到更好的公司去拿到很好的薪资。 这几周，好些个一对一的学员来报喜咨询决策选择，拿到手的offer至少是加薪30%甚至翻倍。 你一定会好奇，他们到底如何做到的？
打工人的薪水阶级也类似，大概分三个族群。一个是低薪，一个是一般薪资，一个是高薪。 在这三个族群中，严格说起来，只有两个族群的薪资会随着年龄产生变化，即一般薪资族群与高薪族群。而高薪族群的变化最大，往上拉抬的幅度最大，当然面临中年危机时，下降的幅度也惊人。 “你别再以为，只要咬牙忍一忍，好日子还会回来，你可能已经从中产阶级沦落到'下流社会’而不自知。” -- 大前研一《M型社会》 二十几岁时，三个族群都是刚自学校毕业，踏入社会不久，彼此的能力经历差异小，薪资差异也不大，大家都是低薪族群，顶多是几千元至一两万元之别，差距控制在几成。 到了三十多岁，累积七八年工作经历后，薪资开始明显出现变化，拉大差距，三种薪资族群隐然成形。 再经过黄金十年马拉松赛，四十岁之后则有可能出现几倍到十几倍的差距，M型的轮廓就整个形成。 所以说，二十几岁薪水低，不是低；三十多岁薪水低，不出意外的话，就有可能低一辈子。 （当然，一定有例外，一定有人的薪资曲线和这个社会主流现象不相符合，但这毕竟是少数人，不在本文的讨论里。）
三十多岁，是一生薪水高低的重要分水岭。 如果在这个年纪拿的是高于一般水准的薪资，往后都会在一定水平上面，而且有机会愈攀愈高，将差距拉大； 但如果拿的是低于一般水准，往后薪资很可能就定型，再往上调薪的机会不大，即使有机会调薪，幅度也有限。 那些跳槽能拿更高薪资的人，往往都是对自己在职业生涯每个年龄阶段，做什么样的积累更加有清晰认知和规划的。 他们知道，实力（Ability）、人脉（Connection）、说故事（Story Telling），缺一不可。 我的朋友A最近拿到一个C-level的职位，年薪翻了好几倍。 她的职业生涯每一步都是稳扎稳打：20多岁的时候提升学历，挤入第一梯队的商学院，30岁的时候在专业领域深耕并且在后半段带团队，搞战略。 40多岁，机会自然就来了。 所以大家要尊重这个规律：20 岁看学历，30岁看专业能力，40岁看团队管理和资源协调能力。 在来找我的咨询客户中，有一群年轻女孩特别突出，她们的第一学历并不出彩（非985，211）。但在不到30岁的年纪，年薪翻了3-5倍，每次跳槽的公司越来越好，职位也步步提升。 这几年来，她们至少每6个月来和我复盘和做下一步的规划，行动力和目标感特别强，每次见面都可以直观地看到她们认知的提升。 积累到一定节点的时候，我就会建议她们去进一步提升学历。命运的齿轮开始转动，我相信，她们接下来一定会加速跨越。
我也遇到不少30多岁提升了学历，转换赛道，但因为专业能力不过硬，即使拿到了好的职位，但仍而在工作中苦苦挣扎，很难进一步突破，达不到老板对他们的期待，反而进入恶性循环。 所谓专业能力，不只包括行业知识、专业技能，也包含自我时间管理、处理人际事务及团队协调的能力。 经常有中年人来找我咨询提升管理和战略方面的发展问题，但经过一了解，他的这些自我管理的能力还处在比较低阶的时候，是很难谈下一步的进展的。 这些能力的积累，宜早不宜晚，如果30多岁才来学习，就需要提升效率，加倍追赶，还是有机会。 80％的人都认为的工作累积实力，人脉就随着业务范围自然而然地拓展一些些。说故事或自我包装？那太浮夸了，我没时间去想怎么讲自己的故事，努力把手上的工作做好才是重要的。 于是在工作岗位上数埋头苦干，不会讲故事也不有意识积累和拓展人脉的人，随着年龄的增长和年轻人涌入就业市场，自己的路似乎越走越窄。 但会讲故事的人，他们的工作经历就像是一本畅销书，他们积极结识"有用"的人，工作能力如何我们无法评断（因人而异），但共同点是工作都换得很好。 他今天刚好碰到一个大老板，说故事被相中进去更好的公司。做得不好，还是有新故事可讲，进下一间好公司。依此循环重覆，步步高升。 说的一口好故事，能说服更好的公司及职位录用你。 有一手好人脉，让你得到更多面试及说故事的机会。 扎得一马步好实力，能让你在一家公司待得久而稳。 请更聪明的努力吧，让有实力的你被看见！ |
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