领导选人用人充满辩证法，仁者见仁智者见智，用人之道术，相同之处就是排除法，领导者可以重用各种人才，只要你不在排除之列，就有被重用提拔机会。
我行我素，无欲无求之人，领导一般不会招惹，他们则乐得清闲自在。无欲则刚有些可怕，领导既无法激励，也难以约束管理，会产生一种无法控制和无法驾驭的无奈感，表面尊重你，实际会放弃你。
皇帝多喜欢重用一些小人，因为皇帝握有小人的把柄，能够驾驭小人，可以随时收回一切权利。领导可能会用小人，一般不会重用完美之人，因为你比领导还完美，如人品好、做事果敢、能力强、少有缺点，领导感到无法驾驭你，他不仅不会重用，还会千方百计提防你。
自古做出惊天动地，反叛行为之人，多是穷到极致和一无所有的人。官场之人多有一定物质基础，房子、车子、家庭、老婆和孩子，为人处事多有顾虑。对于极穷之人则难以控制，急则天地不惧，领导思则后怕。
经常玩心眼的人，忠诚是第一要素，纯粹的忠诚是可遇不可求的，大多数领导者，都有这个基本常识，并不完全苛求忠诚度，因为会表演的人也很多。领导绝对不会重用跟他玩心眼的人，一次两次，他可能容忍你，超过三次，领导就会放弃你。所以，千万别跟领导玩心眼，他之所以能成为领导，思维眼界都比你强，耍心眼都是小儿科。
领导不用思维激进之人，他们都会采取防御策略，优先考虑用人会不会带来不利后果。官场情绪控制能力很重要，别人不会照顾你的情绪，情绪不稳定容易让领导难堪，容易惹出事端，领导不会提拔这类人。
自尊心是双刃剑，缺乏自尊心难以被激励和控制，自尊心太强，常表现为玻璃心。官场新人开始表现玻璃心，经过锤炼迅速成长变得坚强，有些则批评不得一碰就碎，领导则不想培养，没精力关照你。
恃才傲物者，为人处事过于高调，不懂谦虚低调，夜郎自大自以为是，觉得自己总是对的，常被枪打出头鸟而早折。领导明白即使重用，你也无法成为领头羊。
懂得妥协低头，委屈让步，是高情商的表现。过于清高看不惯一切，格格不入不肯妥协，常与领导顶牛，自然难得重用。
领导喜欢埋头苦干的人，却不喜欢只知道埋头苦干。虽然金子总会发光，不主动推销自己，不去争抢利益，领导正好假装看不见。你只懂得埋头苦干，那是你份内的事情，对我没有什么利益，最多给你一个老黄牛的荣誉。受重用的人，不仅会拉车，还要跑在同条道上。
官场就是利益场，基本逻辑是竞争关系，聪明人与领导讨价还价，看做是变相投资行为。做什么事都与领导谈条件要利益，不给就撂挑子，勉强接受则心不甘情不愿，领导认为你在要挟威胁，当你没有利用价值时，就会被踢出局。
首席心理专家，北大医学部在职研究生，高级心理咨询师，中级心理治疗师，资深主治医师，从业医学病理心理学四十年。
